前任离职后的社会保障

前任离职后的社会保障合同编号：__________前任离职后的社会保障合同（双方或多方填写完整信息）甲方：地址：联系人：联系电话：乙方：地址：联系人：联系电话：鉴于：甲方为乙方的前任雇主，双方在雇佣关系存续期间存在社会保障权益的相关事宜；乙方在与甲方的雇佣关系解除后，需要就其社会保障权益进行妥善安排；甲方愿意在法律法规允许的范围内，为乙方提供一定的社会保障；双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条社会保障内容1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。1.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，并按时足额将乙方的住房公积金账户余额划转到乙方新的就业单位或者乙方指定的账户。第二条社会保障待遇2.1乙方在甲方任职期间，因工负伤或者患职业病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，承担相应的医疗费用和工伤待遇。2.2乙方在甲方任职期间，因工死亡的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方家属支付相应的工伤保险待遇。2.3乙方在解除或者终止与甲方的雇佣关系后，因疾病需要治疗的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供医疗保险待遇。第三条社会保障权益的转移和接续3.1乙方在与甲方解除或者终止雇佣关系后，甲方应将其在甲方名下的社会保障权益（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）转移至乙方新的就业单位或者乙方指定的账户。3.2甲方应协助乙方办理社会保障权益的转移和接续手续，确保乙方在新的就业单位能够及时享受到相应的社会保障待遇。第四条合同的履行和保障4.1甲方应严格遵守国家和地方法律法规的规定，保障乙方的社会保障权益。4.2甲方应按照本合同的约定，为乙方提供相应的社会保障待遇。4.3乙方应如实提供甲方办理社会保障手续所需的个人信息和相关材料。第五条违约责任5.1甲方未按照本合同的约定为乙方提供社会保障待遇的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方当年度社会保障待遇的20%。5.2乙方未如实提供甲方办理社会保障手续所需的个人信息和相关材料的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方当年度社会保障待遇的10%。第六条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同签订后，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：一、附件列表：1.甲方和乙方的主体资格证明文件。2.乙方个人信息和相关材料。3.社会保障权益转移和接续所需的相关文件。4.甲方依法为乙方参加的社会保险和缴纳的住房公积金的相关证明文件。5.乙方在甲方任职期间的工亡认定、伤残等级鉴定等相关文件。6.乙方在甲方任职期间的工资单、工作年限证明等相关文件。7.其他与本合同相关的法律法规、政策文件等。二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同的约定为乙方提供社会保障待遇。认定：甲方未依法参加社会保险、未按时足额缴纳社会保险费、未依法缴纳住房公积金等行为。2.乙方未如实提供甲方办理社会保障手续所需的个人信息和相关材料。认定：乙方提供虚假个人信息、隐瞒重要事实等行为。3.甲方未按照本合同的约定协助乙方办理社会保障权益的转移和接续手续。认定：甲方未及时提供相关文件、故意拖延办理时间等行为。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家为保障公民基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.住房公积金：指用人单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期住房储金。3.雇佣关系：用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括全日制、非全日制和派遣等多种形式。4.工亡：指职工在工作中因意外事故导致死亡。5.伤残等级鉴定：对职工在工作中因意外事故导致伤残程度进行鉴定，以确定伤残等级。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未依法参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方依法参加社会保险并补缴欠缴的社会保险费，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未依法缴纳住房公积金。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳住房公积金，必要时可以向住房公积金管理部门投诉。3.甲方未按照约定协助乙方办理社会保障权益的转移和接续手续。解决办法：乙方可以要求甲方及时提供相关文件，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.乙方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实。解决办法：甲方有权要求乙方改正，必要时可以解除本合同。5.其他执行中的问题。解决办法：双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方的前任雇主，双方在雇佣关系存续期间