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文档简介

临时工作流程管理制度1.前言本规章制度旨在规范医院临时工作流程管理，确保临时工作的顺利进行、任务完成的高效率和质量，保障医院工作效益的实现和医疗服务质量的提升。2.定义与范围2.1临时工：指在医院紧急情况下或人员短缺时，临时聘用的非长期的工作人员。2.2临时工作流程：指临时工从报到到离开的全过程，包含接收任务、调配工作、工作执行、工作评估等环节。2.3临时工作流程管理：指对临时工作流程进行合理规划、组织、掌控和评估的管理活动。2.4医院各相关部门：指与临时工作流程有关的各个部门，包含人力资源部门、行政部门、各临床科室等。3.临时工作流程管理的原则3.1合理性原则：依据工作任务的紧急性和需要，合理调配临时工资源。3.2公平性原则：确保临时工的任务调配、工资待遇等公平公正、公开透亮。3.3专业性原则：依据临时工的工作本领和专业背景，合理布置工作任务。3.4安全性原则：确保临时工在工作过程中的人身安全和工作环境的安全。3.5效率性原则：通过优化流程和供应必需的培训，提高临时工作效率。3.6评估性原则：对临时工的工作结果进行定期评估，优化工作流程。4.临时工作流程管理流程4.1临时工招募与选拔4.1.1医院依据需求，及时确定临时工需求量和工作要求。4.1.2人力资源部门依据需求订立招募计划，并发布招募公告。4.1.3人力资源部门负责收集、筛选、面试和选拔临时工。4.1.4选拔通过的临时工签订临时劳动合同，并进行必需的培训。4.2临时工作任务调配与执行4.2.1医院各部门依据工作需要提交临时工作申请。4.2.2人力资源部门接收临时工作申请，依据任务要求和临时工本领进行合理调配。4.2.3人力资源部门通知临时工到岗时间、工作地方和任务要求等信息。4.2.4临时工定时到岗，并接受工作任务的执行。4.3临时工工作引导与培训4.3.1医院各部门负责对临时工进行工作引导和培训，包含工作流程、工作规范等内容。4.3.2人力资源部门定期组织临时工培训，提升临时工的工作技能和专业本领。4.4临时工作结果评估与调整4.4.1医院各部门定期对临时工的工作结果进行评估，包含任务完成情况、工作质量等。4.4.2依据评估结果，对临时工的工作进行表扬、嘉奖或调整。4.5临时工停止与离岗4.5.1临时工合同期满或工作任务结束后，人力资源部门对临时工进行离岗手续办理。4.5.2临时工在离岗前应归还医院所供应的工作设备和资料。4.5.3临时工离岗后，人力资源部门进行离岗情况的总结和反馈。5.临时工作流程管理的责任5.1人力资源部门负责订立和实施临时工作流程管理制度，监督和引导临时工作的进行。5.2各相关部门负责依据临时工需求及时提出工作申请，并依照规定流程搭配和支持临时工作。5.3临时工应依照医院规章制度和工作要求，完成所调配的工作任务，并对工作结果负责。6.附则6.1本制度的解释权归医院管理负责人全部。6.2本制度自发布之日起生效，并履行修订程序。6.3对于违反本规章制

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