2024年人力资源部安全职责范文（三篇）

第2页共2页2024年人力资源部安全职责范文1、积极参与安全生产相关的会议与培训，深入研读安全生产文件及资料，确保全面贯彻执行公司领导关于安全生产的各项指示。2、协同安全生产管理部，对各部室及车间岗位的安全生产责任制建立与执行情况进行全面检查，确保责任落实到位。3、针对新入职员工（含实习生、代培人员），及时组织并安排安全培训，确保经考核合格后方能分配至相应岗位。同时，与安全生产管理部紧密合作，共同负责员工的安全技术教育及各类操作人员的培训、考核工作，并为考核合格的员工颁发上岗证。4、严格执行劳动纪律管理规定，加强对职工劳动纪律的教育与监督，确保工作秩序井然。5、认真贯彻劳动法精神，合理安排员工工作时间，严格控制加班加点现象，保障员工合法权益。6、参与重大事故的调查处理工作，负责办理事故责任者的惩处手续，并积极参与工伤鉴定工作。同时，按照国家相关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。7、将安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级及奖励考核的重要范畴，强化安全生产的责任意识。8、严格执行化工有毒有害工种工时制度及女工劳动保护特别规定，根据职业禁忌症要求，做好新工人招收及职工调配工作。9、依据上级安全主管部门及公司相关规定，从质量与数量上双重保障专、兼职安全管理人员的配备工作。10、对于公司临时用工，需签署临时用工协议书，并在协议中明确注明安全生产方面的相关条文规定。11、联合安全生产管理部，对外来公司培训、实习人员进行安全注意事项的宣传教育工作，确保其在公司期间的安全。12、在与员工签订劳动合同时，应如实告知其工作过程中可能遇到的不安全因素、可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容，并在合同中明确记载，严禁隐瞒或欺骗行为。13、负责组织安排并检查落实干部带班制度及节假日值班制度，确保公司运营安全有序。2024年人力资源部安全职责范文（二）1.部门负责人需在职责范畴内，对安全生产承担直接责任，并确保将部门职责细化至每位管理人员；2.严格执行职业安全卫生领域的法律、法规、条例、标准及公司相关规定，全面负责公司员工的安全教育培训及再教育工作；3.负责制定或修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》及《劳保用品发放标准》，并监督其实施情况；4.协同相关部门，对施工、技术及管理人员进行遵章守纪教育，提升全员安全意识；5.在人员配置过程中，需综合考量候选人的文化程度、技术水平、实践经验及安全生产管理能力，从源头上夯实安全基础；6.参与事故调查与分析工作，并严格执行对责任人的处理决定；7.在安全生产技术及安全教育培训方面，对协力队伍员工的要求应与本公司员工保持一致，确保安全标准无差异；8.与相关部门合作，建立健全各类作业人员的安全操作规程，并组织相应的培训考核工作；9.负责组织特种作业人员的安全资格及安全操作能力培训考核，确保其通过专业培训考核，获得有效证件，并按规定完成实习后方可上岗作业。2024年人力资源部安全职责范文（三）1.负责公司全面的人力资源管理工作，旨在为公司持续提供并培养符合标准的优秀人才。2.依据公司的实际情况及长远发展规划，制定人力资源计划，经上级审批后，组织并实施。3.确立人力资源部年度工作目标及具体工作计划，按月编制预算及详细工作计划，待批准后严格执行。4.组织编写公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则及人力资源部工作程序，经批准后组织贯彻实施。5.制定人力资源部专业培训计划，并协助培训部门执行与考核。6.负责在公司内外搜集潜在及所需人才信息，并有效组织招聘活动。7.受理员工投诉及与公司之间的劳动争议，并确保问题得到及时解决。8.按照既定工作程序，与相关部门保持紧密沟通，并对部门间争议提出明确的界定要求。9.负责对人力资源部主管进行工作程序、规章制度及实施细则的培训、执行与检查。10.确保上级指示得到及时、准确的传达。11.全面了解人力资源部的工作状况及相关数据，收集并分析公司人事、劳资信息，定期向总经理及行政总监提交详尽报告。12.制定直接下属的岗位描述，定期听取其述职报告，并对其进行公正的工作评定。13.对所属下级的工作进行指导、巡视、监督与检查，确保各项任务高效完成。14.受理下级上报的合理化建议，并依照既定程序进行处理。15.及时对下级工作中的争议进行裁决，确保团队和谐与工作效率。16.重视人才培养与发