2024年劳务派遣的劳动合同标准范本（二篇）

第3页共3页2024年劳务派遣的劳动合同标准范本甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，特此订立本合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条甲方同意根据乙方的工作需求，派遣____名员工担任____工作。第三条甲方所派遣的员工应严格遵守乙方依法制定的各项规章制度，服从乙方的管理安排。三、劳动保护与劳动条件第四条乙方负责对甲方派遣的员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律以及甲方规章制度的教育培训。第五条对于非本市户籍的派遣员工，乙方承担其入店车费，并在工作期间负责提供住宿。四、劳动报酬第六条乙方应于每月____日以人民币形式向甲方支付所派遣员工的工资，每人每月____元。第七条如遇以下情形之一，甲乙双方应协商变更劳动合同并及时办理相关手续：1.双方经协商一致同意变更的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。五、其他约定事项第八条乙方同意在提供派遣计划的同时，向甲方支付准备金（月总工资的20%），共计____元。该准备金将计入派遣员工首月工资内。第九条在以下情形下，乙方有权解除本合同：1.派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2.派遣员工严重违反劳动纪律或乙方规章制度的；3.派遣员工严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；4.派遣员工被依法追究刑事责任的。第十条双方如需解除合同，应提前30天书面通知对方。合同期满前____日内，双方可协商续订合同事宜。六、违约责任第十一条甲乙双方应严格履行本合同各项条款。除因特殊情况经双方协商一致外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小向对方赔偿经济损失。赔偿金额按相关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其他第十二条因履行本合同发生的争议，当事人应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相抵触的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____日期：____日期：_____2024年劳务派遣的劳动合同标准范本（二）甲方与乙方，于____年____月____日，在遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的基础上，经平等自愿、协商一致，共同签订本合同，并承诺严格履行以下条款：一、劳动合同双方当事人的基本信息第一条甲方信息：法定代表人（或主要负责人）及委托代理人姓名注册地址经营地址第二条乙方信息：性别户籍类型（非农业/农业）居民身份证号码或其他有效证件名称及号码在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址及邮政编码在京居住地址及邮政编码户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，其中试用期至____年____月____日止，合同于____年____月____日终止。甲方派遣乙方至用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。三、工作内容与工作地点第四条明确甲方派遣乙方工作的用工单位名称。第五条乙方同意根据用工单位需要，担任指定岗位（工种）工作。第六条乙方工作区域或地点依据用工单位岗位特点确定。第七条乙方需达到用工单位要求的工作标准。四、工作时间与休息休假第八条乙方执行工时制度由用工单位安排，遵循国家法定工时标准。若执行综合计算工时或不定时工作制，需事先获得劳动行政部门批准。第九条甲方与用工单位共同制定乙方休假制度。五、劳动报酬第十条甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。试用期工资为____元。双方另有工资约定的，按约定执行。第十一条甲方在无法安排乙方工作或乙方被用工单位退回期间，按北京市最低工资标准支付报酬。六、社会保险及其他福利待遇第十二条甲乙双方依法参加社会保险，甲方负责办理相关手续并承担相应义务。第十三条乙方患病或非因工负伤，享受国家及北京市规定的医疗待遇。第十四条乙方患职业病或因工负伤，待遇按国家及北京市规定执行。第十五条甲方为乙方提供额外福利待遇，具体如下：七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十六条甲方应要求用工单位根据岗位需求，提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。第十七条甲乙双方及用工单位应严格遵守安全生产制度，防止事故与职业危害。第十八条甲方应督促用工单位加强职业病防治管理。八、劳动合同的解除、终止与经济补偿第十九条劳动合同的解除、终止、续订均应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市相关规定。第二十条合同解除或终止时，甲方应出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应按约定办理工作交接，经济补偿在交接时支付。九、双方约定的其他内容第二十二条双方可在此条款中增加特别约定。十、劳动争议处理及其他第二十三条争议发生时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同附件如下：第二十五条合同未尽事宜或与法律法规相悖时，按有关规定执