2024年关于公司劳动合同范文（四篇）

第3页共3页2024年关于公司劳动合同范文甲方与乙方依据相关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实守信的原则下，共同订立本劳动合同，并承诺严格遵守本合同所列各项条款。一、合同类型与期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年/月。试用期已纳入合同期限内。二、工作内容与工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方将被安排在生产车间（具体地点）从事缝纫车位岗位（工种）的工作。第三条乙方需按照甲方的要求，按时并高质量地完成既定的工作量，达到既定的质量标准。三、工作时间与休息休假第四条乙方实行标准工时工作制，并需服从甲方对工作时间的合理调整安排。第五条乙方在合同期内享有端午节、中秋节、国庆节、春节等法定节假日的休息休假权利，具体安排由甲方负责通知。四、劳动报酬第六条乙方工资实行计件制，遵循多劳多得的原则，年终还将根据绩效发放年终奖。第七条自六月份起，乙方的工资将于年底放假前一次性付清。在此之前，乙方每月可支取相应的生活费。五、规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方需严格遵守，并完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，同时遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止与续订第九条本合同经甲乙双方协商一致后可解除。乙方如单方面解除劳动合同，需提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。擅自离职并给甲方造成经济损失的，由乙方承担全部赔偿责任。第十条甲方因经济性裁员，可依据法律规定解除本合同。第十一条本合同期满时，劳动合同即行终止。甲乙双方如经协商同意，可续订劳动合同。七、经济补偿与赔偿第十二条若乙方违反规定解除劳动合同并给甲方造成损失，乙方需赔偿甲方以下损失：1.甲方为乙方支付的培训费和招收录用费；2.对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.乙方因故意或违规操作给甲方造成损失的，应赔偿相应的经济损失。第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或因违反公司规章制度被开除、辞退的，除未领取的基本工资外，甲方不支付任何性质的赔偿金或补偿金。第十四条乙方因故意或违规操作给甲方造成损失的，应赔偿甲方相应的经济损失。八、其他第十五条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条乙方确认甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。甲方（公章）：_____乙方（签字/盖章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人/授权代表（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年关于公司劳动合同范文（二）甲方（用人单位）名称：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方姓名：__________身份证号码：__________乙方联系电话：__________甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，明确劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条甲方安排乙方从事__________工作。甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方若对甲方安排有异议，应提前一个月向甲方提交书面辞职申请，否则，甲方有权依据相关规定追究乙方责任。三、工作时间第三条甲方实行每日____小时、每周____天工作制。第四条因生产经营需要，经双方协商同意，甲方可安排乙方加班加点，并依据国家规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资为__________元。五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等情形下的待遇，按照国家有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件应符合相关法律法规、规章的要求。七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；恪守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。八、劳动合同解除或终止第十一条劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡。九、违约责任第十二条任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应按照国家有关规定承担赔偿责任。第十三条甲乙双方其他约定如下：1.__________2.__________十、劳动争议处理第十四条双方因履行本合同发生劳动争议的，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可自劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、附则第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024年关于公司劳动合同范文（三）正式文本改写一、保密条款乙方必须严格遵守甲方的保密制度，对涉及甲方的所有信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等数据）予以严格保密。未经甲方总经理明确批准，乙方不得将甲方的相关资料（包括纸质文件及电子资料）带出工作场所，亦不得擅自传播或复制此类资料。乙方离职时，须归还所有公司财产及文件。应甲方要求，乙方需适时签署信息所有权协议或保密协议，以进一步强化对甲方商业秘密的保护。二、员工手册遵守乙方郑重承诺，于本合同签订前已详细阅读并理解员工手册内容，且承诺无论手册内容是否更新，均将无条件遵守。三、严重违规与失职1.若乙方严重违反员工手册规定，将承担相应责任。2.因严重失职、营私舞弊导致甲方遭受____元（含）以上重大损失的，甲方有权追究乙方责任。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作任务造成严重影响或损失____元以上的，或经甲方提出后拒不改正的，甲方将采取相应措施。4.因乙方行为导致劳动合同无效的，将依法处理。5.乙方若被依法追究刑事责任、劳动教养或公安机关收容教育，甲方将依据法律法规处理。四、乙方解除合同情形在以下情况下，乙方有权通知甲方解除本合同：1.甲方未提供合同约定的劳动保护或劳动条件。2.甲方未按时足额支付劳动报酬（但遇乙方违约、不可抗力、节假日顺延等情形除外）。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。5.因甲方原因导致劳动合同无效。6.法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。五、合同终止情形出现以下情况之一时，本合同即行终止，双方需办理终止劳动合同手续：1.合同期满。2.甲方被依法宣告破产。3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。4.乙方被开除、除名、辞退，劳动合同自行解除。5.合同期满且双方未能就续签达成一致。6.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪或实际死亡。7.乙方因特定原因暂时无法履行合同义务，但存在继续履行的可能性（如涉嫌违法犯罪被限制人身自由、脱产学习等）。8.乙方应征入伍或履行其他法定义务。9.法律、行政法规及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。六、经济赔偿与追偿若乙方欠付甲方款项、造成经济损失或应承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金、津贴等中扣除相应金额，但扣除不得违反法律法规。若金额不足以覆盖全部损失，甲方仍有权向乙方追偿剩余部分。七、严重违规与赔偿乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，不享受经济补偿金，并需赔偿甲方以下损失：1.招收录用费用。2.培训费用。3.生产经营和工作经济损失。八、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、考勤与休假制度等）为本合同主要附件，具有同等法律效力。2.乙方同意在联系障碍时委托紧急联系人处理相关事宜。3.乙方确认指定地址为劳动关系管理文件送达地址。4.劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日2024年关于公司劳动合同范文（四）在以下情况中，甲方有权采取相应措施，保持文本的严谨性、稳重性、理性和官方性：一、若因生产安全导致重大损失；4.涉及严重失职，包括但不限于_____，或利用岗位之便谋取私利，从而对公司的形象和利益造成负面影响及损失的；5.涉及偷盗公司财物，或被发现涉毒、赌博等违法行为的；6.涉及行凶打架，或以暴力手段伤害他人的；7.未经允许，擅自请人代工的；8.在岗期间，员工私自兼任第二职业或从事经营活动，为个人谋取经济利益的；9.通过弄虚作假手段建立劳动关系的；10.被依法追究刑事责任的。(四)在以下情形之一发生时，甲方有权解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：1.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后，无法继续从事原工作且不接受甲方另行安排的工作的；2.乙方无法胜任当前工作，经过培训或岗位调整后，仍不能胜任或不接受岗位调整的；3.本合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方无法就合同变更达成一致的。(五)在甲方濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营遇到严重困难，确需裁员的，可依据法定程序进行裁员，被裁减人员的劳动合同自裁员之日起自行终止。(六)乙方若存在以下情形之一且不符合第七条第(三)款规定，甲方不得解除劳动合同：1.患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或负伤，在规定医疗期内的；3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4.在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的（员工本人要求解除的除外）；5.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断、医学观察期间的；6.法律、行政法规规定的其他不得解除合同的情形。(七)乙方若需解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。(八)在以下情形之一发生时，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.试用期内（需提前三日通知甲方）；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动的；3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5.甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。(九)劳动合同期满后，若乙方经用人部门或用人单位考核合格，可由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批，以续订劳动合同。(十)经甲乙双方协商一致，本合同可提前解除，但须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方应依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕产假待遇及劳动合同解除或终止时的经济补偿金等，均按相关法律、法规、规章及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方因职业病、工伤或因病死亡应享受的待遇，均按相关法律、法规和政策执行。(四)乙方患病住院或工伤医疗期的待遇，按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任(一)因乙方过错导致合同无法履行的，由乙方承担违约责任。若属双方共同过错，则根据实际情况，双方分别承担各自责任。(二)因不可抗力导致合同无法履行的，双方应及时向对方通报情况，并协商解决方案。在取得相关证明后，可允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或全部免除责任。(三)甲方为乙方提供岗位或专业技术培训的，若乙方违反培训协议，则按培训协议条款执行。(四)涉及公司秘密和关键技术的核心岗位员工，在解除劳动关系