2024年农民工劳务合同经典版（二篇）

第4页共4页2024年农民工劳务合同经典版甲方：乙方：劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，本劳动合同期限设定为无固定期限。二、劳动保护和劳动条件1.甲方应在乙方上岗前进行必要的安全生产教育，特别是对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行严格的岗前培训，并确保乙方取得相应的操作证书后方可上岗。2.甲方将根据生产岗位的实际需要，严格按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，并发放工作服、安全帽、反光背心、安全带等劳动保护用品。乙方需妥善保管上述物品，若中途退场，甲方有权扣除乙方相应的劳保费；但乙方工作满半年者，甲方将免予扣除。3.甲方将依据国家有关法律法规，建立健全的安全生产制度；乙方则应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以预防劳动过程中的事故发生，并努力减少职业危害。三、工资待遇1.双方约定的工资水平不得低于当地最低工资标准。2.如甲方安排乙方加班加点工作，应严格按照《劳动法》等相关规定支付加班加点工资。3.甲方应在每月固定日期发放乙方的工资，并由乙方签字确认。在劳动合同终止或解除时，甲方应一次性付清乙方应得的全部工资。4.双方对工资支付的其他约定如下：技术工的工资按日计算，每日100元至160元不等，具体根据技术水平及工作表现由甲方确定。技术工需经甲方试用考核，如发现技术水平达不到施工要求，工资将另行确定或按力工标准使用。乙方在正常作息时间内的食宿费用由甲方承担。乙方如需在工作时间内休息，必须经甲方同意或持有有效请假条批准。若乙方中途退场或未经甲方同意擅自休息，甲方有权给予乙方处罚并扣除相应伙食费，每日按10元标准计算。5.乙方因患职业病、因工负伤或因工死亡的相关待遇，将按照国家及省有关规定执行。四、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1.乙方必须服从甲方的管理，并严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，切实做好安全防护工作。如乙方有违反行为，甲方将根据实际情况给予相应的经济处罚。2.在施工现场工作时，乙方必须佩戴相应的安全防护用品，并服从现场安全员及工长的管理。若乙方不服从管理或与管理人员发生冲突导致被清场或发生安全事故的，责任将由乙方自行承担与甲方无关。3.在以下情况下乙方有权随时解除劳动合同：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方侮辱、体罚、殴打乙方或进行非法搜查和拘禁；甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件。4.在以下情况下甲方有权随时解除劳动合同：乙方有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；乙方严重失职或营私舞弊对甲方利益造成重大损害；乙方被劳动教养或被追究刑事责任；乙方不服从甲方正当工作安排；乙方严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定。5.如甲方工作量不足时，有权随时解除合同。6.乙方如欲解除本合同应提前____日以书面形式通知甲方并不得擅自离职。若乙方在甲方不知情的情况下自行离职则视为违约处理甲方有权对违规者进行辞退并以500元作为处罚。7.当期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时本合同即行终止。五、经济补偿和法律责任1.因甲方原因解除劳动合同的甲方应按照国家及省有关规定向乙方支付经济补偿金。2.乙方在履行劳动合同期间因个人失职给甲方造成损失的应承担相应的赔偿责任。六、劳动争议处理及其它1.双方因履行本合同发生争议的应自劳动争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同未尽事宜或与国家及省规定相悖的按照有关规定执行。3.本合同一式二份甲乙双方各执一份自双方盖章签字之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年农民工劳务合同经典版（二）第二十二条在以下情况下，乙方有权提前解除本合同：（一）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十条出现以下情况之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同：（一）乙方因健康原因无法继续从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方经过培训或岗位调整后，仍无法胜任工作的；（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成一致的。第二十四条在以下情况下，甲方不得依据第二十条的规定解除本合同：（一）乙方在接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或乙方为疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）乙方在患病或非因工负伤的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）符合法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同在以下情况下终止：（一）合同期满；（二）乙方依法开始享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；（六）符合法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，但存在第二十四条规定的情况之一的，本合同应延续至相应情况消失时终止。其中，第二十四条第二项规定的情形，应按照国家有关工伤保险的规定执行。第二十八条出现以下情况之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（一）乙方根据第二十二条的规定解除本合同的；（二）甲方根据第二十条的规定提出解除本合同并与乙方协商一致的；（三）甲方根据第二十四条的规定解除本合同的；（四）除甲方维持或提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，根据第二十六条第一项规定终止本合同的；（五）根据第二十六条第四项、第五项规定终止本合同的；（六）符合法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资是指乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资。第三十条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为：_____.在竞业限制期间，甲方将给予乙方一定经济补偿，具体标准为：_____,支付方式为：_____.第三十二条甲方违反本合同约定解除、终止本合同，或因甲方原因导致合同无效，给乙方造成损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定解除本合同，或因乙方原因导致合同无效，给甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应支付违约金，金额为：______.第三十五条乙方