2024年公司考勤管理制度实施细则范本（三篇）

第8页共8页2024年公司考勤管理制度实施细则范本费用按照实际发生额进行报销。六、非公司安排的额外工作时间被视为个人自愿加班，将不提供餐补和交通费报销。七、在非国家法定节假日的加班，需由项目负责人进行一对一的调休安排。如无法调休，平日加班按基本薪资的100%计算，法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班则按基本日薪的200%支付。第十条公务外出与公务出差一、工作时间内，员工不得无故离开工作岗位。如需外出办公，需填写《外出申请表》，经项目负责人批准，并送交行政人事部存档，或在公告板上留言说明外出事宜。二、员工因公出差，需填写《出差申请表》并送交行政部备案。三、如因紧急公务外出或出差未能提前填写申请，应在返回后补填《出差申请表》并交至行政部备案。第十一条请假与销假员工请假需填写《请假申请表》并送交相关部门负责人审批，审批后的申请表需送交行政部备案：一、事假1、员工在不影响工作的前提下，可因个人事务请假。2、请事假应提前一天书面申请，1天以内的事假由部门负责人审批，1天以上(含1天)需由公司负责人审批。3、遇突发情况，员工需亲自或电话向公司负责人请假并说明原因，经批准后方可休假。4、如事假期间未能按时返回，员工需及时通知相关负责人并申请延长假期，同时告知行政部备案。5、假期结束后，员工应立即向行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准。6、未经批准擅自离岗的事假将被视为旷工处理。7、事假期间的薪资将按日扣除，扣除标准为：工资总额/工作日天数/小时数。二、病假1、员工因病无法正常工作可请病假。2、1天以内的病假由部门负责人审批，超过1天的需报公司负责人审批。3、病假2天以上需提供医院出具的病假证明，如无法当面请假，可委托他人在上午10点前电话通知公司负责人。4、急诊情况下，事后需提交医院出具的病假单，非工作时间外出就诊按病假处理。5、未提供医院病假证明的病假将按事假处理，年假可抵扣病假天数。6、病假期间的薪资待遇按照员工手册相关条款执行。三、年休假1、员工在公司工作满1年，可享受年休假。2、年休假需提前10天书面申请，经公司负责人批准后方可休假。3、具体休假规定参照员工手册相关条款执行。四、婚假1、员工在领取结婚证后1年内可申请婚假，且需一次性休完，逾期不补。2、婚假为带薪假期，共__天。员工请婚假需附《结婚证》复印件，报公司负责人审批。五、产假1、符合计划生育政策的女员工，可在预产期前6个月向公司报告，以便公司安排工作。2、女员工需提前1个月书面申请产假，报公司负责人审批。3、产假为带薪假期，具体规定参照员工手册相关条款执行，非计划内生育不享受带薪假期。六、丧假1、员工的直系或旁系亲属去世，可申请带薪丧假。七、旷工一、以下行为将被视为旷工：1、未按规定进行上下班打卡。2、未经请假未到岗。3、请假未经批准擅自离岗。4、离职申请未获批准擅自离岗或未完成工作交接。5、其他违反公司规定被视为旷工的行为。二、旷工1天以上，将扣除旷工当天200%的工资，并给予书面警告。连续旷工__天以上，视为自动离职。三、自动离职的处理参照员工手册相关条款执行。第十四条在本制度与公司《员工手册》发生冲突时，以本制度为准。第十五条本制度的解释权归公司人事行政部所有。第十六条本制度自____年____月____日起实施。2024年公司考勤管理制度实施细则范本（二）第六条非公司计划内或未经安排的加班将被视为个人自愿加班，不包含加班餐补和交通费补偿。第七条在非国家法定节假日的加班，需由项目负责人采取一对一调休方式进行补休。如无法调休，工作日及周末加班按基本日薪的____倍支付，而在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班则可享受日薪的两倍待遇。第十条公务外出与公务出差规定：1.员工在工作时间外出办公，需填写《外出申请表》，经项目负责人批准并送交行政人事部存档，或在留言板上告知外出事宜。2.员工接受公司公务出差，需填写《出差申请表》并送交行政部备案。3.若因紧急公务临时外出或出差未能提前填写申请，返回后需补填申请表并送交行政部备案。第十一条请假与销假流程：员工请假需填写《请假申请表》并送交相关负责人审批，审批后的申请表需送交行政部备案：1.事假：员工因个人事务请假且不影响工作，应提前一天书面申请。1天内事假由部门负责人审批，1天以上(含1天)需由公司负责人审批。如遇紧急情况，员工需口头或电话向公司负责人请假并说明原因，经批准后方可休假。事假未能按时返回，需及时通知相关负责人并申请延长假期，同时告知行政部备案。事假结束后应立即向行政部销假，未及时销假将按考勤记录处理。未经批准擅自离岗将按旷工处理。事假期间将扣除相应工资，扣除标准为____工资总额/____天/____小时。2.病假：员工因病无法正常工作可请病假，1天内由部门负责人审批，超过1天需报公司负责人审批。两天以上病假需提供医院病假证明，无法亲自请假的，可委托亲友在上午10点前电话通知相关负责人。病假期间未能提供病假证明的，按事假处理，年休假可抵扣病假。病假待遇按员工手册相关条款执行。3.年休假：工作满一年的员工可享受年休假，需提前10天书面申请，经公司负责人批准后方可休假。年休假具体办法参照员工手册相关条款。4.婚假：员工领取结婚证____年内可申请婚假，需一次性休完，逾期不补。婚假为____天有薪假期，申请时需附《结婚证》复印件，经公司负责人审批。5.产假：符合计划生育的女员工需在预产期前六个月报告，以便公司安排工作。女员工休产假需提前一个月书面申请，经公司负责人审批，产假为有薪假期，具体办法参照员工手册相关条款。6.丧假：员工直系或旁系亲属去世，可申请带薪丧假。第十二条旷工处理：1.下列行为视为旷工：未按规定打卡；未经请假不上班；请假未经批准擅自离岗；离职申请未获批准私自离岗或未完成工作交接；其他违反公司制度被视为旷工的行为。2.旷工一天以上，扣除旷工当天____倍工资，并给予书面警告。连续旷工____天以上视为自动离职。3.自动离职的处理参照员工手册相关条款。第十三条奖惩办法：1.奖励：设立全勤奖，每月奖励____元。全勤奖标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假。2.处罚：处罚包括口头警告、书面警告、记小过和记大过。两次口头警告等同一次书面警告，两次书面警告等同一次小过，两次小过等同一次大过。处罚标准如下：口头警告罚款____元书面警告罚款____元记小过罚款____元记大过罚款____元上述罚款将从个人工资中扣除，罚款将用于公司活动资金。第三章附则：第十四条本制度与公司《员工手册》有冲突的，以2024年公司考勤管理制度实施细则范本（三）第四章考勤管理4.1工作时间设定员工每周工作____天，每日工作____小时。4.2考勤准则未经正式批准，将被视为缺勤处理。4.3迟到、早退与缺勤的处理对于迟到或早退____分钟以内的状况，每次将扣除____元；若超过____分钟，将按半天无薪处理。公司允许每位员工每月有____次迟到，每次不超过____分钟的宽限，将不计入迟到，但需双倍时间补回。若每月迟到或早退累计达到____次或以上，将被视为缺勤一日。4.4加班规定加班所积累的调休需在当年内使用完毕，不得转至下一年度，且不能折算为现金。未在规定期限内申请补休的，视为放弃。具体流程如下：(1)公司或部门主管安排的加班，需填写《加班申请单》并通知人事行政部备案。(2)员工自认为需要加班，需填写《加班申请单》并经部门主管书面批准，交由人事行政部审核。(3)加班后，部门主管应在第____天核实并确认加班时间。(4)需要调休时，由人事行政部出具调休单。(5)调休单需经部门主管批准。在不影响正常工作的情况下，可安排调休。(6)调休____天及以上，除部门主管签字外，还需总经理批准。4.5事假处理事假期间，工资扣除计算方式为：工资总额除以21.75天再乘以事假天数。（总经理批准的情况除外）4.6病假政策如发现医院证明或相关材料有虚假成分，将按缺勤处理。未按程序办理或无法提供病假单或医院相关材料，也将按缺勤处理。4.7长期病、事假期间（指病、事假____周及以上）的业务维护及提成规则(1)请假人需指定____名公司内部业务人员进行休假期间的维护，并提交书面授权委托书至人事行政部。(2)病假期间，请假人与维护人员的提成比例分别为：请假人提成：病假期间销售提成的____%减去按比例计算的病假工资。维护人员提成：提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员。(3)事假期间，业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。(1)请假期间，公司或项目经理将指定项目接替人员，项目结束后提成结算给接替人员。(1)请假期间的提成计算依据包括开票、回款、送货等，若有重叠，只计算一次。(1)员工需提前填写请假单并获得部门主管批准。(2)若提前复工，需办理销假手续。(3)病假或突发性事假，员工本人或亲属可向部门主管电话请假或续假，并在上班第