2024年公司用工劳动合同标准样本（二篇）

第2页共2页2024年公司用工劳动合同标准样本甲方：法定代表人：联系电话：乙方：联系电话：鉴于甲方拟招用乙方并以非全日制用工形式进行工作，经双方充分协商，一致同意签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。在合同期内，乙方每日需在甲方处工作____小时。二、工作内容与岗位甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位（工种）工作，具体工作内容为_____。乙方应依据甲方规定的工作岗位职责要求，确保按时、按质、按量完成工作任务。三、安全生产与劳动保护甲乙双方均须严格遵守国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等法律法规的规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，乙方则应严格遵守各项安全操作规程及甲方依法制定的各项规章制度。四、工资支付乙方在工作期间的工资标准为每小时____元。甲方应以货币形式按时、足额向乙方支付工资报酬。五、社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳工伤保险费。六、合同解除在合同期内，若甲方未能按合同约定支付劳动报酬或未能提供符合国家规定的劳动条件，或乙方无法胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，则另一方有权提出解除本合同。七、合同终止甲乙双方均有权随时解除本合同。若合同中已就提前通知期、违约赔偿责任等事项作出约定，则应按照约定执行；若合同中未作相关约定，则双方均无需向对方支付经济补偿金或违约金。八、其他约定双方需要约定的其他事项如下：_______________________。九、争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可按照劳动争议的相关规定和程序处理。十、合同份数与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日2024年公司用工劳动合同标准样本（二）甲方：______乙方：______，身份证号码______经双方平等协商，订立以下条款，双方应共同遵守：一、甲方聘任乙方为______部门成员。二、聘任期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，试用期内薪资为____元/月。甲方有权根据乙方工作表现，酌情延长或缩短试用期，但最长不超过三个月。若乙方在试用期内工作表现突出且考核达标，可提前终止试用期，转为正式员工。三、试用期薪资为____元/月。若乙方在试用期内第一周离职，薪资按日计算，每日____元，不扣除餐费；若超过一周离职，则按原定的试用期薪资标准计算，但需扣除餐费。四、乙方转正后薪资为____元/月。在职期间，薪资调整将依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成将按照各部门具体规定给付；奖金则根据个人表现及公司奖励制度发放。五、乙方薪资由甲方于每月____日发放（如遇周日或节假日，则顺延至下一工作日发放）。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（具体见附件一）。七、对于工作成绩突出的乙方，公司将给予额外奖励。八、乙方考勤由甲方根据实际出勤记录及公司考勤制度执行。加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为准。乙方每月出全勤可获得____元全勤奖励。九、甲方有权根据工作需要和乙方实际工作能力，对乙方的工作岗位进行合理调整。第一条合同期限（一）本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）双方同意本合同有效期的前3个月为试用期。若乙方未达到转正标准，甲方有权延长试用期或终止试用。乙方是否转正以甲方签发的人事变动文本为准。第二条工作内容及考核指标（一）乙方职位为：高级经纪人。（二）乙方工作职责包括：1.为甲方招揽房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等，并为甲方赚取业务佣金。2.乙方需遵守并执行甲方制定并公示的各项规章制度及通知，包括但不限于《公司组织架构》、《中联房产招聘、培训、转正、调职、离职管理规定》、《薪资及提成制度》、《考勤及请假管理制度》、《盘客管理暨房友管理制度》、《业务流程、风险防范及签约规范管理规定》、《店面形象要求制度》、《业务部门绩效管理制度》等（以下统称“公司制度”）。签订本合同即视为乙方完全了解并接受上述制度内容。3.乙方同意甲方有权从其提成中扣除应缴税款及所欠甲方的债务。4.转正标准（需同时满足以下①、②、③项或单独满足④项）：①连续3个月每月业绩达