2024年人事管理制度du范文（三篇）

第5页共5页2024年人事管理制度du范文一、在公司内部，应保持言行一致，不发表任何不利于公司或损害公司形象的言论，避免任何有损公司利益的行为。二、确保准时上下班，对职责内的工作高效处理，避免拖延和积压。三、遵循上级的指导，如有不同意见，应以礼貌或书面形式表达。四、恪尽职守，保守业务机密，确保公司信息的安全。五、珍视公司财产，反对浪费，禁止挪用公款为私用。六、严格遵守公司的各项规章制度及员工行为准则。七、注重个人品德修养，避免不良嗜好影响工作和公司形象。八、在人际交往中，保持谦逊和蔼的态度，以促进团队合作和客户关系。九、坚守职业道德，不得接受与公司业务相关人员的馈赠、贿赂。八、如因个人过失或故意行为导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。九、公司实行经劳动保障部门批准的不定时工作制和综合计算工时工作制。第四章评估十、各级主管应对下属员工的工作效率、工作态度等进行定期的严格评估。十一、公司每月设定的日期前将进行一次月度优秀员工评选，每年底进行年度优秀员工评选，评选标准参照相关规定。第五章奖惩十二、员工的奖励包括记功、奖金和晋升三种形式：1.符合以下情况之一的，将给予记功：有效保护公司财务和设备，显著节省费用。成功预防或处理重大突发事件。承担重要临时任务，按时完成并达到预期目标。2.符合以下情况之一的，将给予奖金：对生产流程、设备维护提出重大改进或创新，显著提高品质或降低成本。对设备维护得当，或提前完成抢修工作，增加效益。提出重大改革建议或发明，被采纳后取得显著成效。其他类似贡献。3.符合以下情况之一的，将予以晋升：一年内获得两次以上记功。在本职工作中表现出卓越才能，品行良好，工作成绩显著。对公司做出特殊贡献，增加收益或减少损失。十三、员工的惩戒措施包括警告、罚款、降级和解除劳动关系：1.出现以下情况之一的，将给予警告：工作期间未穿工作服，未佩戴工作证。未经许可擅自带外人参观。未按规定存放工具或生产物品。在工作场所携带小孩影响生产秩序。2.出现以下情况之一的，将根据情节轻重扣除绩效工资：未经批准擅自缺勤。无正当理由延误工作导致公司损失。指挥不当导致下属发生重大错误。工作态度不端正，导致产品质量问题。不服从合理的工作安排。非紧急情况下擅动消防器材。3.出现以下情况之一的，将给予降级：工作时间内故意偷懒或睡觉。泄露公司业务机密。对上级不满，不通过正常途径表达，而恶语相向。无法胜任本职工作。4.出现以下情况之一的，将解除劳动关系：无故连续旷工三天以上或一个月内累计旷工达规定天数。未经许可在外兼职或参与与公司业务相关的经营。因个人原因多次未完成工作任务。严重违反上级合理指挥，或有侮辱上级行为。利用公司名义进行欺诈行为。利用职权谋取私利。故意改变工作流程导致错误，使公司受损。故意损坏公司财物。有偷窃行为，经调查属实。在公司内斗殴。因个人行为引起灾害。有煽动罢工的证据。因触犯刑法被法院判定有罪。第六章工资与福利1.公司每月在指定日期前支付工资。2.工资由基本工资和计件工资两部分组成，确保每月工资不低于规定金额。3.法定节假日按照国家规定休息。病假按档案工资的一半支付，事假期间不支付工资。4.因病请假需提供医院证明，按程序办理请假手续，发放病假工资。5.其他福利待遇将根据劳动法规和公司实际情况确定。第七章附则本制度经公司职工代表大会讨论通过并执行。二〇〇八年月2024年人事管理制度du范文（二）公司规章制度第一章请假制度一、缺勤处理：所有缺勤员工，一律视为旷工处理。二、事假计算：1.员工请事假不满半天者，按半天计算。2.请事假满半天但不满一天者，按一天计算。三、工伤假：凡在工作中因非个人过失导致负伤的，需在二十四小时内凭二级医院及以上医疗机构签发的《病假证明》，依法享受工伤假。四、调休假：1.调休假需在30天内使用完毕，调休前需事先向部门主管申请并获得批准。2.调休假每次使用不得少于四小时。第二章考勤管理第一条：公司实行严格的考勤登记制度，由部门主管负责认真、及时、准确地记载考勤情况，并妥善保管各类休假证明凭证。月终时，需汇总部门考勤情况并呈送人事部。第二条：员工因公外出需向部门主管申请并通报，获得批准后方可外出。上班时间外出办理私事者，一经发现，将按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生此类情况者，公司将予以除名处理。第三条：迟到处理：1.员工迟到____分钟以内，每分钟扣工资____元。2.迟到____分钟至____小时者，按半天事假处理。3.每月累计迟到____次以上者，每次迟到的处理按双倍处罚。第四条：早退处理：1.员工无故早退半小时以内者，按半天事假处罚。2.早退半小时至____小时以内者，按事假____天处罚。3.早退时间超过____小时以上者，按上述方法累加计算处罚。第五条：旷工处理：凡发生以下情况之一者，均以旷工论处：1.使用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明。2.未请假或请假未获批准而擅自不到岗。3.不服从工作调动，经教育后仍不到岗。4.被公安部门拘留。5.打架斗殴或违纪致伤造成休息。旷工日将按缺勤日双倍扣发工资。连续旷工三天或全年累计旷工五天者，公司将予以除名处罚。第三章薪资福利第一条：薪资结构：1.公司薪资由基本工资、职级工资、技能工资及各类津贴等组成。2.薪资为税前工资。3.公司根据人才市场价值、社会物价水平及公司经济效益，结合员工岗位、职务、技术技能及工作表现与业绩，确定和调整员工薪资。4.每月薪资按制度工作日____天计算。第二条：加班规定：1.公司不提倡加班，确因工作需要加班的，需事先申请并获得公司经理批准。2.职员级管理人员和技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般给予同等时间的调休假，不计算加班工资；节假日值班给予调休假。3.延时加班按基本工资的____%计算工资；不足一小时不予计算，超过一小时按整小时计算。4.休息日加班按基本工资的____%计算加班工资；国定假日加班按基本工资的____%计算加班工资。第三条：福利政策：1.社会统筹：公司根据政府规定为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险，按比例提取公司承担部分和员工个人缴纳部分存入社会保险账户。2.商业保险：公司根据职务、贡献、岗位等具体情况为符合条件的员工办理商业保险。第四章奖惩制度第一条：奖励政策：公司对以下表现突出的员工给予精神鼓励和物质奖励：1.工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度且全年未出现安全事故者。2.超额完成生产任务、达到各项经济指标并显著提升公司经济效益者。3.对生产技术或管理制度提出有效建议并被采纳实施且取得显著成效者。4.维护公司利益和荣誉、保护公共财产并防止事故发生或挽回经济损失有功者。5.坚持自学并提升业务水平，在公司任职期间获得更高层次学历或专业证书且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者。6.热心为客户服务并受到客户称赞者。7.敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为并维护公司利益避免经济损失者。8.对社会做出贡献使公司获得社会荣誉者。9.具有其他功绩并经公司总经理认为应给予奖励者。第二条：惩罚政策：公司对以下行为员工视情节轻重给予记过、罚款或除名等惩罚处理：1.无故未能如期完成上级指示或命令影响公司利益者。22024年人事管理制度du范文（三）一、任何言行皆需维护公司利益与声誉，不从事任何有损公司利益的行为。二、确保准时上下班，对工作职责尽心尽力，避免拖延与积压。三、遵循上级指导，如有异议，应以礼貌或书面形式表达。四、恪守职责，保守业务机密。五、珍视公共财产，不浪费，不挪用公款为私用。六、严格遵守公司制定的所有规章制度及员工行为准则。七、注重个人品德修养，避免不良嗜好影响工作。八、与人交往，保持谦逊态度，以建立良好的同事和客户关系。九、坚守职业道德，不得接受与公司业务有关的任何馈赠或贿赂。八、公司员工因疏忽或故意行为导致公司损失的，应承担赔偿责任。九、公司实行经劳动保障部门批准的不定时工作制和综合计算工时工作制。第四章评估十、各级主管应对下属员工的工作效率和态度进行定期严格评估。十一、公司每____月评选一次月度优秀员工，每年年底评选年度优秀员工，评选标准参照相关规定。第五章奖惩十二、员工的奖励包括记功、奖金和晋升三种形式，具体如下：1.符合以下情况之一的，应给予记功：(1)有效保护公司资产和设备，节省成本有显著成效。(2)成功预防或处理重大突发事件。(3)承担重要临时任务，按时完成并达到预期目标。2.符合以下情况之一的，应给予奖金：(1)对生产流程、设备维护提出重大改进或创新，显著提高品质或降低成本。(2)对设备维护得当，或提前完成抢修工作，增加效益。(3)提出重大改革建议或发明，被采纳后取得显著成效。(4)对采购、销售、会计处理、生产流程等有重大改善，降低成本或增加收益。(5)在天灾、____或损害公司利益的事件中，英勇救助，或提前预防，减少公司损失，有事实为证。6.对于提出对公司车间(部门)发展、规划、生产、技术等合理化建议的员工，也将给予奖励。奖金数额将根据实际贡献的价值决定。3.符合以下情况之一的，应予以晋升：(1)一年内获得两次以上记功者。(2)工作表现突出，才能卓越，品行良好，工作成绩优异，有具体事实为证。(3)对公司做出特殊贡献，增加收益或减少损失。第十三条对员工的惩戒包括警告、罚款、降级和解除劳动关系四种，具体如下：1.出现以下情况之一的，将给予警告：(1)工作期间未穿工作服，未佩戴工作证。(2)未经许可擅自带外人参观。(3)未按规定存放工具、生产设备，不符合标准化要求。(4)在工作场所携带小孩，影响生产秩序。2.出现以下情况之一的，将视情节轻重扣除绩效工资：(1)未经批准擅自缺勤。(2)无正当理由延误工作，导致公司损失。(3)指挥不当或安排不当，导致下属重大错误，造成公司损失。(4)工作态度不端正，不认真，导致次品，影响产品质量。(5)不服从合理的工作安排。(6)非紧急情况，擅自使用消防器材。3.出现以下情况之一的，将给予降级：(1)工作时间内故意偷懒或睡觉。(2)泄露公司业务机密。(3)对上级不满，不通过正常途径表达，而恶语相向。(4)无法胜任本职工作。4.出现以下情