2024劳动合同期满不续签通知书

合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现劳动合同将于________年____月____日到期，经双方协商一致，决定不续签劳动合同。现就有关事项通知如下：一、劳动合同到期后，甲乙双方不再续签劳动合同，双方的权利义务届时终止。二、劳动合同到期后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。三、劳动合同到期后，乙方应按照双方约定的方式办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备等。四、甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方办理档案转移手续，并将乙方的人事档案及时交付乙方。五、劳动合同到期后，甲方不再为乙方缴纳社会保险，乙方应自行办理社会保险转移手续。六、双方在劳动合同期内未解决的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、本通知自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________年____月____日注意事项：1.合同条款的准确性：在填写合同条款时，确保每一项内容准确无误，避免因误解或错误填写导致的纠纷。解决办法：仔细核对合同内容，如有疑问，及时与法律顾问或相关专业人士沟通咨询。2.双方信息的真实性：合同双方提供的个人信息、资质证明等材料必须真实有效。解决办法：对乙方提供的材料进行核实，包括但不限于身份验证、工作经历等，确保信息的真实性。3.合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：明确合同履行过程中的各项要求，如有违约行为，及时采取措施维护自身权益。4.合同的修改和补充：合同执行过程中，如遇特殊情况需对合同进行修改或补充，应协商一致并书面确认。解决办法：通过友好协商达成一致，签订书面修改协议或补充协议，经双方签字（或盖章）后生效。5.法律适用及争议解决：本合同受我国法律法规的保护，如发生争议，应通过合法途径解决。解决办法：在合同中明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。5.合同到期：劳动合同约定的期限届满。6.离职手续：劳动者离开用人单位时，按照双方约定和法律法规规定办理的相关手续。7.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在特定情况下的基本生活需要。8.档案转移：将劳动者的人事档案从原用人单位转移到新用人单位或存档机构的过程。9.争议解决：通过合法途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，解决合同履行过程中产生的纠纷。10.法律顾问：提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的专业人士。应用场合：1.用人单位与劳动者之间的劳动合同到期，双方决定不续签的情况下使用。2.作为双方终止劳动关系的正式通知。3.在劳动合同到期前，双方明确不续签意向的情况。补充条款：1.保密协议：双方在合同中约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。2.竞业限制：约定乙方在劳动合同到期后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似工作的条款。3.培训条款：如果乙方在合同期间接受了甲方提供的培训，可能需要约定相关的服务期或赔偿条款。4.社会保险和公积金：明确双方在合同期间及合同到期后的社会保险和住房公积金的缴纳及转移事宜。5.违约责任：约定违反合同约定的责任和赔偿条款。附件列表：1.乙方