2024年企业劳动用工合同范例（四篇）

第6页共6页2024年企业劳动用工合同范例致：关于劳动合同的正式协议一、劳动合同期限劳动合同采取固定期限形式，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日终止。二、工作内容与工作时间1.甲方聘用乙方在_____岗位工作。甲方有权根据工作需要及对乙方业绩的考核结果，按合理诚信原则调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，并按甲方要求履行劳动义务，确保完成规定的工作量及质量。3.甲方实行五天工作制，每天工作时间为八个半小时，具体上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护与条件1.甲方将在乙方上岗前进行安全生产教育，对特殊工种进行岗前培训，确保乙方取得相应操作证书后方可上岗。2.甲方将按国家劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施及劳动保护用品。3.甲方将建立安全生产制度，乙方应严格遵守，防止事故，减少职业危害。四、工资待遇与福利1.乙方月工资按双方约定执行，但不得低于当地最低工资标准。2.乙方工资报酬将按甲方薪酬制度确定，包括技能等级工资与绩效工资。试用期工资将按规定执行。3.甲方将根据工作需要安排加班，并按约定支付加班工资。4.甲方将于每月____日发放乙方工资，合同终止或解除后将一次性付清工资。5.甲方将以转账形式将工资转入乙方工商银行工资卡中。6.甲方将依法为乙方办理社会保险，双方按规定缴纳社保费用。7.乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇将按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律与合同解除、终止1.乙方应严格遵守甲方规章制度、劳动纪律及安全技术操作规程。2.在特定情况下，乙方或甲方均有权随时解除劳动合同。3.乙方解除本合同需提前____日以书面形式报甲方批准，____日后方可离职。未经批准提前离职者，甲方将扣除违约金（30天工资），并由乙方承担由此造成的全部损失。4.甲方出资培训或招接收的人员，应偿付培训费和招接收费，具体标准按服务年限递减。六、经济补偿与法律责任1.甲方因故解除劳动合同时，应提前30天通知乙方，并按公司规定执行。2.乙方因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、劳动争议处理及其他1.双方因履行本合同发生争议时，应在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方的规章制度及员工手册作为本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按有关规定执行。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方盖章签字之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业劳动用工合同范例（二）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《_____》及相关法律法规的规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同如下：一、合同期限第一条：甲乙双方均享有随时终止本合同的权利。二、工作内容第二条：乙方同意根据甲方的工作需求，担任_____职务。甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应不断提升职业技能，确保按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条：乙方每周工作____日，分别为周_____；每日工作____小时。四、劳动报酬第四条：甲方采用小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。甲方支付乙方工资的形式为_____（直接发放/委托银行代发），支付周期不得超过____日。五、社会保险第五条：甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费用。六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方应根据生产岗位的需求，依据国家有关劳动安全卫生的规定，对乙方进行安全卫生培训和职业培训，并为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，具体包括：_____。七、劳动争议处理第七条：甲乙双方在劳动合同履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼的方式解决。八、其他第八条：甲乙双方约定的其他事项：_____。第九条：本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业劳动用工合同范例（三）一、劳动安全甲方应确保劳动安全规程和标准得以遵循，对乙方实施劳动安全卫生管理，并为其提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。乙方须严格遵守安全操作规程，对违章指挥、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。二、工伤与职业病处理如乙方因工作原因遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位应及时进行救治，并依规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保其依法享受工伤保险及相关待遇。三、医疗待遇乙方患病或非因工负伤，甲方应确保其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。四、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单于每月____日代发。若实际用工单位未及时支付到帐，甲方将先行垫付，并有权向实际用工单位追偿。五、社会保险与福利1.甲乙双方须依照国家和地方政府规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳部分由甲方代扣代缴。2.甲方应每年至少一次向本单位职工代表大会或显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按规定查询个人缴费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方公布；未依法建立或未公布的规章制度对乙方无约束力。2.乙方如有严重违反劳动纪律或实际用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为，甲方有权予以辞退。七、劳动合同管理1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。如实际用人单位未履行约定，甲方将承担相应责任，实际用人单位承担连带责任。2.劳动合同中止、变更、解除和终止应依法进行。合同中止期间，劳动关系保留；中止情形消失后，双方应继续履行或终止劳动合同。合同中止时间不计入劳动合同期限。变更合同需经双方协商一致并以书面形式确认。解除和终止合同后，甲方应按规定出具证明并办理相关手续，同时支付经济补偿金等费用。八、其他约定事项：___________________________。九、违约责任1.甲方违约责任包括违反规定或合同约定终止、解除劳动合同，或合同到期后不及时续订给乙方造成损害的经济赔偿等。2.乙方违约责任：_____。十、劳动争议处理双方因履行本合同发生劳动争议时，可首先向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、合同其他事项合同未尽事宜均按国家有关规定执行；国家没有规定的，由双方平等协商解决。合同履行期间如遇国家法律、法规、规章变动，应以国家新规定为准。十二、合同生效与文本甲方应在乙方首个工作日之前与其签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应自合同签订或鉴证之日起____个工作日内将合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业劳动用工合同范例（四）劳动合同书一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日。二、工作内容与工作时间1.甲方招用乙方在______岗位工作，并根据工作需要和乙方业绩考核结果，合理变动乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排。2.乙方应遵守甲方规章制度，履行劳动义务，按时完成工作数量，确保工作质量。3.甲方实行五天工作制，每日工作时间为八个半小时，具体上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护与条件1.甲方在乙方上岗前进行安全生产教育，对特殊工种进行岗前培训，确保乙方取得相应操作证书后上岗。2.甲方根据国家劳动安全、卫生规定为乙方配备安全防护措施，发放劳动保护用品。3.甲方建立安全生产制度，乙方应严格遵守，防止事故，减少职业危害。四、工资待遇与福利1.乙方月工资按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。2.乙方工资报酬实行技能等级工资与绩效工资相结合的内部分配办法，试用期工资按约定执行，之后根据内部规定调整。3.甲方安排乙方加班，按约定支付加班工资。4.甲方于每月____日发放乙方工资，并在劳动合同终止、解除后一次性付清。5.甲方以转账形式将工资转入乙方工商银行工资卡。6.甲方为乙方办理社会保险，并依法缴纳各项社保费用。7.乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇按国家、省规定执行。五、劳动纪律与合同解除、终止1.乙方应严格遵守甲方规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2.甲方在特定情况下可解除劳动合同，乙方在特定情况下亦可随时解除劳动合同。3.乙方解除本合同应提前____日以书面形式报经甲方批准，____日后方可离职。4.凡由甲方出资培训和招接收的人员，应按约定偿付培训费和招接收费。六、经济补偿与法律责任1.甲方因故解除劳动合同应提前30天通知乙方，并按公司规定执行。2.乙方在履行劳动合同期间因个人失职给甲方造成损失的，应