2024年信息报送工作制度范本（三篇）

第2页共2页2024年信息报送工作制度范本为确保我市各县(市、区、开发区)投资促进局、招商局及市局各科室的信息报送工作规范化，提升工作效率，确保信息流通，以便及时、准确、全面地反映我市在招商及活动中的最新进展，为我局的决策制定提供科学依据，特制定本信息报送制度。一、各县(市、区、开发区)投资促进局、招商局及市局各科室应将信息报送视为政治责任，建立并优化信息传递机制，确保重要工作动态的及时上报。二、各机构需指定专人负责信息报送工作，负责信息的收集、整理，并经负责人审核后迅速上报。三、市投资促进局研究发展科负责收集各科室及县(市、区、开发区)投资促进局、招商局的信息，进行整合、筛选和审核，审核后的信息将提交市委信息科，并按指示发布。四、信息内容应与实际工作紧密结合，突出反映工作新成果、新理念、新经验、新情况、新问题以及公众需求，提供有深度的决策参考信息。信息应简洁明了，标题鲜明，数据准确，避免空泛和套话，真实反映情况。五、信息报送应遵循以下原则：1.及时性：确保重要信息的快速发现、收集和报送。2.准确性：信息报送需基于事实，确保信息的客观性和准确性。六、各县(市、区、开发区)投资促进局、招商局、市局各科室每月需提交____篇信息，实行即时报送。七、为激励信息报送，将实行奖励与计分考核相结合的制度。市局每采用一条信息计____分，市委信息办采用一条计____分。计分和奖励对象为各参与单位。同时，每年将评选信息工作优秀单位、个人及稿件，并给予表彰。完成信息报送任务的情况将作为年终考核的重要考量因素。八、具体____内容及联系人信息如下：____市投资促进局研究发展科联系人：____请各相关单位严格遵守本制度，共同提升我市信息报送工作的质量和效率。2024年信息报送工作制度范本（二）荣誉及奖项信息二、经验类信息本部分信息主要聚焦于坚持特定办学方向、加强党对教育工作的全面领导，贯彻全国及全市教育大会精神，落实学校党建思政工作要求，以及市领导考察指导后的工作部署。同时，涵盖解决社会热点、师生关切问题，推进重大教育改革，以及完成学校重大工作任务等方面的成熟经验、有效做法及典型案例。三、其他类信息还包括具有较高参考价值的理论研究成果、调研报告，以及其他对学校发展具有重要影响的工作简报。需明确的是，常规性、业务性、事务性工作或活动类信息不在本报送范围之列。第七条信息内容原则及要求1.严肃性：严格遵守政治纪律，确保信息安全，维护国家大政方针及学校改革发展大局的权威性。2.真实性：信息应基于事实，实事求是，简明扼要，确保内容真实、数据准确、表述客观，杜绝夸大其词、弄虚作假。3.创新性：侧重经验类信息的报送，深入挖掘工作案例的背景与原因，提炼特色亮点，总结经验做法，提出建设性建议，精炼语言，创新标题，形成系统化的文字材料。4.时效性：收集到重要信息后，应迅速成文，确保所报信息为本单位近期工作成效，综合类信息的时间跨度一般不超过指定工作日数。第四章信息报送方式与步骤第八条信息报送方式采取定期报送与约稿报送相结合的方式。定期报送由二级单位自行收集重要信息，形成特色材料，于每月指定日期前报送至信息报送部门；约稿报送则根据上级约稿内容及学校工作重点，向相关单位发出专题约稿通知，并要求在规定时间内完成稿件报送。第九条信息报送步骤1.二级单位信息员按要求收集、整理本单位重要信息，撰写稿件，经单位负责人审核后，按时报送至学校信息报送部门。2.信息报送部门对报送信息进行梳理、核实与修改，形成可对外发布或转发的信息。3.根据信息价值及特色进行评估，重大价值信息需经信息报送部门主任及分管校领导审核同意后，方可上报市教委或转发。第五章信息报送机制第十条情况通报制每季度对各二级单位信息报送及采用情况进行统计排名，每半年全校通报一次。第十一条目标考核制采用计分方式考核信息报送工作，纳入年度工作考核。连续多个季度排名靠后的单位将取消评先评优资格。计分细则包括综合类、经验类、其他类及专题约稿信息的报送与采用情况，以及被上级部门采用和领导批示的加分项。第十二条稿费激励制根据信息被采用的数量和质量，对撰稿人给予稿费奖励。具体奖励标准根据信息类型及采用层级而定，且遵循最高金额奖励原则，避免重复奖励。第六章附则第十三条本办法与学校原有相关制度相抵触时，以本办法为准。未尽事宜由学校党政办公室负责解释，并根据实际情况适时修订。第十四条本办法自印发之日起执行。2024年信息报送工作制度范本（三）为强化扶贫系统信息报告机制，确保脱贫攻坚进展信息的准确性、时效性和全面性，推动信息工作的标准化、制度化进程，特此制定本制度。一、信息报告的管理机制综合科承担信息工作的统筹管理职责，负责制定信息工作计划，并负责信息的搜集、筛选、整理及发布工作。各科室需明确信息员，专注于收集本业务领域内的信息，并及时向综合科提交书面报告，确保重要信息无迟报、误报、漏报现象。所有向上级或平行部门报送的政务信息，均需通过综合科统一归口管理。未经办公室领导批准，其他科室不得以本办公室名义擅自报送信息。若因专项工作需要，须经领导同意后方可报送，并由综合科存档备查。州直属单位向上级单位及领导报送的信息，应聚焦于业务进展动态，避免夹带请示类内容。二、信息采集的涵盖范围1.国家、省、州重要工作部署的执行情况及成效。2.脱贫攻坚关键工作的进展、体制改革中遇到的问题及应对措施与建议；对脱贫攻坚具有参考价值的专题研究报告及综合统计数据。3.工作中的创新思路、有效举措及取得的成就与经验。4.调研中发现的重大问题、工作热点、难点、趋势性问题及相应的措施与建议。5.各条线、直属单位发生的重要事件、举办的重大会议及活动，以及上级领导指导、现场办公、调研时的重要指示等。6.其他需报告的重要信息。三、信息报告的具体要求1.信息报告应简洁明了，紧密围绕本委中心工作及公众关注的热点、难点问题，避免泛泛而谈。2.报告的信息应具备新颖性、时效性、真实性和精炼性。即内容需反映新情况、新进展，确保真实可靠，题材新颖，传递迅速，文字精炼。对于重大事件和重要情况，必须第一时间紧急报告。四、信息报告的程序规范1.各科室提交的信息，应通过书面或电子文档形式，利用内部网络发送至综合科。2.综合科负责对收集到的信息进行加工、整理及编排，经分管领导审核后按规定发布。对于需向上级机关报送的重大信息，须经综合科审核并由分管领导签发后方可上报。五、信息报告的定期制度1.各业务科室需定期报告信息，确保质量，原则上每月不少于____篇，全年不少于____篇。综合科将视情况向电视台、电台、报社等媒体投稿，并在单位门户网