阜阳市用工合同范本

阜阳市用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：阜阳市宏达科技有限公司

地址：阜阳市颍州区西湖大道369号

法定代表人：张伟

联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：阜阳市力源人力资源服务有限公司

地址：阜阳市颍泉区人民中路268号

法定代表人：李明

联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方业务发展需求，拟招聘一定数量的员工以完成生产经营目标，甲方特委托乙方提供人力资源服务，负责招聘、培训及管理甲方所需员工。双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成以下合同条款：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权按照本合同约定的工作岗位、工作内容及工作标准，对乙方提供的员工进行管理和考核。

2.甲方应按时足额支付乙方服务费及员工工资。

3.甲方应为员工提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件及社会保险等福利待遇。

4.甲方不得向乙方员工收取任何形式的费用。

二、乙方权利与义务

1.乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的员工，并对员工进行必要的培训。

2.乙方负责办理员工入职手续、社会保险等相关事宜。

3.乙方应保证提供的员工具备合法的就业资格，遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。

4.乙方有权按约定向甲方收取服务费。

三、价格与支付条件

1.双方确认，甲方应支付给乙方的服务费为员工月工资总额的XX%。

2.支付方式：甲方应在每月规定日期前，将上月服务费及员工工资支付给乙方。

四、履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.合同期满前一个月，如双方无异议，本合同自动续签一年。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按时足额支付服务费及员工工资的，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致一方无法履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。

2.受不可抗力影响的一方，应在不可抗力消除后立即履行合同。

七、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

九、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

十、签署

甲方（盖章）：阜阳市宏达科技有限公司

乙方（盖章）：阜阳市力源人力资源服务有限公司

法定代表人（或授权代表）签字：

甲方：张伟

乙方：李明

签订日期：____年____月____日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方通过乙方提供的人力资源服务，实现招聘、培训及管理甲方所需员工，以满足甲方业务发展需求。具体内容包括：乙方根据甲方提供的岗位需求，负责招聘符合条件的员工；对招聘的员工进行必要的培训；办理员工入职、社会保险等相关手续；协助甲方对员工进行日常管理和考核。

第二条定义

1.人力资源服务：指甲方委托乙方提供的招聘、培训、管理等服务。

2.员工：指甲方根据本合同约定，通过乙方提供的人力资源服务所招聘的劳动者。

3.服务费：指甲方根据本合同约定，向乙方支付的费用。

第三条双方权利与义务

一、甲方权利与义务

1.甲方的权利：

（1）按照本合同约定的工作岗位、工作内容及工作标准，对乙方提供的员工进行管理和考核；

（2）要求乙方保证提供的员工具备合法的就业资格，遵守国家法律法规；

（3）有权解除不符合甲方要求的员工，并要求乙方重新提供合适的员工。

2.甲方的义务：

（1）按时足额支付乙方服务费及员工工资；

（2）为员工提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件及社会保险等福利待遇；

（3）对乙方提供的员工进行必要的业务培训；

（4）不得向乙方员工收取任何形式的费用。

二、乙方权利与义务

1.乙方的权利：

（1）按照本合同约定向甲方收取服务费；

（2）要求甲方按时足额支付服务费及员工工资；

（3）有权了解甲方对员工的评价，并对员工进行培训和调整。

2.乙方的义务：

（1）为甲方招聘符合岗位要求的员工，并对员工进行必要的培训；

（2）办理员工入职手续、社会保险等相关事宜；

（3）保证提供的员工具备合法的就业资格，遵守国家法律法规；

（4）协助甲方对员工进行日常管理和考核；

（5）及时解决甲方提出的关于员工的问题和需求。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：双方确认，甲方应支付给乙方的服务费为员工月工资总额的XX%。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费及员工工资。

3.支付时间：甲方应在每月的规定日期前，将上月服务费及员工工资支付给乙方。如遇法定节假日或休息日，支付时间顺延至第一个工作日。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.合同期满前一个月，如双方无异议，本合同自动续签一年。

3.以下为关键时间节点：

（1）乙方完成员工招聘并办理入职手续的时间；

（2）甲方支付服务费及员工工资的时间；

（3）合同到期或续签的时间。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按时足额支付服务费及员工工资的，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金。

2.甲方违反合同约定，向乙方员工收取费用的，应退还所收费用，并向乙方支付相当于所收费用金额的违约金。

3.甲方未经乙方同意，擅自解除与乙方员工的劳动合同的，应向乙方支付相当于解除员工月工资XX倍的违约金。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按约定时间完成员工招聘的，应向甲方支付相当于未招聘到位员工月工资XX%的违约金。

2.乙方提供的员工不符合甲方要求，导致甲方业务受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.乙方未按时足额支付员工工资的，应按逾期金额的XX%向甲方支付违约金。

4.乙方未依法为员工办理社会保险等相关手续的，应承担由此产生的一切法律责任，并应向甲方支付相当于未办理员工月工资XX倍的违约金。

双方应严格履行本合同约定，如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还需承担赔偿责任。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、动乱、政府行为、电力供应中断、网络故障等。

2.责任免除：由于不可抗力导致一方无法履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。受不可抗力影响的一方，在不可抗力发生期间，可暂时中止履行合同义务，且不承担违约责任。但应及时采取适当措施，以减轻不可抗力造成的影响。

3.不可抗力结束后，受影响的一方应尽快恢复履行合同义务。如不可抗力导致合同无法继续履行，双方应友好协商解决，或按照法律规定办理。

第八条争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民调解委员会进行调解。

3.调解不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

4.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

5.如未在合同中约定仲裁条款，或仲裁裁决无效的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.在争议解决过程中，除争议部分外，双方应继续履行合同其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的任何通知、要求、批准或其他通信，应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递、电子邮件或传真等方式送达对方指定的地址或号码。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，须经双方协商一致并书面确认，方具法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，任何一方有权书面通知对方终止本合同：

（1）双方协商一致终止；

（2）合同到期，双方未续签；

（3）一方明确表示不履行或无法履行本合同；

（4）一方发生破产、清算、解散等情形；

（5）法律法规规定的其他终止条件。

4.在合同终止时，双方应依法办理相关手续，结清彼此之间的债权债务。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

2.本合同附件包括但不限于以下内容：

（1）甲方提供