2024年企业规章制度范本（六篇）

第2页共2页2024年企业规章制度范本1.分公司的工程业务需在总公司的统一指导下，严格遵守国家法律法规及公司的各项管理规定进行。2.分公司需缴纳印章押金，以确保妥善管理总公司提供的印章。任何分公司不得擅自刻制公司章，否则将面临____元的严重罚款或被取消经营权。3.所有在承包期间产生的经营成本，包括启动费、交易席位费、工程费用、税费、管理费、日常开支等，均由分公司自行承担。4.分公司所承接项目工程费及税金，必须在总公司所在地统一开具和缴纳。5.分公司在承揽工程时，需建立自己的工程团队，项目经理需经过总公司的资格确认和授权。如需借用总公司人员，须事先获得总公司同意并支付相应费用，同时分公司不得擅自转让或借用其他分公司的资格，否则将受到严厉的经济处罚。6.总公司提供必要的资质证书、人员证件、执照等资料，供分公司办理注册备案和投标使用，借用期限为____周，最长不超过____个月。使用人员证件需支付一定费用。7.分公司在招投标项目中，需自行编制投标文件，并以总公司的名义参与，不得以分公司名义签订合同。合同必须使用公司的专用章。如需总公司协助编制，将收取标书编制费。8.总公司按照相关规章制度对分公司的工作质量进行考核。如出现工程质量、安全事故、经济纠纷，由分公司承担责任。若对总公司造成重大影响，总公司有权撤销分公司的经营权。分公司借用的项目工程部，如受到主管部门的批评或处罚，除按总公司规定对分公司进行处罚外，分公司还需对相关个人进行经济补偿。9.分公司需在每月____日前向总公司提交书面报告，内容包括工程项目进度和财务报表。外地分公司可通过传真、____系统或直接上传至总公司____系统报告。10.分公司需遵守法律法规，按时纳税，并按总公司规定，根据工程费收入比例及时缴纳管理费。如年产值未达到承包目标，总公司有权随时取消分公司的经营权。11.分公司以总公司名义接洽的业务，项目工程费必须进入总公司财务，凭总公司授权收据收取。私自收取工程费的行为将被严惩，查实后按____倍罚款，罚款归总公司所有。12.若分公司已签订的工程合同，在合同付款日期或工程结束前未在总公司财务账上体现工程费收取情况，总公司有权按合同规定向分公司收取管理费。13.分公司需按照与总公司签订的合同要求，按时支付管理费。如未能按时支付，应按中国人民银行同期贷款利率向总公司支付利息。2024年企业规章制度范本（二）第五章工资福利与劳动保险第___条员工的薪酬标准不得低于当地劳动部门规定的最低工资标准，且不包括加班费、夜班津贴、特殊环境津贴以及公司为员工缴纳的社会保险和福利。第___条公司采取结构工资制度，员工的工资总额由基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等构成。具体计算和调整方法将在其他相关规定中详细说明。第___条加班费将以员工的基本工资为计算基础。正常工作日的工资为基本工资除以法定工作日数，小时工资为基本工资除以法定工作小时数。加班费将按照法定比例计算。第___条根据劳动法，平日加班费为基本工资的___%；休息日加班且无法调休的，为基本工资的___%；法定节假日加班的，为基本工资的___%。第___条若公司在休息日安排员工加班，可选择提供补休而非支付加班费。第___条公司通过现金或银行代发方式支付工资，员工如需查看工资明细，公司将提供便利。第___条公司保证以货币形式按月支付工资，每月___日前发放上月工资。在解除或终止劳动合同时，工资及经济补偿金将在办理相关手续后___日内一次性付清。第___条如公司停工、停产在一个月工资支付周期内，工资按合同约定标准支付。若超过该周期，将发放基本生活费，不低于最低工资标准的___%。第___条员工在一年内累计病假不超过六个月的，病假工资为：工龄不满五年者，基本工资的___%；工龄满五年不满十年者，基本工资的___%；工龄十年以上者，基本工资的___%。第___条病假超过六个月的，将停止支付病假工资，转为支付病伤救济费：工龄不满五年者，工资的___%；工龄满五年及五年以上者，工资的___%。以上金额均不得低于最低工资标准的___%。第___条因员工个人原因造成公司经济损失的，可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除比例不超过全额工资的___%，扣除后应不低于最低工资标准。第___条根据公司规章制度对员工进行罚款时，可从工资中扣除，但每月扣除部分不超过全额工资的___%，扣除后应不低于最低工资标准。罚款和赔偿可同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的___%，扣除后不低于最低工资标准。员工因私事请假，事假期间不发放工资。第___条在以下情况下，公司可从员工工资中代扣或减发，不被视为克扣工资：1.代扣代缴个人所得税。2.代扣代缴员工个人应负担的社会保险费。3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4.扣除员工同意赔偿给公司的费用。5.扣除因违规违纪受到的公司罚款。6.劳动合同约定的可减发的工资。7.依法制定的公司规章制度规定可减发的工资。8.经济效益下滑导致的浮动工资减少。9.员工请事假而减发的工资。10.法律、法规、规章规定可扣除的工资或费用。第___条公司将持续提升员工的福利待遇，改善工作环境，增加各类津贴和补贴。第___条公司将依法为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并承担相应的待遇支付责任。2024年企业规章制度范本（三）第五章工资福利与劳动保险第___条员工的薪酬标准不得低于当地劳动部门规定的最低工资标准，且不包括加班费、夜班津贴、特殊环境津贴以及公司为员工缴纳的社会保险和福利。第___条公司采取结构工资制度，员工的工资总额由基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等构成。具体计算和调整方法将在另行制定的规定中详细说明。第___条加班费将以员工的基本工资为计算基础。正常工作日的工资为基本工资除以法定工作日数，小时工资为基本工资除以法定工作小时数。加班费将按照法定比例计算。第___条根据劳动法，平日加班费为基本工资的___%；休息日加班且无法调休的，为基本工资的___%；法定节假日加班的，为基本工资的___%。第___条若公司在休息日安排员工加班，可选择提供补休而非支付加班费。第___条公司通过现金或银行代发方式支付工资，员工如需查看工资明细，公司将提供便利。第___条公司保证以货币形式按月支付工资，每月___日前发放上月工资。在解除或终止劳动合同时，工资及经济补偿金将在办理相关手续后___日内一次性付清。第___条如公司停工、停产在一个月工资支付周期内，工资按合同约定标准支付。若超过该周期，将发放基本生活费，不低于最低工资标准的___%。第___条员工在一年内累计病假不超过六个月的，病假工资为：工龄不满五年者，基本工资的___%；工龄满五年不满十年者，基本工资的___%；工龄十年以上者，基本工资的___%。第___条病假超过六个月的，将停止支付病假工资，转为支付病伤救济费：工龄不满五年者，工资的___%；工龄满五年及五年以上者，工资的___%。以上金额均不得低于最低工资标准的___%。第___条因员工个人原因造成公司经济损失的，可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除比例不超过全额工资的___%，扣除后应不低于最低工资标准。第___条若因员工违规违纪受到罚款，可在工资中扣除，但每月扣除部分不超过全额工资的___%，扣除后应不低于最低工资标准。罚款和赔偿可同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的___%，扣除后不低于最低工资标准。员工因私事请假，事假期间不发放工资。第___条下列情况下，公司可从员工工资中代扣或减发，不视为克扣工资：1.代扣代缴个人所得税。2.代扣代缴员工个人应负担的社会保险费。3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4.扣除员工同意赔偿给公司的费用。5.扣除因违规违纪受到的公司罚款。6.劳动合同约定的可减发的工资。7.依法制定的公司规章制度规定可减发的工资。8.经济效益下滑导致的浮动工资减少。9.员工请事假而减发的工资。10.法律、法规、规章规定可扣除的工资或费用。第___条公司将持续提升员工福利待遇，改善工作环境，增加各类津贴和补贴。第___条公司将依法为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并承担相应的待遇支付责任。2024年企业规章制度范本（四）1.分公司的工程业务需在总公司的统一指导下，严格遵守国家法律法规及公司的各项管理规定进行。2.分公司需缴纳印章押金，以确保妥善管理总公司提供的印章。任何分公司不得擅自刻制公司章，否则将面临____元的严重罚款或被取消经营权。3.所有在承包期间产生的经营成本，包括启动费、交易席位费、工程费用、税费、管理费、日常开支等，均由分公司自行承担。4.分公司所承接项目工程费及税金，必须在总公司所在地统一开具和缴纳。5.分公司在承揽工程时，需建立自己的工程团队，项目经理需经过总公司的资格确认和授权。如需借用总公司人员，须事先获得总公司同意并支付相应费用，同时分公司不得擅自转让或借用其他分公司的资格，否则将受到严厉的经济处罚。6.总公司提供必要的资质证书、人员证件、执照等资料，供分公司办理注册备案和投标使用，借用期限为____周，最长不超过____个月。使用人员证件需支付一定费用。7.分公司在招投标项目中，需自行编制投标文件，并以总公司的名义参与，不得以分公司名义签订合同。合同必须使用公司的专用章。如需总公司协助编制，将收取标书编制费。8.总公司按照相关规章制度对分公司的工作质量进行考核。如出现工程质量、安全事故、经济纠纷，由分公司承担责任。若对总公司造成重大影响，总公司有权撤销分公司的经营权。分公司借用的项目工程部，如受到主管部门的批评或处罚，除按总公司规定对分公司进行处罚外，分公司还需对相关个人进行经济补偿。9.分公司需在每月____日前向总公司提交书面报告，内容包括工程项目进度和财务报表。外地分公司可通过传真、____系统或直接上传至总公司____系统报告。10.分公司需遵守法律法规，按时纳税，并按总公司规定，根据工程费收入比例及时缴纳管理费。如年产值未达到承包目标，总公司有权随时取消分公司的经营权。11.分公司以总公司名义接洽的业务，项目工程费必须进入总公司财务，凭总公司授权收据收取。私自收取工程费的行为将被严惩，查实后按____倍罚款，罚款归总公司所有。12.若分公司已签订的工程合同，在合同付款日期或工程结束前未在总公司财务账上体现工程费收取情况，总公司有权按合同规定向分公司收取管理费。13.分公司需按照与总公司签订的合同要求，按时支付管理费。如未能按时支付，应按中国人民银行同期贷款利率向总公司支付利息。2024年企业规章制度范本（五）一、在办公时间内，应避免访问与工作无关的网站，阅读与工作不直接相关的书籍和报刊。二、办公区域内严禁吸烟，保持办公环境整洁是每位员工的责任。三、接听工作电话应使用标准的普通话，以“您好，____公司”作为开场，并在通话中保持礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并及时转达。四、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内应保持安静，不得大声喧哗。五、遵守电话使用规定，工作时间尽量避免个人事务电话。如确有需要，应以处理重要事项为主，不得利用办公电话进行非工作交谈。六、领取办公用品需详细登记名称和数量，并由领取人签字确认。办公文具不得私用，每位员工都有责任爱护并合理使用公司提供的办公设备。七、个人资料不得在公司内打印、复印或传真。确保公司信息安全，未经允许，不得查阅他人的工作资料和物品。八、未经本人同意，不得使用他人的电脑设备，不得随意翻看他人办公资料。对于涉及保密的资料，相关人员应按公司规定妥善保管。九、员工应积极配合团队工作，不得拖延、推诿或拒绝执行职责范围内的任务。对于他人咨询非自身职责范围内的事务，应尽己所知提供帮助，不得漠视不理。十、为确保公司运营效率，员工应遵循以下三项原则：1.如有相应的工作指南且合理，应按指南执行。2.若现有指南存在不合理之处，员工应按指南操作，并及时向相关部门提出修改建议。3.若无明确指导，员工在向上级汇报的同时可提出建立相应规定的建议。第三节奖惩制度一、奖惩类别奖惩分为行政和经济两类。行政奖励包括表扬、记功、记大功、晋升或晋级；经济奖励包括加薪、奖金、奖品和带薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、开除；经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1.积极维护公司荣誉，以实际行动为公司利益做出贡献。2.在研究创新方面取得显著成果，对公司有重大贡献。3.提出具体改进方案或合理化建议，被采纳后对公司运营产生积极效果。4.积极参与公司组织的各项活动，表现突出。5.节约资源、资金，或在物料利用上取得显著成效。6.面对突发事件，勇于承担责任，处理得当。7.以公司名义在市级以上媒体发表文章。8.为社会做出贡献，为公司赢得荣誉。9.其他特殊功绩或优良行为，经上级部门审核通过者。三、惩罚条件1.违法犯罪，触犯国家法律。2.利用公司名义进行欺诈，损害公司利益和声誉。3.挪用、侵占公款或蓄意破坏公司或他人财物。4.提供虚假信息，擅自篡改记录或伪造报告。5.泄露公司机密，包括科研、生产或业务信息。6.侮辱、殴打同事或领导，制造内部冲突。7.工作时间内发生斗殴、酗酒或影响工作秩序的行为。8.违反安全规定，影响生产现场秩序。9.监管人员未尽职尽责，导致公司损失。10.丢失、损坏重要文件、物品或工具，浪费公司资源。11.工作时间从事与工作无关的活动。12.未经许可擅离工作岗位，导致工作失误。13.工作中因疏忽导致设施设备损坏或他人受伤。14.发生意外情况未及时通知相关部门。15.对有明确期限的任务，无正当理由未按时完成。16.拒绝接受合理的工作建议和批评。17.无故缺席公司安排的培训课程。18.发现损害公司利益的行为，未采取措施制止。19.工作中玩忽职守或违反公司其他规章制度。四、奖惩相关规定1.行政奖励和经济奖励可同时实施，行政处罚和经济处罚也可同时执行，奖惩程度视具体情况而定。2.获得奖励的员工在以下情况发生时，将优先考虑：(1)参加公司组织的各类社会活动。(2)获取进一步的学习和培训机会。(3)职务晋升或加薪的考虑范围。(4)与公司高层领导的年终交流。3.一年内，功过相当的情况可以抵消，但功不能抵消过。可抵消的功过包括：(1)大2024年企业规章制度范本（六）一、在办公时间内，应避免访问与工作无关的网站，阅读与工作不直接相关的书籍和报刊。二、办公区域内严禁吸烟，保持办公环境整洁是每位员工的责任。三、接听工作电话应使用标准的普通话，以“您好，____公司”作为开场白，通话过程中应保持礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并及时转达。四、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内应避免大声喧哗，以维护工作秩序。五、遵守电话使用规定，工作时间尽量避免个人事务电话。如确有需要，应以处理重要事项为主，不得利用办公电话进行非工作交谈。六、领取文具需详细登记名称和数量，并由领取人签字确认。办公文具不得私用，每位员工都有责任爱护并节约使用公司提供的文具。七、个人资料不得在公司内打印、复印或传真，以保障公司资源的合理使用。八、未经允许，不得使用他人的电脑设备，不得随意翻阅他人的办公资料和物品。对于涉及保密的资料，应按照规定妥善保管。九、在工作中，应积极协助同事完成任务，不得拖延、推诿或拒绝执行职责范围内的工作。对于他人咨询非自己职责范围内的事务，应尽己所知提供帮助，不得漠视不理。十、为确保公司运营效率，员工应遵循以下三项原则：1.如有相应的公司管理规定，且规定合理，应按规执行。2.若规定存在不合理之处，员工应按规执行并及时向相关部门提出修改建议，这是员工的权利和义务。3.若无明确规定，员工在向上级请示的同时，可提出建立相应规定的建议。第三节奖惩制度一、奖惩类别奖惩分为行政和经济两类。行政奖励包括表扬、记功、记大功、晋升或晋级；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、带薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、开除；经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1.维护公司荣誉，以实际行动为公司利益做出贡献者。2.在研究创新方面取得显著成果，对公司有重大贡献者