2024年临时工劳务合同参考样本（五篇）

第5页共5页2024年临时工劳务合同参考样本根据《劳动法》及相关法规的明确指引，甲方单位（以下简称“甲方”）为满足生产及工作需要，特与乙方同志（以下简称“乙方”）达成临时工用工协议，双方经友好协商，共同订立本劳动合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满即自动终止。二、生产工作任务1.乙方在甲方从事_____工作，需严格遵守岗位职责。2.乙方应确保完成甲方规定的数量、质量指标或生产任务，符合岗位责任制要求。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的培训与教育。2.甲方应依据国家规定，按工种要求为乙方提供劳保用品、必要的劳动工具，并创造其他必要的生产、工作条件。四、劳动报酬乙方在合同期内的工资标准为：____________________________。五、保险、福利待遇1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同等待遇。医疗终结后，根据伤残程度，甲方将支付乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.乙方患病或非因工负伤，在合同期间享受与劳动合同制工人同等的医疗待遇。具体停工医疗期限及生活补助费发放，将依据连续工作时间及医院证明确定。3.乙方在合同期间不幸身亡，其劳动保险待遇将参照劳动合同制工人标准执行。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律、法令及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。七、劳动合同的解除1.甲方在以下情况下有权解除劳动合同：（一）乙方不符合招用条件的；（二）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；（三）乙方严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）乙方违反操作规程或用工单位规定，造成重大经济损失或严重后果的；（五）乙方涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的；（六）乙方无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（七）乙方犯有其他严重错误的。2.乙方在以下情况下有权解除劳动合同：（一）劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（二）甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）乙方参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；（四）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。3.任何一方在解除劳动合同前，应提前一周通知对方，并到乙方户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违约责任任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据责任大小进行赔偿。九、养老保险乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其他协商事项_____。十一、合同未尽事宜凡属国家有规定的，均按相关规定执行。十二、合同份数本合同一式____份，甲乙双方及乙方户口所在街道、镇劳动部门各执____份。甲方（签章）：_____日期：____年____月____日乙方（签章）：_____日期：____年____月____日街道、镇劳动部门（签章）：_____日期：____年____月____日2024年临时工劳务合同参考样本（二）甲方：_____有限公司乙方：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，订立本合同。一、合同期限本合同期限定为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在_____岗位工作，履行相应职责，完成工作任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程，确保工作安全。四、工作报酬乙方的工作报酬按照双方商定的计件工资标准执行，并按时发放。乙方不再享受其他福利待遇及费用。五、工作纪律1.乙方应服从甲方的生产安排，确保完成生产任务，保证产品质量。2.如遇特殊情况无法上班，乙方应事先向甲方请假。3.乙方应爱护公共财产，妥善保管自己的工用具，如有丢失应照价赔偿。4.未经甲方允许，乙方不得携带公司任何物品离开岗位。六、合同变更、终止、解除如乙方违反甲方工作纪律，甲方有权提前通知乙方解除合同；如乙方对甲方的工作安排、工资待遇等不满，同样有权提前通知甲方解除合同。七、安全生产责任乙方应严格遵守操作规程，如因违反操作规程导致的事故，乙方应承担全部责任。八、合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年临时工劳务合同参考样本（三）甲方（用人单位）名称：______乙方（劳动者）姓名：______居民身份证号码：______依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经过平等、友好的协商，自愿达成并签署本劳动合同，双方均将严格履行合同中列明的各项条款。一、合同期限甲方聘请乙方在其______（部门）担任临时岗位工作。合同期限确定为______年，起始日期为______年______月______日，终止日期为______年______月______日。二、乙方工作内容（需具体填写）______。三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理；2.承担支付乙方工资的责任，每日工资为______元；3.其他相关权利与义务。四、乙方的权利与义务1.接受甲方的管理，认真履行本合同所规定的岗位职责，服从甲方对工作岗位的安排或调整，遵守法律法规，圆满完成工作任务；2.享受本合同所规定的工资待遇；3.在签署本合同时，自愿遵守甲方制定的各项规章制度；4.其他相关权利与义务。五、聘用合同的变更、解除、终止1.在乙方出现以下情形之一时，甲方有权提前30日以书面形式通知乙方解除合同：（1）工作表现不佳，无法完成工作任务，考核不合格；（2）因甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；（3）患病或非因工负伤，经国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方无法从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；（4）订立合同的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。2.在乙方出现以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：（具体列举各项情形，如严重违反劳动纪律、连续旷工等）3.在乙方出现以下情形之一时，甲方不得解除与乙方的劳动合同：（具体列举各项情形，如患病在国家规定的医疗期内、因工负伤等）4.合同期内，乙方要求提前解除合同的，应提前30日以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。5.甲方存在未支付劳动报酬、强迫乙方工作等情形的，乙方有权随时通知甲方解除合同。6.合同自行终止的情形包括合同期限届满、乙方死亡、乙方应征入伍等。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满，不符合解除合同条件而单方解除合同的，应承担违约责任。因解除合同产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商无果的，可向______仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同经双方签字（盖章）后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______乙方（签名）：______日期：______年______月______日日期：______年______月______日2024年临时工劳务合同参考样本（四）甲方（用人单位）名称：____________乙方（劳动者）姓名：____________居民身份证号码：____________鉴于甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及相关政府规定，双方经协商一致，自愿订立本合同。第一条合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条生产（工作）任务乙方同意在甲方的安排下，在________岗位承担________生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件甲方应根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，配备必要的安全防护设施，并发放劳动保护用品，确保乙方的人身安全与健康。第四条劳动纪律甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极完成工作任务。第五条劳动时间与劳动报酬1.劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日____小时制。如因生产（工作）需要加班，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，并提前通知乙方，由双方协商确定。2.劳动报酬：根据乙方岗位和承担的任务，甲方按国家有关规定和单位实际，确定乙方每日工资为____元。加班工资、夜餐费、奖金等具体事项，双方约定如下：法定节日加班工资：____元公休假和平日加班工资：____元夜间工作夜餐费：每晚（班）____元奖金：根据单位效益和乙方劳动贡献，定为每月____元至____元如实行全额计件工资制，月工资按计件单结算，具体办法双方另行约定。3.基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方____元作为基本生活费用。4.违约赔偿金：如任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，要求支付违约金____元及赔偿金____元。第六条争议解决因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生之日起十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解。调解无效的，双方可选择以下方式解决：1.向_____劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向____人民法院提起诉讼。第七条法律适用本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第八条其他本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。第九条生效与执行本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（签章）：____________日期：____年____月____日乙方（签章）：____________日期：____年____月____日2024年临时工劳务合同参考样本（五）六、保密义务1、涉及的商业秘密本协议中提及的商业秘密涵盖技术秘密和经营秘密。技术秘密包括但不限于工作流程、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、技术文档、相关函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价策略、财务文件、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。2、遵守保密规则和制度乙方在提供劳务期间，必须遵守甲方的保密规章和制度，履行与劳务工作相应的保密职责。3、保密责任未经甲方事先书面许可，乙方不得泄露、传播、发布、传授、转让、交换或以任何其他方式使任何第三方（包括无权知悉该秘密的甲方员工）得知任何属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。4、保密期限乙方的保密义务自甲方对所述商业秘密采取适当的保密措施并通知乙方时开始，直至该商业秘密由甲方公开为止。即使乙方因任何原因离职，乙方离职后（自离职之日起）仍需保守在甲方任职期间接触或知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务的商业秘密，承担与在甲方任职期间相同的保密义务。5、秘密信息的载体乙方因工作需要持有或保管的所有载有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等任何形式的载体均归甲方所有，不论这些秘密信息是否有商业价值。乙方应在劳务期满时或按甲方要求，归还所有属于甲方的财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得擅自保留或转交给任何其他单位或个人。6、违约责任（1）如乙方违反保密协议，应承担违约责任。（2）如因乙方的违约行为导致甲方损失，乙方应承担违约责任，并负责赔偿甲方的损失。（3）损失赔偿额计算方式如下：损失赔偿额为甲方因乙方违约行为所遭受的实际经济损失；若甲方的损失难以按上述方式计算，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，或以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；甲方因调查乙方违约行为所支付的合理费用，应包含在损失赔偿额之内。（4）如乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利，甲方有权选择要求乙方承担违约责任，或根据国家相关法律、法规通过法律途径要求乙方承担侵权的法律责任。7、纠纷解决因本协议引发的任何争议，双方应首先通过协商解决。协商无果时，任何一方可按以下方式之一处理：（1）提交____市仲裁委员会仲裁；（2）依法向原告所在地人民法院提起诉讼。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。七、知识产权条款双方确认，乙方在提供劳务期间，因履行劳务事项或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归属甲方所有。甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应积极配合提供所有必要的信息资料、研究材料和采取必要的行动，协助甲方取得和行使相关的知识产权。乙方对上述知识产权享