2024年医疗事故纠纷责任追究制度（二篇）

第3页共3页2024年医疗事故纠纷责任追究制度一、为强化医疗安全管理工作，提高医务人员的风险防范和责任意识，预防和减少医疗差错事故，依据《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》，并结合本县卫生工作实际，特制定医疗事故纠纷责任追究制度。二、医疗机构需持续加强职工医疗安全教育，建立并实施有效的医疗安全管理制度，同时完善医疗安全管理机构。三、对于发生的医疗事故纠纷，医院需进行全面调查，妥善处理，并按照规定以书面形式向县卫生局报告调查处理结果。四、医务人员需深入学习相关法律法规，提升法制观念，增强医疗风险防范意识。五、医务人员应不断提升专业理论知识，提高专业理论水平和服务能力，以提升医疗服务质量，有效预防和减少医疗事故纠纷。六、对于已处理的医疗事故纠纷（包括司法、行政和协商处理），必须明确事故原因、性质和责任，实行责任追究。七、责任追究分为责任事故纠纷追究和技术事故纠纷追究。八、责任事故纠纷因工作责任心欠缺，不遵守规章制度和技术操作规程等原因造成，将从重处理。二级及以上医疗事故纠纷（含二级）或赔偿金额达到特定数额以上的，将追究院长、业务院长、科主任、护士长及责任医师、责任护士的责任，并取消单位年终评优资格。同时，对相关责任人进行降职、降级、降薪等处理，两年内不得晋升技术职称。九、技术事故纠纷因设备条件和技术水平限制所致，将根据事故严重程度和后果给予较轻处理。十、对于不同等级的医疗事故纠纷，将追究不同层级的责任人，包括业务院长、科主任、护士长、责任医师或责任护士，并进行相应的降职、降级、降薪处理。十一、县卫生局将对发生医疗事故纠纷的单位进行经济处罚并公开批评。因责任问题导致的二级及以上医疗事故纠纷或赔偿金额达到特定数额以上的，将对责任医院处以相应比例的罚款。二级以下医疗事故纠纷或赔偿金额在特定数额以下的，也将对责任医院进行罚款。十二、若医疗机构对医疗安全重视不足，制度不健全，导致医疗事故纠纷频发，将追究院长、业务院长的责任，视情节严重程度，给予适当的纪律处分和经济处罚。2024年医疗事故纠纷责任追究制度（二）在引入新疗法时，我们严格遵循了审批制度，充分向患者及其家属说明了情况，并获得了他们的同意签字。同时，我们进行了全面的技术准备，但即便如此，若仍发生意外情况，则不应被归类为医疗事故。第十条关于医疗事故与医疗纠纷的责任及其程度认定，我们遵循以下原则：一、对于已经过医疗事故技术鉴定的案例，我们直接采用鉴定结论。二、对于未经医疗事故技术鉴定及市医调会专家评议的案例，我们将依据相关规定处理。三、对于既未经医疗事故技术鉴定又未经市医调会专家评议的案例，我们将由医院医疗质量（安全）管理部门组织专家进行讨论认定。四、对于已经法院判决的案例，我们直接采用判决结论。第十一条在医疗纠纷导致赔偿结果的情况下，责任人需承担相应的经济赔偿责任及行政责任。但如经医疗事故技术鉴定、市医调会、医院专家组或法院认定其不存在过错、过失或不足，则无需承担经济和行政责任。第十二条责任人员承担医院补偿（赔偿）费用的方式采用分段累加办法，具体计算比例如下（医疗事故和医疗过错鉴定费用、案件诉讼费用等计入赔偿费）：a段：____万元（含____万元），责任人承担____%；b段：____万元至____万元（含____万元），责任人承担____%；c段：____万元至____万元（含____万元），责任人承担____%；d段：____万元至____万元（含____万元），责任人承担____%；e段：____万元以上，责任人承担____%。根据补偿（赔偿）费额度的不同，责任人承担的费用分段计算如下：一、额度在____万元以内（含____万元）：责任人承担a段费用；二、额度在____万元至____万元（含____万元）：责任人承担a段+b段费用；三、额度在____万元至____万元（含____万元）：责任人承担a段+b段+c段费用；四、额度在____万元至____万元（含____万元）：责任人承担a段+b段+c段+d段费用；五、额度在____万元以上：责任人承担a段+b段+c段+d段+e段费用。医疗机构应依据相关法律法规、内部管理制度及岗位职责，认定医疗事故（纠纷）的主要责任人、次要责任人或共同责任人，并根据各自在事故或纠纷中的责任大小确定承担比例。第十三条科室也需承担相应的赔偿责任，具体承担比例按分段计算办法确定（泉州一院由医院、科室和医疗组三方承担）：a段：扣科室当月奖金总额____%；b段：扣科室当月奖金总额____%；c段：扣科室当月奖金总额____%；d段：扣科室当月奖金总额____%；e段：扣科室当月奖金总额____%。第十四条医疗纠纷、事故按技术因素和责任因素划分，责任人应承担的行政责任如下：一、因技术原因引起的医疗纠纷、事故，我们本着从轻处理的原则，根据纠纷、事故的严重程度和后果分别给予以下处理：扣发奖金____个月；扣发骨干补贴____个月；全院通报批评；缓晋级或缓聘一年等。二、因责任心不强引起的医疗纠纷、事故，我们则本着从重处理的原则，除上述处理外，还将根据纠纷、事故的严重程度和后果分别给予以下处理：停止处方权____个月至一年；停止执业____年；转岗或取消执业资格；直至辞退等。第十五条若同一人员在一年内连续发生两起以上因责任心不强导致的医疗纠纷，且均为主要责任人，我们将对其采取待岗或辞退措施。对于发生医疗事故的，我们将依照《____执业医师法》和《医疗事故处理条例》等相关法律法规文件执行。第十六条对于非法行医行为，如违反《____执业医师法》规定，私自外出行医、私收费、非医行医（指无执业资格人员从事医护工作）及跨地点、超范围执业导致的医患纠纷，所产生的经济赔偿和法律责任将由责任人全部承担。第十七条若因管理不善导致的医疗纠纷或医疗事故，则由相关管理人员承担相应的责任。第五章责任追究程序第十八条医院医疗质量（安全）管理部门将根据医疗事故（纠纷）的调查情况及医疗事故技术鉴定意见、医调会专家评议意见、部门讨论意见等，提出责任追究建议，并提交党政联席办公会议研究。第十九条党政联席办公会