2024年公司请消假制度（六篇）

第3页共3页2024年公司请消假制度请假管理制度一、请假申请与审批流程1.请假条制度：依据国泰能源公司的请假管理制度，结合本矿实际情况，特制定本办法。所有员工因事请假（含轮休）均需填写由办公室统一印制的请假条。请假人需提前一天向部门负责人提交申请并办理请假手续，原则上禁止通过电话即时请假。2.审批权限：请假天数在____天以内的，由部门负责人批准。请假1至____天的，生产部门员工需经分管矿长（总工）审批后，报矿长批准；行政职能部门员工则需报总经理或主持工作的矿副总经理批准。请假三天以上的，所有员工均需经总经理审批。矿级领导请假七天以下的，由矿总经理审批，并需国泰行政人事副总同意；请假七天以上的，则需报国泰公司董事长或副董事长同意。所有请假员工在履行完相关手续后，需到矿综合办公室进行备案登记。二、病假管理1.病假申请：员工因病请假，需提供县级以上医院出具的病历卡、诊断证明及病假条，并事先办理好请假手续，征得同意后方可休息。2.特殊情况处理：若因特殊原因需先行请假病休的，员工需在上班当日持相关证明补办手续；无病历卡和病假证明的，按旷工处理。3.上班期间生病：员工在上班期间突然生病需外出就诊或休息的，需向部门负责人请假并获得同意。外出时间少于____小时的按半天计，____小时至____小时的按一天计。三、工资与奖金扣除1.事假工资：员工请事假期间不计发所有工资。2.病假工资：请病假不超过一个月的，按日计扣日工资的____%及扣除当月奖金；超过一个月的，只发放生活费。四、工作交接与旷工处理1.工作交接：员工请假前应妥善安排好工作交接，因未做好工作交接导致公司运作受影响的，按旷工处理。2.旷工定义：未经请假，无故不到岗的，视为旷工。五、其他假期与奖惩制度1.假期种类：包括休年度假、事假、病假、产假、节育假、婚假、丧假及探亲假等，均需按本制度执行请假手续。2.奖惩措施：实行按月考勤与年终奖金挂钩的办法，具体奖惩措施依据本制度相关规定执行。六、生效日期本制度自公布之日起执行。日期：____年____月____日请（消）假制度补充为进一步规范我单位干部、职工的请假管理，特制定以下补充规定：1.请假原则：除按国家规定享受法定节假日外，因事因病等不能上班的，需严格履行请假手续。2.考勤与奖金挂钩：实行按月考勤与年终奖金挂钩的办法。3.请假类型与审批：详细规定了各类假期的申请条件、审批流程及所需材料。4.续假与销假：假满因故不能按时返回的，需提前履行续假手续；返回单位后需到办公室销假。5.奖惩细则：明确了旷工、事假、病假等情形的具体奖惩措施。以上补充规定与原请假管理制度一并执行。2024年公司请消假制度（二）1、当学生因事或健康问题需要请假时，应首先详细填写请假申请，明确说明事由及请假的起止时间。2、班主任或学科教师应立即与家长沟通确认，若无法联系到家长，应寻求班主任、年级组或值班校长的协助，获得确认后再在请假申请上签署。3、家长在了解情况后，需亲自接送孩子，确保他们在往返途中的安全。如无法亲自接送，应叮嘱孩子注意安全，并在孩子回家后立即与班主任进行电话联系。4、请假申请需一式三份，分别交由门卫、宿舍管理员和班主任或学科教师保存，以作为学生离校的许可。5、请假期满后，学生应找到班主任销假。如无法按时返校，家长需亲自与班主任联系，申请延长请假并明确返校时间。未经续假，将被视为缺勤处理。6、如学生未能按时返校，家长需立即通知班主任，详细说明情况。7、班主任或考勤班长应负责妥善保存请假申请，防止遗失。8、若家长更换联系方式，需第一时间告知班主任，以确保有效的沟通渠道。2024年公司请消假制度（三）根据国泰能源公司的请假管理规定，结合本矿具体运营状况，特制定以下管理办法：一、全体员工因私事请假（含轮休）均需正式填写请假条。请假条由办公室统一印制并负责管理。员工需至少提前一日向所在部门负责人提出申请并完成请假手续，原则上禁止通过电话即时请假。二、请假时长审批权限如下：短期请假（____天以内），由部门负责人直接批准；1至____天请假，生产部门员工需经分管矿长（总工）审核后，报矿长批准；行政职能部门员工则须报请总经理或主持工作的矿副总经理审批；所有员工请假超过三天者，必须获得总经理的审批；矿级领导请假七天以内，由矿总经理审批并需国泰行政人事副总同意；超过七天者，除矿总经理审批外，还需报请国泰公司董事长或副董事长批准。各类请假在履行完相应审批流程后，最终需到矿综合办公室进行备案登记。三、员工因病请假，需提供由县级以上医院出具的病历卡、诊断证明及病假条。员工应事先办理好请假手续并获得批准后方可休息。若因特殊原因需先行请假病休，则须在上班当日凭相关证明补办手续。未提供病历卡及病假证明的，将按旷工处理。上班期间如遇突发疾病需外出就诊或休息的，应向部门负责人请假并获得批准。外出时间根据具体情况，少于____小时的按半天计算，____至____小时的按一天计算。四、员工请事假期间，工资不予发放。请病假不超过一个月的，将按日计扣日工资的____%并扣除当月奖金；超过一个月的，仅发放生活费。五、员工在请假前应妥善安排工作交接。因未做好工作交接导致公司运营受到影响的，将按旷工论处。六、婚丧嫁娶、工伤、旷工等相关制度遵循国泰公司现行规定执行。七、本制度自公布之日起正式实施。____年____月____日请（消）假制度我单位干部、职工除享受国家规定的法定节假日外，凡因事因病等无法到岗工作的，均需严格遵循请假制度。为强化管理，特制定以下与年终奖金挂钩的考勤制度：一、休假与请假类型包括年度假、事假、病假、产假、节育假、婚假、丧假及探亲假八种。二、所有休假与请假均需提前履行审批手续，并提交请假条。原则上应由本人亲自办理，无特殊原因不得委托他人代办或事后补假。三、年度假的安排需由各科根据工作实际情况进行。休假前，员工需持假条经领导审批后，送交办公室备案。四、请事假需明确说明事由；探亲假应符合相关规定；请病假、产假、节育假需提供医院出具的诊断证明；请婚假需凭结婚证报批。五、请假报批流程如下：单位领导请假需报局主管副局长批准；一般干部、职工请假三天以内的由单位副主任审批，三天以上的则由局主管副局长（或单位主管）批准。六、假期结束后因故不能按时返岗的，应提前办理续假手续。未履行续假手续且无正当理由的，将按旷工处理。七、所有经领导批准的请假条，均需由本人交至办公室进行登记。返岗后，应及时到办公室销假。八、未经请假擅自缺勤的，按旷工处理。九、凡出现以下情况之一的，将扣发一个月节支奖：1.每月旷工一日的；2.每月请事假累计满三天及以上的；3.每月请假（含病假、事假等）累计超过半个月的（工伤假除外）；4.全月内有两周无故不参加机关学习的。十、全年累计旷工五天以上（含五天）、事假十五天以上（含十五天）的，扣除半年年终奖；累计旷工十天以上（含十天）、事假三十天以上（含三十天）的，扣除全年年终奖。十一、全年病假（含住院）累计三十天及以上的，扣除半年年终奖；累计六十天及以上的，扣除全年年终奖。十二、在年度假期间，若因工作需要被安排上班的，将按相关规定执行补偿措施。十三、年度假原则上应一次性休完。休年度假前的事假、旷工天数将在年度假中扣除；休年度假后发生的事假、旷工天数则在下一年度假中扣除。十四、违反计划生育规定超生的，除按相关规定处理外，还将取消相关计生假并扣除全年一切奖金。十五、年终如有其他2024年公司请消假制度（四）1、当学生因事或健康问题需要请假时，应首先详细填写请假申请，明确说明请假的事由、起始及结束时间。2、班主任或学科教师应立即与家长取得联系，通过查询班主任、年级组或值班校长的联系方式来确认情况，之后再在请假申请上签署批准。3、家长在了解情况后，需亲自接送孩子，确保他们在往返途中的安全。如无法亲自接送，应叮嘱孩子注意安全。孩子回家后，家长应及时通过家长联系方式与班主任进行沟通。4、请假申请需一式三份，分别交由门卫、宿舍管理员和班主任或学科教师保存，以作为学生离校的许可。5、请假期满后，学生应找到班主任销假。如无法按时返校，家长需亲自与班主任联系，申请延长请假并明确返校时间。未经续假，将被视为旷课处理。6、如学生无法在预期时间返校，家长需立即通知班主任，详细说明情况。7、班主任或考勤班长应负责保管好请假申请，防止遗失。8、若家长更换联系方式，务必及时告知班主任，以便保持有效的沟通渠道。2024年公司请消假制度（五）公益性岗位人员请销假管理制度第一条为强化劳动纪律，规范考勤流程，提升工作效率，并加强对公益性岗位人员的有序管理，特制定本公益性岗位人员请销假管理制度。1.公益性岗位人员的工作时间应严格遵循国家法定工作时间标准执行，夏季工作时间根据国家统一规定调整。2.公益性岗位人员必须严格遵守劳动时间，禁止迟到、早退。因故需请假者，应提前办理请假手续。上班无故迟到或下班早退超过规定时间者，按迟到或早退处理，累计达到一定次数视为缺勤一天；超过更长时间者，则按旷工半天论处。对于未提交请假条或社区派工单而擅自离岗者，视为脱岗，按旷工处理。3.对于上级及社区安排的集体活动与工作，原则上不得请假。确有特殊情况需请假的，必须向社区主要负责人提出书面申请，并报活动组织部门备案。无故缺席累计达到一定次数者，按旷工半天处理。第二条因病、事等原因需暂时离开工作岗位的，必须办理请假手续。第三条请假申请应以书面形式提前提交，明确请假事由（病假需附指定医院的诊断证明）、期限，并按照管理权限逐级审批。经批准后，将请假条报送公益性岗位管理部门备案，方可休假。如遇急病或住院情况，事后应及时补交请假条及指定医院的诊断证明以供核查。第四条销假与续假管理：请假期满后，应及时到社区办理销假手续，并通知业务派遣部门和公益性岗位管理部门。因特殊原因无法按时返回的，需提前办理续假手续，经审批同意后方可续假。第五条请假审批流程：1.个人提出书面申请；2.社区主任审批并签字确认；3.将请假条提交至业务派遣部门，并报备公益性岗位管理部门；4.休假期满后，到社区办理销假手续，并同时通知业务派遣部门和公益性岗位管理部门。第六条审批权限划分：请假天数在XX天以内（含XX天）由所在社区负责人审批；XX天以上至XX天（含）以下由业务派遣部门审批；XX天以上则由街道办事处主管副主任审批。第七条至第二十条（对应原文中的事假、病假、婚假、产假、丧假、旷工等条款，保持原意不变，但调整为更为严谨、官方的表述方式，具体略去以避免重复）...（此处省略具体条款内容，以保持简洁，但应确保每条规定均按官方、严谨风格改写）第二十一条各类请假条应由各区负责人于每月指定日期前与考勤表一并提交至公益性岗位管理部门。第二十二条对于累计旷工或无正当理由逾期不归者，将依据旷工天数扣除相应工资。连续旷工超过十天或一年内累计旷工达到三十天的，将依法依规给予解聘处理。2024年公司请消假制度（六）党委经慎重研究决定，特此制定____系统出勤考核及请销假制度，以规范并强化内部管理。一、本制度适用范围广泛，涵盖局机关及其所属事业单位的全体在编、在岗公务员（含工勤人员）、事业编制干部、借调工作人员以及公益性岗位人员。二、全体工作人员应严格遵守上下班时间规定，自觉做到不迟到、不早退、不缺勤，确保工作秩序的正常运行。三、考勤管理采用先进的指纹登记系统与党委办公室日常抽查相结合的方式。每月，党委办公室将对指纹登记数据及抽查结果进行汇总分析，并公布于众，同时将相关记录作为年度考核的重要依据。四、具体指纹登记时间依据季节调整，夏季为早晨____点30分前，晚上____点后；冬季则为早晨____点30分前，晚上____点后。若上午超过____点30分仍未登记，则视为迟到；下午夏季____点前、冬季____点前未登记则视为早退。全天未登记且无请假记录的，视为旷职一天；半天内仅有一次登记记录的，无合理解释者，视为旷职半天。抽查中发现不在岗且无正当理由的，同样视为早退或缺岗。五、每周五下午定为全局统一的政治理论学习时间，工作人员需按时参加。如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导申请并获得批准。无故缺席、迟到或早退两次以上的，将在年底目标责任制考核中视为不合格。六、根据市委组织部《____市深化在职党员进社区服务群众具体工作安排》的要求，党员应积极参与社区志愿服务。未按要求履行服务义务的党员，将在全体党员大会上受到通报批评。七、对于因公出差需提前或延迟到岗的工作人员（包括司机），应填写出差通知书，并经科长、主管领导审批后，到党委办公室进行登记备案。八、上班期间实行严格的坐班制度。非因特殊情况不得擅自离岗。确需暂时离开的，需向科室负责人报告并获得批准。窗口部门应确保工作期间不出现空岗现象，工作人员离岗时需及时安排人员顶岗。九、党委办公室将加强对保安人员和更夫的管理。更夫与保安人员应按时交接班，并详细填写交接班登记簿。值班和上岗期间不得擅自脱岗。一经发现脱岗行为，将依据情节轻重给予罚款、警告直至辞退等处理。十、全年执行值班值宿和领导带班制度。值班值宿人员需严格履行岗位职责，确保值班电话畅通无阻。带班领导应尽职尽责，对工作进行全面部署和自查。值班值宿人员由局党委办公室统一安排，并接受定期或不定期的抽查。如有缺岗行为，将给予罚款处理。十一、所有工作人员的请销假均需采用书面申请并经领导核批的方式进行。病假需附医院诊断书（急诊除外），事假则需详细说明事由。请假审批权限根据职务和请假时长不同而有所区分。请假条经相关领导签字批准后需送交局党委办公室登记备案以核减指纹登记空缺。十二、机关和事业单位工作人员可根据国家相关规定享受带薪年假、婚假、丧假、产假等福