人力资源竞业限制协议2024年

人力资源竞业限制协议2024年合同编号：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________姓名：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、竞业限制期限1.1乙方在职期间及离职后_______年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、机构或组织担任董事、监事、高级管理人员、技术人员、业务人员等职务，或以任何方式直接或间接参与与甲方竞争的业务。二、竞业限制地域2.1乙方的竞业限制地域为：__________三、竞业限制补偿3.1甲方同意在乙方离职后，按照乙方离职前十二个月平均工资的_______%支付竞业限制补偿金，补偿金按月支付，共计支付_______个月。3.2乙方在竞业限制期间，如违反本协议，甲方有权立即停止支付竞业限制补偿金，并要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金。四、保密义务4.1乙方在职期间及离职后，应始终保守甲方的商业秘密、客户资源等非公开信息，不得向任何第三方泄露、披露或允许他人使用。4.2乙方离职时，应将涉及甲方商业秘密的所有文件、资料、物品等归还甲方。五、违约责任（1）向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的_______倍；（2）赔偿甲方因乙方违约行为所造成的损失，包括但不限于律师费、诉讼费、调查取证费等。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保竞业限制的期限、地域明确合理，符合相关法律规定。2.确认竞业限制补偿金的数额、支付方式和时间，保障雇员权益。3.明确商业秘密的范围，确保保密义务的合理性和可执行性。4.设定合理的违约责任，避免过分加重雇员负担。5.确保争议解决条款的选择对双方公平合理。解决办法：1.在签订前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务。2.可以邀请法律专业人士参与合同的起草和审查，确保合同的合法性。3.在合同中设定合理的解除和终止条款，以应对情况变化。法律名词解释：竞业限制：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或自己经营与雇主相同的业务。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。违约金：合同当事人违反合同约定时，按照法律规定或合同约定向对方支付的一定数额的金钱。诉讼：指当事人因民事权益发生争议，向人民法院提起的请求保护其权益的诉讼活动。特殊应用场合与补充条款：1.场合：如果雇员离职后打算创业，从事与雇主相似的业务补充条款：如果乙方计划创业，且创业项目与甲方业务存在潜在竞争关系，乙方需在离职前至少三个月告知甲方，双方协商确定乙方的竞业限制范围和期限。2.场合：雇员在离职期间需要接受新的教育或培训补充条款：乙方在离职期间接受的教育或培训，若该培训与甲方的业务相关，乙方需在开始培训前通知甲方，并协商是否需要调整竞业限制条款。3.场合：雇员在离职后被另一家公司高薪挖角补充条款：若乙方在离职后被证实是因直接竞争对手挖角而离职，乙方需额外支付给甲方一定数额的赔偿金。附件列表：1.场合：小张离职后想自己开个店补充条款：如果小张你想自己开店，得提前跟公司说一声，咱们一起看看是不是得调整一下竞业限制的条款。1.竞业限制条款调整协议2.场合：小李要去读研究生，专业跟公司业务有点关联补充条款：小李你要去读书的话，得看看专业是不是跟公司业务太接近了，如果是，咱们可能得商量一下。离职培训与教育通知函3.场合：小王被竞争对手挖角补充条款：如果小王你是因为竞争对手的邀请而离开，那