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文档简介

家庭暴力和性骚扰防治制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业内部健康和谐的工作环境，促进员工的身心健康发展，防止家庭暴力和性骚扰事件的发生，保护员工的合法权益，订立本规章制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。第二条适用范围本规章制度适用于本企业的全体员工。第二章家庭暴力的防治第三条家庭暴力的定义家庭暴力是指家庭成员之间发生的对他方身体、精神或资产的侵害行为，包含但不限于体罚、殴打、限制人身自由、言语威逼、精神虐待等行为。第四条家庭暴力的禁止本企业坚决禁止任何形式的家庭暴力行为，员工在任何场合、任何时间都不能进行家庭暴力。第五条家庭暴力的处理1.举报渠道任何员工发现或受到家庭暴力行为，应立刻向所在部门或人力资源部门进行举报，也可以选择向公安机关报案，举报人的个人信息将严格保密。2.调查处理人力资源部门将对收到的举报进行调查，并保证公正、公平的原则。对于确凿的家庭暴力行为，将严厉处理，依法予以相应的惩罚，并供应必需的支持和保护。第六条家庭暴力的防备本企业将加强员工教育宣传，提高员工对家庭暴力的认知和了解。组织开展相关培训，加强员工的法律意识和自我保护意识，供应必需的心理咨询服务。第三章性骚扰的防治第七条性骚扰的定义性骚扰是指以性为目的或附带性质，对他人进行骚扰、羞辱、威逼、恐吓等行为，包含但不限于言语、文字、姿势、动作、触摸等。第八条性骚扰的禁止本企业坚决禁止任何形式的性骚扰行为，员工在工作场合或与工作相关的社交场合，都不能进行性骚扰。第九条性骚扰的处理1.举报渠道任何员工发现或受到性骚扰行为，应立刻向所在部门或人力资源部门进行举报，也可以选择向公安机关报案，举报人的个人信息将严格保密。2.调查处理人力资源部门将对收到的举报进行调查，并保证公正、公平的原则。对于确凿的性骚扰行为，将严厉处理，依法予以相应的惩罚，并供应必需的支持和保护。第十条性骚扰的防备本企业将加强员工教育宣传，提高员工对性骚扰的认知和了解。组织开展相关培训，加强员工的法律意识和自我保护意识，供应必需的心理咨询服务。第四章惩罚措施第十一条惩罚原则对于违反本制度的员工，依据严重程度和情节轻重，将采取适当的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、解雇等。第十二条申诉机制员工对本企业惩罚决议有异议的，可以向人力资源部门或上级主管部门提出申诉，人力资源部门将进行重新调查，并依据调查结果作出处理决议。第五章法律责任第十三条法律接济受回到家中庭暴力或性骚扰行为侵害的员工可以依法向公安机关报案，并保存向司法机关提起诉讼的权利。第六章附则第十四条修改和解释本制度的修改和解释权归企业管理负责人全部。第十五条生效日期本制度自颁布之日起生效。第十六条其他事项其他未尽事宜由企业管理负责

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