2024劳动合同续签申请书写

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，同意续签劳动合同，现将有关事项约定如下：一、合同期限1.本劳动合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如双方同意续签，应提前__________日书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.乙方工资支付方式为__________，每月支付一次，具体支付时间为__________。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。2.甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。五、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前__________日书面通知对方。2.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同条款的准确填写：在填写合同条款时，务必确保所有信息的准确无误，包括合同双方的名称、地址、联系方式等。如遇不确定之处，应咨询专业法律人士。解决办法：在合同开始前提供一份填写指南，明确需填写的各项信息及其格式要求，在合同签订前由法律顾问对填写内容进行审核。2.合同双方的合法代表：确保合同双方的代表人是具有授权的代表，能够合法代表公司或个人签订合同。解决办法：要求提供授权书或公司章程中规定的授权范围，并对代表人的身份进行核实。3.合同条款的理解与执行：双方应确保对合同条款的理解一致，避免因误解导致的纠纷。解决办法：合同中加入明确的解释说明部分，必要时由法律顾问对合同条款进行解释，并在合同签订后组织双方进行合同内容的培训和解读。4.合同的变更与解除：合同一旦签订，任何一方要变更或解除合同都应严格按照合同约定或法律规定进行。解决办法：在合同中明确变更和解除的条件、程序和后果，在法律顾问的指导下进行。5.违约责任：违约方应承担相应的违约责任，损失赔偿等。解决办法：在合同中详细列明违约情形及相应的责任承担方式，必要时通过补充协议具体化违约责任。6.争议解决：双方应明确争议解决的途径和方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。解决办法：在合同中指定明确的争议解决方式和选择的司法管辖地，可以约定仲裁委员会。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的社会经济关系，包括劳动者的就业岗位、工资报酬、工作条件、社会保险等。5.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.违约责任：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。7.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.争议解决：是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同双方在合同履行过程中产生的分歧和纠纷的过程。应用场合：1.企业与员工之间的劳动合同续签。2.各类企事业单位与职工的劳动合同续签。3.私人企业与雇员之间的劳动合同续签。4.外资企业与在中国工作的外籍员工的劳动合同续签。5.其他需要续签劳动合同的场合。补充条款：1.保密协议：员工在职期间及离职后一定期限内，对其在甲方获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.竞业限制：员工在职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位或从事与甲方业务相同的工作。3.培训协议：若甲方为乙方提供专业培训，乙方需承诺在合同期满后继续在甲方工作一定期限。4.知识产权归属：员工在职期间创造的知识产权归属甲方，包括但不限于专利、著作权等。5.试用期条款：若双方约定在合同期内包含试用期，应明确试用期的期限、工资待遇及考核标准等。附件列表：1