2024年劳务派遣合同标准范文（二篇）

第7页共7页2024年劳务派遣合同标准范文一、乙方规定执行乙方所确立及调整的劳动定额，应确保本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够顺利完成。对于超出法定工作时间的劳动定额，需依据法定加班工资标准计算相应的计件工资。二、津贴与补贴对于从事可能引发职业病危害、夜班劳动及高温等特定工种的员工，其津贴与补贴将严格遵循国家及乙方的相关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付予员工。三、工资调整若员工在乙方持续工作，乙方应依据同工同酬的原则，为员工实施相应的工资调整。四、社会保险1.甲方承担员工社会保险的全部责任，确保与员工按时足额申报并缴纳社会保险费，其中员工个人应缴部分由甲方代为扣缴。2.双方商定，员工社会保险费的结算方式如下：（1）若甲方负责发放员工工资，而乙方直接发放加班工资及绩效奖金，则乙方需每月向甲方结算一次由加班工资及绩效奖金产生的社会保险费。（2）若乙方全面负责发放员工工资、加班工资及绩效奖金，则乙方需按月向甲方结算应缴纳的社会保险费。五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1.乙方承诺严格执行国家劳动标准，为员工提供必要的劳动条件及劳动保护。双方将共同教育员工遵守国家及乙方制定的劳动安全规程。2.乙方在安排员工工作时，需明确该工作是否属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业范畴。对于从事有职业危害作业的员工，乙方将负责定期组织健康检查。3.乙方及其管理人员负有保障员工生命安全与身体健康的责任。员工有权拒绝违章指挥及强令冒险作业，此行为不视为违反本协议。员工对危害自身生命安全与身体健康的行为，有权提出批评、检举及控告。4.若员工因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，甲乙双方均承担及时救治及保障员工依法享受工伤保险及相关待遇的连带责任。甲方需按规定为员工申请工伤认定及劳动能力鉴定。5.对于员工患病或非因工负伤的情况，甲乙双方共同承担确保其享受国家规定医疗期及相应医疗待遇的连带责任。六、劳动合同的履行、变更、解除与终止1.甲乙双方将共同教育员工，确保三方全面履行本协议及劳动合同所规定的各项义务。2.当员工在乙方的工作期限届满时，若乙方需续用员工，应与甲方及员工协商延长工作期限；若乙方不再续用，则员工由甲方另行安排。3.若乙方未能按照本协议约定履行对员工的义务，或出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，导致员工行使单方解除权时，乙方需承担对员工的义务，而甲方则需承担连带责任。4.若员工违反《劳动合同法》第三十九条或乙方依法制定的劳动规章制度，乙方有权将其退回甲方处理；若员工符合《劳动合同法》第四十条、四十一条所规定的情形而需被退回时，乙方应与甲方协商妥善处理办法。5.若员工符合《劳动合同法》第四十二条所规定的情形之一，在派遣期间乙方不得将其退回甲方；派遣期满时，应续延至相应情形消失后方可终止。在此情况下，甲方与乙方需共同承担连带责任。七、协议履行中的相关问题处理1.在本协议履行过程中，无论甲乙双方或其中一方发生名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项的变更，均不影响本协议的履行。若发生合并或分立等情况，本协议继续有效并由承继单位继续履行。对于涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项的变更，双方需协商一致并以书面形式进行变更。2.本协议的解除或终止应在妥善保障员工合法权益的基础上进行。若双方或其中一方违反法律规定解除或终止本协议并给员工造成损失的，将按照《劳动合同法》第四十八条的规定进行处理。3.甲乙双方均不得向员工收取任何形式的费用。八、劳务费用结算1.劳务费用的构成将详细列出。2.费用结算标准及方式将明确说明。九、未尽事宜处理对于本协议未尽事宜且法律法规有明确规定的，将按照法律法规执行；若法律法规无明确规定，则由双方协商解决。双方协商一致后可对本合同进行变更。若协商不成或发生争议，将依法处理。对于因员工问题引发的劳动争议，甲乙双方应积极协调解决并依法承担连带责任。十、协议份数与生效本协议一式两份自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方各执一份。甲方需按规定建立职工名册备查并向劳动部门办理备案手续同时依法将本协议内容告知员工。甲方（盖章）：__________法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：__________日期：____年____月____日乙方（盖章）：__________法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：__________2024年劳务派遣合同标准范文（二）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与岗位第二条甲方根据乙方工作需要，派遣____名员工至乙方，担任____工作。第三条甲方所派遣的员工应严格遵守乙方依法制定的各项规章制度，服从乙方的管理与安排。三、劳动保护与条件第四条乙方负责对甲方派遣的员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及乙方规章制度的培训与教育。第五条乙方承担甲方派遣员工（非本市户籍）的入店车费，并提供工作期间必要的住宿条件。四、劳动报酬与支付第六条乙方应于每月____日以人民币形式向甲方支付所派遣员工的工资，每人每月____元。第七条如遇以下情形之一，甲乙双方应及时协商并办理劳动合同变更手续：1.双方协商一致的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。五、其他约定事项第八条乙方同意向甲方支付准备金（月总工资的20%），共计____元。该准备金在乙方提供派遣计划的同时交付，并计入首月工资内。第九条甲方所派遣的员工出现以下情形之一时，乙方有权解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律和乙方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十条双方如需解除合同，应提前30天书面通知对方。合同期满前____日内，双方可协商续订合同事宜。六、违约责任第十一条甲乙双方应严格履行本合同。除遇特殊情况并经双方协商一致外，任何一方违反合同规定给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小向对方赔偿经济损失。赔偿金额依据相关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其他第十二条因履行本合同发生的争议，当事人应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲