2024年关于试用期劳动合同标准范本（二篇）

第5页共5页2024年关于试用期劳动合同标准范本甲方与乙方（身份证号：_________），依据国家劳动法律法规及本公司员工聘用相关规定，经双方平等、自愿协商，一致同意签订本试用合同，共同遵守以下条款：一、试用合同期限：试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作岗位：根据甲方工作安排，聘用乙方在_________岗位工作。三、薪酬待遇：甲方聘用乙方的月薪为____元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满且经考核合格后，双方可依据平等协商原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.权利：要求乙方遵守国家法律及公司各项规章制度；在试用期间，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失，情节严重者将追究法律责任；试用期间，乙方因个人原因导致的疾病及伤残等意外事故，由乙方自行负责。2.义务：为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务：1.权利：享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可享有的福利待遇；试用期间如需变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2.义务：遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册及行为规范；维护公司声誉及利益。六、甲方的其他权利与义务：试用期间，如乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方表现突出时，甲方可提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利与义务：试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同；享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；有权反对和投诉对乙方试用身份的不公平歧视。八、未尽事宜：本合同未尽事宜，双方应本着友好协商原则处理。九、合同份数与效力：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签章之日起生效。甲方（盖章）：__________法定代表人签字：__________乙方（签字）：__________签约日期：____年____月____日签约地点：_____________2024年关于试用期劳动合同标准范本（二）甲方：乙方：经双方平等协商，甲方同意聘用乙方为试用期员工，试用期为期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。现就试用期间的相关事项，特订立以下条款，以资共同遵守。一、乙方的工作部门为______，职务为______。在试用期间，甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力，对乙方的工作岗位进行相应调整。二、乙方应严格保守甲方的商业秘密，恪守劳动纪律及甲方的各项管理制度与规定，并依据甲方的工作安排，勤勉尽责，维护甲方的合法权益。三、乙方试用期内的工资为每月____元人民币（RMB），甲方需按月足额发放。四、乙方的考勤管理将依据其实际出勤状况及公司的考勤制度执行。五、若乙方在非工作时间遭遇意外事故，其后果由乙方自行承担。六、乙方的月工资将于每月____日前由甲方发放。如遇发放日为周末或法定节假日，甲方将根据公司实际情况顺延发放。七、乙方在试用期内如需解除本合同，需提前一周书面通知甲方。若乙方未经通知擅自离职，甲方将不予发放其工资。八、乙方在试用期内提出辞职时，需填写并提交《离职申请表》。甲方将依据乙方实际出勤天数计算并发放其薪酬。九、若乙方在试用期内无法胜任其岗位工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，或发现乙方应聘材料存在弄虚作假情况，不符合录用条件，甲方有权随时终止试用并解雇乙方，工资按乙方实际考勤发放。十、乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方管理制度，或故意严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失的，甲方有权立即终止试用并解雇乙方，乙方需承担相应赔偿责任。十一、若乙方泄露甲方商业秘密，或因其故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿。十二、试用期满或乙方在试用期内表现突出并经考核合格，甲方将考虑是否正式聘用乙方，并与其签订正式劳动合同。考核不合格者，甲方有权解雇或延长试用期，但试用期最长不得超过六个月。延长期内仍不合格者，甲方将予以辞退。十三、如因甲方生产经营情况变化需调整生产任务，或乙方因个人原因需变更合同条款，经双方协商一致并签字（盖章）后，可变更劳动合同相关内容。若因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议的，甲方可解除劳动合同。十四、劳动合同将在以下任一情形发生时立即终止：乙方达到法定退休年龄；乙方因意外或健康状况导致死亡；乙方获准自费出国留学或出境定居；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭或宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）出现。十五、甲方可在以下任一情形下解除劳动合同：乙方触犯国家法律法规并被追究刑事责任；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作也无法从事甲方另行安排的工作；乙方完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级，并应按规定办理退职手续。十六、乙方确认在签署本合同时已充分了解并愿意遵守甲方的各项制度。十七、本合同经甲、乙双方协商一致后可解除。十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）且注