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文档简介

岗位职责会签规定1.前言为了明确岗位职责的分工和责任，保证工作的高效进行，依据公司的发展需要和生产管理实际要求，订立本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司全部岗位的职责会签。3.目的确保各个岗位的职责清楚明确、任务合理调配，促进工作协同和高效运转，提高工作效率和质量。4.职责会签的定义职责会签是指在某个岗位的职责确定或者调整时，相关部门的负责人、职能部门的代表等进行沟通协商，并签署相关协议，明确各方的职责和协作关系。5.职责会签的程序5.1发起职责会签岗位负责人在确定或者调整某个岗位的职责时，应向相关部门发起职责会签申请，并供应以下信息：—岗位名称和职责描述—岗位职责调整的原因和目的—预期的职责调整效果5.2职责会签小组的构成职责会签小组由以下成员构成：—发起职责会签的岗位负责人—相关部门的负责人—职能部门的代表—其他需要参加的人员5.3职责会签的召集和布置发起职责会签的岗位负责人应当召集职责会签小组的成员，并确定职责会签的时间、地方、议程和料子。5.4职责会签的进行职责会签小组依照议程进行会议讨论，就岗位职责确实定或者调整进行充分沟通和协商，明确各方的职责和协作关系。5.5职责会签结果确实认职责会签小组在会议结束后，应当形成会签看法，并由相关负责人拟定会签决议。5.6职责会签决议的落实岗位负责人依据会签决议调整相关岗位的职责，并把调整后的职责告知有关人员，确保职责调整的贯彻执行。6.职责会签的要求6.1充分沟通和协商职责会签过程中，各方应当保持充分的沟通和协商，充分发表看法、提出建议，并敬重多数人的看法。6.2职责清楚明确职责会签结果应当使岗位职责更加明确，避开冲突和模糊不清的情况发生。6.3公平公正各方在职责会签过程中应当充分表达看法，并遵从公平公正的原则，不得偏袒特定人员或部门。6.4文件管理职责会签决议应当及时归档保管，建立相应的档案管理制度。7.相关责任岗位负责人负责提出和落实职责会签申请，并确保职责调整的贯彻执行；职责会签小组负责参加会签，并就职责调整达成共识；公司领导层应当监督职责会签的质量和依据；人力资源部门负责监督职责会签的程序和落实情况。8.附则本规章制度由人力资源部门负责解释和修订，并于实施后对其效果进行检验和评估，提出

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