2024年关于试用期劳动合同例文（五篇）

第3页共3页2024年关于试用期劳动合同例文甲方：乙方：（身份证号：__________）根据国家劳动管理的相关规定及本公司员工聘用制度，甲方决定招聘乙方为试用员工。基于平等、自愿的原则，经双方协商一致，特订立本试用合同，共同遵守如下条款：一、试用合同期限：本试用期为三个月，具体期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作岗位：甲方根据工作需要，聘用乙方在__________岗位工作。三、薪酬待遇：乙方的月薪为__________元（此薪酬已包含养老、医疗、住房公积金等个人应承担部分）。试用期满后，若乙方表现合格，经双方平等协商，可签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.权利要求乙方遵守国家法律法规及公司各项规章制度；在试用期内，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失，情节严重者将追究其法律责任；试用期间，乙方因个人原因发生的疾病、伤残等意外事故，由乙方自行负责。2.义务为乙方提供必要的工作条件；对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务：1.权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；试用期间如欲变更工作单位，需提前一个月通知甲方，经双方协商后可终止本试用合同。2.义务遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；严格遵守公司的各项规章制度、员工手册及行为规范；维护公司的声誉及利益。六、甲方的其他权利与义务：如乙方在试用期内不能胜任工作或存在弄虚作假等不符合录用条件的情况，甲方有权提前解除本合同；如乙方在试用期间表现突出，甲方可提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利与义务：试用期满后，有权决定是否与甲方签订正式劳动合同；享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；有权反对和投诉任何针对乙方试用身份的不公平歧视行为。八、未尽事宜：本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则予以解决。九、合同效力与份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人签字：__________签字：__________签约日期：____年____月____日签约地点：__________2024年关于试用期劳动合同例文（二）第七条甲方需遵循国家劳动保护相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境及设施，并根据岗位需求发放必要的劳动保护用品及生产工具。五、保险与福利第八条双方需依据国家和北京市社会保险政策，按时足额缴纳各项社会保险费用。第九条若乙方罹患职业病或因工作原因受伤，其工资及医疗保险待遇将遵循国家和北京市的相关政策执行。第十条乙方因病或非工作原因受伤的医疗期，将依据国家和北京市的相关规定执行。第十一条在国家和北京市的职工工作保险政策出台前，甲方有责任为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限与双方劳动合同期限一致，保险金额定为____元。六、劳动纪律第十二条乙方应严格遵守的劳动纪律（具体条款需根据实际情况填写）。七、合同的变更、解除、终止与续订第十三条若订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容将作相应调整。第十四条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经双方协商同意后，可对本合同相关内容进行变更。第十五条在以下情形下，甲方有权解除本合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任。第十六条在以下情形下，甲方可解除合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方工作未达到劳动合同规定的质量和数量标准，经培训或调岗后仍无法胜任；3.双方无法依据本合同第十四条就合同变更达成协议。第十七条经双方协商一致，可解除劳动合同。第十八条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.乙方处于试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第二十条在以下情形下，甲方不得依据本合同第十六条解除或终止本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内；2.乙方为女职工且在孕期、产期、哺乳期；3.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。第二十一条劳动合同期满，本合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条在以下情形下，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，需按以下标准支付经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2.甲方支付的工资报酬低于本市最低工资标准的，需补足差额部分，并支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。第二十三条经双方协商一致或甲方依据本合同第十六条规定解除乙方劳动合同的，甲方需按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。乙方在本单位工作不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的，甲方应支付不低于乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费；患绝症的加发100%的医疗补助费。第二十五条若甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或因甲方原因导致合同无效，给乙方造成损害的，需按照劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十六条若乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保密条款，给甲方造成损失的，需按照劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第二十七条乙方解除本合同的，若其系由甲方出资培训或招收的，应向甲方偿还培训费和招收费。具体标准需根据实际情况确定。十、劳动争议处理第二十八条因履行本合同发生劳动争议的，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他第二十九条本合同未尽事宜或与国家和北京市有关规定相悖的，按相关规定执行。2024年关于试用期劳动合同例文（三）第十三条乙方在患病或非因工负伤期间，其病假工资、疾病救济费及医疗待遇等事项，将严格遵循国家及本市的相关法律法规与政策规定执行。第十四条对于乙方因患职业病或因工负伤所应享有的工资及工伤保险待遇，甲方将严格遵循国家及本市的有关法律法规与政策规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方致力于建立健全生产工艺流程，制定详尽的操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度及其标准。对于可能产生职业病危害的岗位，甲方将明确告知乙方，并采取有效措施预防职业危害的发生。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点及相关规定，向乙方发放必要的劳动防护用品及防暑降温用品。第十七条甲方根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，旨在提升乙方的思想觉悟、职业道德水准及职业技能。乙方应积极参与甲方组织的各项教育培训活动。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应按照合同约定，向乙方提供适宜的工作场所、劳动条件及工作岗位，并按时足额支付劳动报酬。乙方则需认真履行自己的劳动职责，亲自完成本合同约定的工作任务。第十九条经甲、乙双方协商一致，可对本合同内容进行变更，并以书面形式予以确认。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方协商一致，本合同可予解除。第二十一条乙方如需解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，乙方则需提前三日通知甲方。第二十二条甲方若出现以下情形之一，乙方有权解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可立即解除本合同，无需事先告知甲方。第二十三条乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十四条在以下情形下，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且经甲、乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条在以下情形下，甲方不得依据第二十四条的规定解除本合同：（一）乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或乙方为疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）乙方在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条在以下情形下，本合同将终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满时，若存在第二十五条规定的情形之一，本合同应续延至相应情形消失时方可终止。但第二十五条第二项关于乙方丧失或部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，将按照国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条在以下情形下，甲方应向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照第二十二条的规定解除本合同的。2024年关于试用期劳动合同例文（四）时间和休息休假第五条乙方的工作时间制度遵循以下规定：（一）若实行标准工时制，甲方应确保乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间总计不超过____小时。在特殊情况下，因工作需要且经与工会及乙方协商一致后，可延长工作时间，但一般每日延长不得超过一小时；在保障乙方身体健康的前提下，因特殊原因需进一步延长的，每日延长不得超过三小时，且每月累计延长不得超过三十六小时。（二）对于实行综合计算工时制的员工，其平均每日工作时间及平均周工作时间均不得超过法定限制，即分别不超过____小时和____小时。（三）若乙方实行不定时工作制，则其工作时间及休息休假安排由乙方自行负责。第六条甲方若因工作需要延长乙方工作时间，应依法安排乙方补休或支付相应的加班工资。第七条在合同期内，乙方享有国家规定的各项休息及休假权利，甲方应确保乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第八条乙方试用期内的工资为____元/月。试用期满后，甲方将依据以下第____种方式计算并支付乙方工资：1.计时工资制，工资为____元/月。2.计件工资制，甲方需制定科学合理的劳动定额标准，并与乙方协商确定计件单价。3.其他形式，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期固定为每月的____日。乙方月工资水平不得低于省政府公布的最低工资标准，加班工资按相关法律法规执行。第九条甲方有权根据其实际经营情况、内部规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变动等因素，适时调整乙方的工资水平。乙方岗位调整后，其工资将参照同岗位、同工种、同职务的薪酬标准执行，但不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴部分，甲方可从其工资中代扣代缴。第十一条当甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应依照相关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等手续，并出具解除或终止劳动合同的证明书。乙方应积极配合完成工作交接。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方需按照国家规定对乙方进行劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能培训；乙方应积极参加培训并严格遵守与其岗位相关的劳动安全规定和操作规程。第十四条对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应履行告知义务并按国家规定组织其进行上岗前和离岗时的职业健康检查。在合同期内，甲方还应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律及安全技术操作规程。第十六条乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.存在打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；3.严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.不服从甲方正当工作安排的；5.严重违反总包单位和甲方施工现场安全管理规定的；6.被依法追究刑事责任的。第十七条乙方如欲解除本合同，应提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。八、当事人约定的其他内容（后续条款根据原文内容依次展开，保持原意不变，略去具体细节以符合篇幅要求）九、劳动争议处理及其它（后续条款继续按照原文内容展开，确保所有条款均被涵盖且表述严谨）本合同一式三份，甲乙