临时工合同书模板

临时工合同书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时性在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________2.乙方的工作任务是：__________3.乙方的岗位职责是：__________4.乙方的作息时间按照甲方规定执行，如有特殊情况，双方可另行协商。二、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方的工作奖金、加班费、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方每月__________日按时足额支付乙方工资。三、试用期1.本合同的试用期为：__________天。2.试用期间，乙方享有劳动法规定的权益，甲方按照本合同的约定支付乙方工资。3.试用期间，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应承担保密义务。2.乙方在合同期内及合同终止后，不得以任何形式泄露甲方的保密信息。3.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、合同终止和解除1.本合同期限为：__________个月。2.合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。3.合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除合同。4.乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除本合同。5.甲方如违法解除本合同，应按照劳动法规定支付乙方经济补偿。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事临时性工作事宜达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的临时性工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。二、工作时间和期限1.乙方的工作时间为：__________。2.乙方的劳动合同期限为：自双方签订之日起至__________日止。三、劳动报酬1.乙方的工作报酬为：__________元/月（或其他报酬形式）。2.乙方的工资支付时间为：每月__________日前。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。四、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要治疗时，按照甲方的规定享受医疗保险待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。六、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.双方应保密对方的商业秘密和机密信息。3.双方签字后，本合同即具有法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.乙方工作绩效考核标准7.乙方工作服及劳动保护用品清单8.劳动合同解除证明9.劳动争议调解协议书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，按照《劳动法》规定，视为违约。2.甲方未按照约定提供乙方工作条件，视为违约。3.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。5.乙方违反甲方公司规章制度，视为违约。6.甲方违法解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：指与用人单位签订劳动合同，在一定期限内提供劳动力，不享有五险一金等福利的劳动者。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。4.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、补贴等。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内及终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在合理期限内支付工资。逾期不支付的，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定完成工作任务解决办法：甲方有权对乙方进行工作绩效考核，如乙方仍未能改进，甲方有权依据合同约定解除合同。3.问题：乙方泄露甲方保密信息解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.问题：甲方违法解除劳动合同解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.企业短期项目用工2.临时替岗或替工3.季节性用工需求4.劳动力密集型行业短期用工5.人才储备及培训期间用工6.特殊事件或活动期间的用工需求一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司安全生产法律法规培训资料7.劳动合同解除/终止证明8.甲方公司营业执照复印件9.甲方公司资质证明复印件（如有）10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件或未缴纳社会保险，乙方有权要求甲方改正或赔偿。2.甲方未按照约定支付工资或加班费，乙方有权要求甲方支付差额并支付违约金。3.乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除合同并追究乙方违约责任。4.乙方未按照约定保密甲方商业秘密和机密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.双方未按照约定解除或终止合同，导致一方损失的，有权要求对方赔偿损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.临时工：指在用人单位从事非全日制、短期工作的劳动者。5.违约金：指一方未履行合同义务，按照约定或法律规定应当支付给对方的经济赔偿。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和期限不明确：双方应明确约定工作时间和期限，避免因模糊不清导致的争议。2.劳动报酬不明确：双方应明确约定劳动报酬及其支付时间，避免因模糊不清导致的争议。3.社会保险和福利不完善：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，并完善福利待遇。4.劳动保护和劳动条件不达标：甲方应提供符合安全生产法律法规的劳动条件和保护用品，并定期进行安全生产教育和培训。5.合同解除和终止纠纷：双方应按照约定和法律法规规定处理合同解