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文档简介

公司员工请假管理制度第一章总则为了规范员工请假行为，确保公司正常运营，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司内部管理需求，制定本请假管理制度。该制度旨在明确请假的种类、申请流程、审批权限及相关责任，确保请假管理的透明性与公正性。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。各部门在执行本制度时，应结合自身实际情况，制定相应的实施细则。第三章请假种类1.事假：员工因个人事务需要请假，需提前申请。2.病假：因身体健康原因请假，需提供医生证明。3.年假：员工根据公司规定享有的带薪假期，需提前申请并在规定时间内使用。4.产假：女性员工因生育需要请假，需提供相关证明。5.婚假：员工因结婚需要请假，需提供结婚证复印件。6.丧假：员工因直系亲属去世需要请假，需提供相关证明。第四章请假申请流程1.申请：-员工需提前至少三天向直接上级提出请假申请，特殊情况下可适当缩短时间。-请假申请需填写《请假申请表》，并注明请假种类、请假原因及请假时间。2.审批：-直接上级收到申请后，应在24小时内给予回复。-对于病假及其他特殊情况，需向人力资源部报备并提供相关证明。3.记录：-请假申请经批准后，人力资源部需在《请假登记表》中进行记录，确保信息的透明与完整。第五章请假期间的管理1.请假期间，员工需保持通讯畅通，及时回复工作相关信息。2.请假期间病假，员工需定期向直接上级报告健康状况。3.请假结束后，员工需及时向上级汇报归岗情况，完成《请假归岗确认表》的填写。第六章请假期间的薪资管理1.事假：视公司政策，事假期间按规定扣发工资。2.病假：根据员工的病假天数及相关规定，给予相应的病假工资。3.年假：年假期间员工享受正常薪资。4.产假、婚假、丧假：根据公司相关政策，享受带薪假期。第七章请假违纪处理1.未按规定请假：未经批准擅自缺勤的，视为旷工，按公司相关规定进行处理。2.提供虚假证明：如发现员工提供虚假请假证明，按公司纪律处分条例处理，情节严重者可解除劳动合同。第八章监督和评估机制1.监督机制：-人力资源部负责对请假管理制度的执行情况进行监督，定期检查请假记录及相关文件的完整性。-各部门需定期向人力资源部反馈请假情况，确保信息的透明与准确。2.评估机制：-每年对请假制度进行一次全面评估，结合员工反馈和实施效果，适时进行修订。-评估结果将作为下一年度人力资源管理的重要依据。第九章附则1.本制度由人力资源部解释，自颁布之日起实施。2.如需修订，请由人力资源部提出修订建议，报总经理批准后实施。3.本制度的实施细则可由各部门根据本制度进行补充和细化，但不得与本制度相抵触。---总结通过制定详尽的请假管理制度，我们旨在为员工提供一个清晰、公正的请假流程，同时确保公司日常运营的稳定性。制度的透明性与可操作性将促进员工对请假制度的理解和

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