人力资源薪酬合同

人力资源薪酬合同合同编号：__________甲方（雇主）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，乙方同意为甲方提供人力资源服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一章合同主体及定义1.1合同主体本合同的甲方为________________，乙方为________________。1.2定义1.2.1“人力资源服务”指乙方为甲方提供的人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等服务。1.2.2“服务期限”指本合同生效之日起至________________之日止。第二章服务内容与要求2.1服务内容2.1.1人员招聘：乙方应根据甲方的要求，提供合适的人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.2培训：乙方应根据甲方的要求，提供员工培训服务，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。2.1.3绩效考核：乙方应根据甲方的要求，提供员工绩效考核服务，包括但不限于制定绩效考核标准、组织实施考核、评估考核结果等。2.1.4薪酬福利管理：乙方应根据甲方的要求，提供薪酬福利管理服务，包括但不限于制定薪酬福利政策、核算薪酬、发放福利等。2.2服务要求2.2.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务。2.2.2乙方应保证所提供的服务符合国家法律法规和行业标准。2.2.3乙方应确保所提供的服务质量，并承担相应的责任。第三章服务费用及支付方式3.1服务费用3.1.1甲方应按照本合同约定的服务费用标准向乙方支付服务费用。3.1.2服务费用标准为________________。3.2支付方式3.2.1甲方应按照本合同约定的支付方式向乙方支付服务费用。3.2.2支付方式为________________。第四章合同的变更与解除4.1合同的变更4.1.1双方如需变更本合同的内容，应协商一致并签订书面变更协议。4.1.2变更协议应与本合同具有同等法律效力。4.2合同的解除4.2.1双方如需解除本合同，应协商一致并签订书面解除协议。4.2.2解除协议应与本合同具有同等法律效力。第五章违约责任5.1甲方违约责任5.1.1甲方如未按照本合同约定的支付方式及时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为________________。5.1.2甲方如违反本合同的约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2乙方违约责任5.2.1乙方如未按照本合同约定的服务内容和要求提供服务，应向甲方支付违约金，违约金金额为________________。5.2.2乙方如违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六章保密条款6.1保密义务6.1.1双方在履行本合同过程中，对于所知悉的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应当予以保密。6.1.2保密期限为自本合同生效之日起至合同终止后____年。第七章争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八章通知8.1通知方式8.1.1双方在履行本合同过程中，如需通知对方，应以书面形式进行，并送达对方指定的地址。8.1.2通知送达地址为：甲方________________，乙方________________。第九章合同的生效、变更和解除9.1合同的生效9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的变更9.2.1本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.3合同的解除9.3.1本合同在履行过程中，如需解除，应经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十章违约责任10.1违约责任10.1.1如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为________________。甲方（盖章）：_____