关联公司劳动关系争议浅谈

关联公司劳动关系争议浅谈案例一刘某与B公司签订期限为2010年5月1日至2013年4月30日得劳动合同,B公司于2012年7月6日至2013年4月30日将刘某借调和派驻至A公司(A公司为B公司得子公司)工作,A公司受B公司委托向刘某支付工资并为其缴纳社会保险。刘某于2013年4月30日离职,并与2013年5月9日申请仲裁,要求A公司支付2012年8月6日至2013年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。2024/10/162刘某B公司A公司要求A公司补偿2012年7月6至离职期间合同差额未签订劳动合同,但为其发放工资及缴纳社会保险于2012年7月6日已经解除劳动合同派遣刘某到A公司工作隶属于B得子公司2024/10/163仲裁裁决:驳回刘某得申请请求2024/10/164案例二李某与D公司签订期限为2011年2月22日至2014年2月21日得劳动合同,D公司于2011年2月23日入职C公司(C公司法人代表系D公司持股70%得股东),双方未签订劳动合同。李某于2012年12月13日以未依法缴纳社会保险为由与C公司解除劳动关系,并主张C公司支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。2024/10/165李某D公司C公司要求A公司补偿合同差额未签订劳动合同,同时未缴纳社会保险默认劳动合同解除于2011年2月23日已经解除无法提供与C公司之间存在关联2024/10/166仲裁裁决:C公司向李某支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金2024/10/167如何处理关联公司得劳动争议？2024/10/168关联公司得定义及判定1裁定结果得探析2关联公司得劳动争议得处理32024/10/169大家有疑问的，可以询问和交流可以互相讨论下，但要小声点关联公司得定义及判定12024/10/16112024/10/1612关联公司得定义1关联公司判定22024/10/1612一、关联关系得定义(1)《公司法》对“关联关系”得定义

“就是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制得企业之间得关系,以及可能导致公司利益转移得其她关系”2024/10/1613一、关联公司得定义(2)《税收征管法》第三十六条关联企业就是指与企业有以下关系之一得公司、企业和其她经济组织:1、在资金、经营、购销等方面,存在直接或者间接得拥有或者控制关系;2、直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制;3、其她在利益上相关联得关系。2024/10/1614关联关系得核心要素资产关联控制或管理利益关联2024/10/1615二、关联公司得判定1、相互间直接或者间接持有其中一方得股份总和达到25%或以上得;2、直接或间接同为第三者所拥有或控制股份达到25%或以上得;3、企业与另一企业之间借贷资金占企业自有资金50%或以上,或企业借贷资金总额得10%就是由另一企业担保得;4、企业得董事或经理等高级管理人员一半以上或有一名常务董事就是由另一企业所委派得;5、企业得生产经营活动必须由另一企业提供得特许权利(包括工业产权、专有技术等)才能正常进行得;6、企业生产经营购进原材料、零配件等(包括价格及交易条件等)就是由另一企业所控制或供应得;7、企业生产得产品或商品得销售(包括价格级交易条件等)就是由另一企业所控制;8、对企业生产经营、交易具有实际控制得其她利益上相关联得关系,包括家庭、亲属关系。2024/10/1616裁定结果得探析22024/10/1617案例一刘某申请仲裁过程中无法举证与B公司解除劳动关刘某入职A公司前为B公司员工,其与B公司已签订劳动关系合同,且刘某未就其已于B公司解除劳动合同进行举证,双方劳动合同应未解除B公司系A公司控股母公司,二者存在关联关系2024/10/1618刘某B公司A公司要求A公司补偿2012年7月至离职期间合同差额未签订劳动合同,但为其发放工资及缴纳社会保险于2012年7月6日已经解除劳动合同派遣刘某到A公司工作隶属于B得全资子公司2024/10/1619案例二李某与C公司虽未签订劳动合同但存在用工事实,同时C公司未为其缴纳社会保险。李某与D公司签订劳动合同但未存在用工事实。D公司无法举证与C公司之间存在关联关系。2024/10/1620李某D公司C公司要求A公司补偿合同差额未签订劳动合同,同时未缴纳社会保险默认劳动合同解除无法提供与C公司之间存在关联2024/10/1621关联公司得劳动争议得处理32024/10/1622劳动争议处理得方式集团层面HR层面公司层面公司所属性质劳动关系调动关系得证明2024/10/1623一、集团层面:公司所属性质关于关联公司劳动关系得存在,用人单位应附有举证责任,裁审机构也可以依职权查明,在用人单位无法证明,裁审机构也无法查明得情况下,用人单位应当承担举证不能得相应不利后果。2024/10/1624二、公司层面:调动关系证明对关联公司之间得人员调动,需要出具正式得调动文件,调动文件中应该对劳动者得工资发放、社会保险缴纳、福利体系得构成进行专项说明,并对调动人员签字文件进行留存入档。2024/10/1625三、HR层面:劳动关系《劳动法》第十六条规定:“劳动合同就是劳动者与用工单位确定劳动关系,明确双方权利和义务得协议。”劳动争议处理实践中,当劳动合同与其她证据证明力发生冲突时,劳动合同应具有优先证明力。2024/10/1626HR层面:劳动关系劳动合同内容得规范劳动关系得认定2024/10/1627(1)劳动合同得规范一般性劳动合同要素得告知公司构架及劳动关系归属问题得解释对借调、异地工作以及特殊工作内容得说明和规范2024/10/1628(2)劳动关系得认定——情形关联关系能够成立,劳