2025年度合同录入员招聘支持企业数字化转型

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2025年度合同录入员招聘，支持企业数字化转型甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘岗位描述1.招聘岗位招聘岗位名称为：合同录入员。（2）熟悉数字化转型相关概念；2.工作内容乙方主要工作内容为：（1）负责合同录入工作，确保合同内容的准确性和完整性；（2）协助完成合同相关文件的整理、归档和保管；（3）参与数字化转型相关项目的实施和推进。二、招聘数量与薪资1.招聘数量甲方计划招聘合同录入员1名。2.薪资待遇合同录入员岗位的月薪为______元，具体面议。三、招聘流程与时间1.招聘流程乙方应聘流程如下：（1）提交简历；（2）参加面试；（3）通过面试后，双方协商签订劳动合同。2.招聘时间本招聘活动自发布之日起至______年______月______日截止。四、合同签订与生效1.合同签订乙方应聘成功后，双方应在______个工作日内签订劳动合同。2.合同生效合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提交的简历和面试表现进行评估，有权决定是否录用。有权根据公司需求调整招聘岗位要求，但应确保公平公正。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和待遇。为乙方提供培训和晋升机会，支持其职业发展。2.乙方权利与义务权利：有权了解招聘流程和岗位要求。有权要求甲方提供工作相关的必要信息和指导。义务：诚实守信，按照招聘要求提供真实有效的个人信息。遵守公司规章制度，完成分配的工作任务。六、招聘流程与时间1.招聘流程乙方应聘流程如下：（1）提交简历；（2）参加面试；（3）通过面试后，进行背景调查；（4）双方达成一致后，签订劳动合同。2.招聘时间本招聘活动自发布之日起至______年______月______日截止。七、合同签订与生效1.合同签订乙方应聘成功后，双方应在______个工作日内签订劳动合同。2.合同生效合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定的时间提供工作，每逾期一天，应按照乙方月工资的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方月工资的______倍支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间开始工作，每逾期一天，应按照乙方月工资的______%向甲方支付违约金。如乙方违反合同约定提前离职，应按照合同剩余期限的月工资支付赔偿金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在招聘过程中知悉的对方个人信息、面试记录以及其他机密信息（包括但不限于面试结果、录用决定等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____