2024年劳资员岗位职责样本（三篇）_第1页
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第1页共1页2024年劳资员岗位职责样本一、熟悉并掌握本单位员工的基本情况，协助领导有效执行员工的定员、定编、定岗管理。二、依据法律法规和企业内部规章制度，确保劳动用工的合规性，负责劳动合同的签订与续签，同时维护劳动合同的详细记录，及时处理员工的招聘、解聘、退休、调动等人事手续。三、建立并维护员工的社会保险台账，确保各类社会保险手续的及时办理。四、监督本单位员工的考勤情况，处理包括员工请假、销假、停薪留职、奖惩记录、转正定级、薪资调整等人事事务。五、严格遵守相关规定，审核并上报员工的工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、夜班费等薪酬福利，确保准确发放。六、负责员工劳保用品的采购、登记和分发工作，确保员工的权益。七、定期提交各项劳动工资报表，确保数据的准确性和及时性。八、完成领导交办的其他任务。2024年劳资员岗位职责样本（二）一、熟悉并掌握本单位员工的基本情况，协助领导有效执行员工的定员、定编、定岗管理。二、依据法律法规和企业内部规章制度，确保劳动用工的合规性，负责劳动合同的签订与续签，同时维护劳动合同的详细记录，及时处理员工的招聘、解聘、退休、调动等人事手续。三、建立并维护员工的社会保险台账，确保各类社会保险手续的及时办理。四、监督本单位员工的考勤情况，处理包括员工请假、销假、停薪留职、奖惩记录、转正定级、薪资调整等人事事务。五、严格遵守相关规定，审核并上报员工的工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、夜班费等薪酬福利，确保准确发放。六、负责员工劳保用品的采购、登记和分发工作，确保员工的权益。七、定期提交各项劳动工资报表，确保数据的准确性和及时性。八、完成领导交办的其他任务。2024年劳资员岗位职责样本（三）1.协同行政办公室主任执行人员招聘、任用、培训、评估、调动、奖惩等人力资源管理工作。2.管理员工考勤卡的发放与回收，安排调休，以及员工考勤和薪资的统计。3.办理员工的入职离职手续，同时负责人事档案的维护。4.组织员工劳动合同的签订，处理各种社会保险的办理手续。5.每月准确编制人事统计报告。6.统筹全公司员工饭卡的发放，统计用餐数量及费用。7.管理物业公司员工宿舍的水电用量计量，负责相关费用的收取。8.每日分发“工作任务单”，周任务单的统计及上报，每月对“工作任务单”进行整理归档。9.监

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