一月上旬经济师资格考试人力资源专业第四次综合检测试卷（含答案和解析）

一月上旬经济师资格考试人力资源专业第四次综合检测试卷(含答案和解

析)

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。

1、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的

劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵

害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

【参考答案】：C

2、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行()o

A、薪酬的调查

B、工作分析

C、职位评价

D、薪酬预算

【参考答案】：C

【解析】：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

3、不属于科学的心理测验特点的是()o

A、客观性

B、标准化

C、非标准化

D、测验信度

【参考答案】：C

4、关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是()o

A、指人数较少的一个班组的成员在达到具体目标之后分享一笔奖金

B、为保证公平性，只能平均分配奖金

C、按贡献大小分配只会妨碍合作

D、在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金

【参考答案】：A

5、言语表情不包括()

A、说话的语调

B、说话的速度

C、说话的内容

D、说话的节奏

【参考答案】：C

6、女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个

月，用人单位()。

A、不可以解除劳动合同

B、不可以中止劳动合同

C、可以中止劳动合同

D、可以解除劳动合同

【参考答案】：A

7、在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满()周岁。

A、20

B、18

C、16

D、14

【参考答案】：B

【解析】：外国人在中国就业的一般规定，在我国没有取得定居权的外国人

申请就业许可应年满18周岁。选项B最合题意，其他选项不合题意。见第14章

第233页。

8、在胜任特征模型中，一个人在他人面前想表现出的形象被称为()o

A、自我概念

B、社会角色

C、技能

D、动机

【参考答案】：B

【解析】：本题考查胜任特征模型的内容。一个人在他人面前想表现出的形

象被称为社会角色。

9、培训新开发员工的任务最后落实到()o

A、培训开发专家

B、直线经理

C、人力资源经理

D、人力资源专员

【参考答案】：B

10、主要用于改善人际关系的训练方法是()O

A、案例研讨法

B、讲授法

C、角色扮演法

D、操作示范法

【参考答案】：C

11、绩效改进的方法不包括()O

A、六西格玛管理

B、ISO质量管理体系

C、强制分布法

D、卓越绩效标准

【参考答案】：C

【解析】：本题考查绩效改进的方法。选项C强制分布法属于非系统的绩效

考核方法。

12、在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指()。

A、将目标细化

B、目标可度量化或可行为化

C、提示制定者要关注效率

D、目标结果可观察或证明

【参考答案】：C

13、人力资本投资的重点在于它的()o

A、未来导向性

B、现期收益性

C、潜力发掘性

D、可以塑造性

【参考答案】：A

14、战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。

A、发展

B、联系

C、投资

D、竞争

【参考答案】：C

【解析】：本题考查战略性人力资源管理的基本观念。战略性人力资源管理

的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

15、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()o

A、满意

B、没有满意

C、不满

D、没有不满

【参考答案】：C

【解析】：根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工不满。

16、以下对薪酬结构的理解错误的是()o

A、薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B、薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等

级和标准

C、薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D、薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法(*\J*)

【参考答案】：B

【解析】：薪酬结构的纵向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的

薪酬等级和标准。

17、对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵

害其合法权益的具体行政行为之日起()日内，向上一级人力资源社会保障行政

部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

A、15

B、30

C、60

D、90

【参考答案】：C

【解析】：本题考查行政复议的基本法律规定。此时效期限为60日。

18、下列有关归因的陈述不正确的是()o

A、如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做

情境归因

B、如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因

C、如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的

内在归因

D、对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的

【参考答案】：D

19、在管理方格理论中，位于坐标（1,1）位置的领导风格称为（）o

A、“乡村俱乐部”领导风格

B、“中庸式”领导风格

C、“任务”领导风格

D、“无为而治”领导风格

【参考答案】：D

【解析】：本题考查管理方格图。在管理方格理论中，位于坐标（1,1）位置

的领导风格称为“无为而治”领导风格。

20、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能

等级上不同工种之间变动路径的是（）O

A、横向通道

B、纵向通道

C、双通道

D、职业生涯道

【参考答案】：A

【解析】：横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之

间变动路径。

试题点评：本题考查职业生涯通道的类型，参见教材P173。

21、用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认

为不适当的，（）。

A、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人

单位平等协商修改

B、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C、有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善£

D、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【参考答案】：C

【解析】：本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大

事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，

通过协商予以修改完善。

22、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将

失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。

A、3

B、7

C、10

D、15

【参考答案】：D

【解析】：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,

并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办

机构。

23、劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的()o

A、用人单位

B、职工

C、用人单位和职工

D、具有法人资格的职工

【参考答案】：C

24、下列福利项目中，属于法定福利的是()o

A、收入保障计划

B、住房公积金

C、企业年金

D、员工服务计划

【参考答案】：B

【解析】：本题考查法定福利的类型。ACD选项属于企业补充福利。

25、应用工作分析的结果时应遵循()o

A、职位原则

B、动态原则

C、时效原则

D、准确性原则

【参考答案】：B

【解析】：工作分析在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及

时调整。

26、通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有

一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()O

A、绩效管理

B、工作分析

C、培训与发展

D、人力资源规划

【参考答案】：D

【解析】：本题考查人力资源规划的含义。

27、如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是()o

A、不可行的

B、可行的

C、两者都可以

D、以上说法都不对

【参考答案】：B

28、如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间

()行政复议决定的执行。

A、取消

B、停止

C、不停止

D、复议决定

【参考答案】：c

29、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日

起()日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A、7

B、10

C、15

D、20

【参考答案】：B

【解析】：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签

字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

30、绩效反馈面谈的最终目的是()o

A、告知结果

B、绩效改进

C、员工满意

D、营造氛围

【参考答案】：B

【解析】：面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探

讨解决方案才是面谈的核心。

31、劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，

从而形成的劳动合同()关系。

A、权利

B、义务

C、事实

D、权利义务

【参考答案】：D

32、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()o

A、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要

以及自我实现需要

B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次

的需要

D、自我实现是人类的基本需要

【参考答案】：D

【解析】：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、

归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五

种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要

层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一

层次的需要。，以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需

要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两

者的满足主要靠内在因素。

33、以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是()o

A、实施人员经验不足

B、结果不专业，影响信度

C、具有说服力和公正性

D、耗费资金，且对企业不了解

【参考答案】：A

【解析】：以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是耗费

大量人力和时间，实施人员经验不足。选项B是企业内各部门作为工作分析实施

主体的缺点，选项C是咨询机构作为工作分析实施主体的优点，选项D是咨询机

构作为工作分析实施主体的缺点。故选项BCD排除，选A。

34、根据《劳动保障监察条例》的规定，()可以委托符合监察执法条件的

组织具体实施劳动监察工作。

A、县级以上地方人民政府

B、县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C、省级劳动行政部门

D、国务院劳动行政部门

【参考答案】：B

【解析】：根据《劳动保障监察条例》的规定，县、设区的市级人民政府劳

动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

35、如果当前单位时间所获得的工作报酬比过去单位时间获得的工作报酬要

多，这种情况替代效应会促使个体劳动者OO

A、多享受闲暇

B、减少劳动供给时间

C、增加劳动供给时间

D、工作的机会成本增大

【参考答案】：C

36、某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工

时供给数量上升了60%,则该行业的劳动力供给曲线是()o

A、无弹性的

B、富有弹性的

C、单位弹性的

D、缺乏弹性的

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动％=(15—10)-10=

50%o劳动力供给弹性=60%+50%=120%>100%,表现为富有弹性的曲线，因此

选B。

37、关于人格的陈述，错误的是()o

A、人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反

映都是一样的

B、人格受遗传影响

C、人格会受到环境的塑造

D、人格很难在短期内发生改变

【参考答案】：A

38、根据期望理论，动机等于()o

A、效价X期望

B、期望X工具

C、效价X工具

D、效价义期望义工具

【参考答案】：D

39、在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往

往也较多，这种现象主要可以归因于OO

A、受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B、对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C、受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

D、受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

【参考答案】：B

【解析】：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。大学毕业生实际通

过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训,

接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少

了成本支出。

40、组织变革程序的正确顺序是()o

A、组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估

B、组织诊断、确定问题、变革效果评估、实行变革

C、确定问题、组织争端、实行变革、变革效果评估

D、确定问题、变革效果评估、组织诊断、实行变革

【参考答案】：C

41、由于教育有着巨大的外部性，所以世界各国政府以及各种社会组织对教

育都极为重视。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间

进行平衡，以使人力资本投资与物力资本投资的()之间达到平衡。

A、投资金额

B、社会收益率

C、社会收益

D、社会成本

【参考答案】：B

【解析】：对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间

进行平衡，以使人力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间达

到平衡。

42、制定企业战术HRP不属于()的职责。

A、高级管理者

B、人力资源部门

C、其他职能部门经理

D、相关专家

【参考答案】：A

【解析】：制定企业战术属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家

的职责。

43、重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

A、学院型

B、棒球队型

C、俱乐部型

D、堡垒型

【参考答案】：C

【解析】：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

44、一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的()o

A、工龄

B、绩效

C、学历

D、岗位

【参考答案】：B

45、矩阵组织形式在()环境中较为有效。

A、简单/静态

B、复杂/静态

C、简单/动态

D、复杂/动态

【参考答案】：D

【解析】：本题考查矩阵组织形式的使用范围。矩阵组织形式在复杂/动态

环境中较为有效。

46、从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是()o

(注：B—培训可带来的收益，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)

A、C—S>B

【解析】：B、B—S>C

【解析】：C、S—B>C

【解析】：D、B>C

【解析】：【参考答案】：B

【解析】：本题考查培训与开发的决策分析。只有B—s>c时，培训与开发

才会提高组织的利润。因此选B。

47、对于(),薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。

A、高层管理者

B、中层管理者

C、基层管理者

D、员工

【参考答案】：C

48、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是()o

A、其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比

B、其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比、

C、职业生涯曲线与薪酬等级完全不同

D、职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化

【参考答案】：A

49、对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能

遇到的客观障碍是O0

A、广泛存在的搭便车现象

B、专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

C、被监督员工存在机会主义动机

D、被监督员工存在的道德风险

【参考答案】：B

50、基尼系数是衡量个人或家庭之间()程度的。

A、收入不平等

B、地位不平等

C、利率差异

D、工资差异

【参考答案】：A

【解析】：基尼系数指根据劳伦兹曲线所定义的判断收入分配公平程度的指

标。

51、下列员工福利中，不属于法定福利的是()o

A、社会保险

B、法定假期

C、收入保障计划

D、住房公积金

【参考答案】：C

【解析】：法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。

试题点评：本题考查福利的构成，参见教材P155—156O

52、下列劳动者的收入属于工资范围的有()o

A、稿费

B、奖金

C、工作服费用

D、计划生育补贴

【参考答案】：B

【解析】：略

53、关于组织设计的陈述，正确的是()o

A、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B、只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C、古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D、现代的组织设计理论只针对组织运行制度

【参考答案】：A

54、在一个社会中，家庭两代人之间往往存在代际职业转移的情况，关于这

种现象，正确的说法是()O

A、代际职业转移属于一种回归迁移现象

B、在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业

转移产生影响

C、在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差

异往往较小

D、家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好

【参考答案】：C

55、下列关于集体协商的特征说法正确的是()o

A、集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判

B、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

C、集体协商本身产生劳动关系

D、集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中

【参考答案】：B

【解析】：集体协商的特征是：集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之

间的谈判、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判、集体协商的

结果体现在所签订的集体合同中、集体协商本身并不产生劳动关系、国家在集体

协商中起调解作用、劳动者应当受到特别保护。

56、战略性人力资源管理的实施所面临的障碍大部分根植于()o

A、管理规则

B、组织的价值观

C、组织的规模

D、组织的文化

【参考答案】：D

【解析】：本题考查战略性人力资源管理的障碍。战略性人力资源管理的实

施所面临的障碍大部分根植于组织的文化。

57、人们会追于团体难力、做出非理性的选择，这描述的模型是()o

A、经济理性模型

B、有限型模型

C、社会模型

D、完全非理性模型

【参考答案】：C

58、若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则()

A、新的均衡点左移

B、均衡工资率和均衡就业量均提高

C、均衡工资率提高，均衡就业量降低

D、均衡工资率降低，均衡就业量提高

【参考答案】：B

59、传染病源携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作不包括以下哪一项？

()

A、金属营销工作

B、饮用水的生产、管理、供应等工作

C、托幼机构的保育、教育等工作

D、美容、整容等工作

【参考答案】：A

60、福利计划的成本控制方法不包括（）o

A、福利计划中的费用分担制

B、核心福利计划

C、传统福利项目改进

D、福利项目开发

【参考答案】：B

【解析】：福利计划的成本控制：（1）福利计划中的费用分担制；（2）传统福

利项目改进；（3）福利项目开发。

二、多项选择题（共30题，每题2分）。

61、组织结构定义包含了以下含义（）o

A、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

B、组织结构是实现组织效益最大化的一种手段

C、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系

D、设计组织结构的目的是为了实现组织的目标

E、设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责

【参考答案】：A,C,D

【解析】：企业的组织结构是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协

作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。这个定义包含了以下三个

方面的含义：（1）组织结构的本质是企业员工的分工协作关系；（2）设计组织结构

的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段；（3）组织

结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

62、工作日志法具有的特征包括（）o

A、它通过工作日记或工作笔记的形式来记录

B、工作分析者要亲自参加实际工作

C、员工对自我工作的认识会影响分析结果

D、员工的描述能力会给分析带来不良后果

【参考答案】：A,C

63、就业前培训是指为帮助()提高就业和再就业能力而进行的必备的职业

知识、职业技能的培养和训练的活动。

A、初次求职人员

B、再次求职人员

C、失业人员

D、待业人员

【参考答案】：A,C

64、工作扩大化主要包括()等方式。

A、延长工作周期

B、增加职位的工作内容

C、纵向扩充工作内涵

D、包干责任制

E、构建自然性工作单元

【参考答案】：A,B,D

【解析】：工作扩大化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干

责任制三种方式。

65、下列属于在职培训的直接成本的是()o

A、受训者的工资

B、教师的讲课费

C、受训者的住宿和餐饮费用

D、租用培训场地和设备的费用

【参考答案】:A,B,D

66、关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()o

A、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

B、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

C、它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

D、个人劳动力供给时间与工资率无关联

E、它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间减少

【参考答案】：B,C

【解析】：劳动力供给曲线显示的是劳动者劳动力供给意愿与经济刺激之间

的关系，个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的，反映了个人劳动力供给时间

随工资率的变动而变化的规律。

67、有助于分析培训开发需求的方法包括()o

A、经营战略规划和人力资源规划分析

B、工作分析

C、绩效回顾分析

D、培训开发调查

E、关键绩效指标法

【参考答案】：A,B,C,D

68、《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架，具体为()o

A、基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居

民社会养老保险

B、基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基

本医疗保险

C、工伤保险、失业保险和生育保险制度经过十多年的实践，已经比较成熟

D、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

E、在我国境内就业的外国犬，也参照本法规定参加我国的社会保险

【参考答案】：A,B,C,D

69、伤亡事故发生后，事故调查组的职责是()o

A、查明事故发生原因，过程和人员伤亡、经济损失情况

B、确定事故责任者

C、提出事故处理意见和防范措施建议

D、按规定时间完成调查工作写出事故调查报告

【参考答案】：A,B,C,D

70、按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因()解除劳动合同的，应

当给予劳动者经济补偿。

A、劳动者严重违反劳动纪律

B、与劳动者协商一致

C、生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D、劳动者被依法追究刑事责任

E、劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

【参考答案】：B,C,E

【解析】：D选项时企业可以解除劳动合同不必给予劳动者经济补偿，BCE

为正确选项。见第18章第254页。

71、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有()o

A、工资

B、社会地位

C、工作的挑战性

D、价值感

E、自我实现感

【参考答案】：C,D,E

【解析】：本题主要考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻

求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

而工资与社会地位属于物质报酬与社会报酬，隶属于外源性动机。因此选CDE。

72、一般来说，影响员工晋升的因素主要有()o

A、过去的工作经验与工作业绩

B、个人性格

C、工作能力

D、工作责任心

【参考答案】：A,C,D

73、关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是()o

A、领导对团体内的成员同样对待

B、领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”

C、领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

D、领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E、领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

【参考答案】：B,D,E

【解析】：领导一成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角

色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。对于同一个领导者而

言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比