2024年人力资源专员岗位职责（四篇）

第2页共2页2024年人力资源专员岗位职责1)基于公司的实际运营状况及长远发展规划，我将协助总经理精心策划公司的人力资源规划，并确立公司的劳动人事政策。同时，我将深入研究、全面贯彻并严格执行公司在劳动人事领域的各项方针、政策、指令及决议。2)我将负责草拟公司机构设置或重组方案，以及定编定员方案，并确保这些方案能够及时上报以供审议。3)每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算，以及报酬分配方案，将由我负责拟定。在获得公司批准后，我将严格按照计划执行。4)我将制定一系列规章制度及其实施细则，包括但不限于公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册及培训大纲等。同时，我将负责人才引进的计划与实施，以及员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核等流程，并将相关决定提交总经理进行最终裁定。5)我将制定人力资源专业培训计划，并负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。我还将拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并在获得总经理批准后执行。6)我将负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并密切监督、检查其执行情况，确保各项制度得到有效落实。7)我将负责职能机构人员编制的核定与人事调配工作，执行职能考核，并就公司重大人事任免事项提供客观、全面的参考依据。8)我将制定人力资源部门年度工作目标和工作计划，并按月制定预算及工作计划，以确保部门工作的有序进行。9)我将致力于人事劳资部门的管理制度建设，不断健全和完善部门工作程序，以提升工作质量和服务态度。同时，我还将负责员工的绩效考核和奖励惩罚事项，确保公司管理制度的公正性和有效性。10)我将负责受理员工投诉及员工与公司之间的劳动争议事宜，并秉持公正、合理的原则，及时、合法地解决相关争议。11)我将定期收集并分析公司的人事、劳资信息，并向总经理提交相关报告。同时，我还将负责部门文件等资料的保管和定期归档工作，以确保公司信息的完整性和安全性。12)我将积极完成总经理临时交办的其他工作任务，确保公司各项工作的顺利进行。2024年人力资源专员岗位职责（二）组织发展：1)适应公司业务增长，协助优化和调整组织架构及部门职能。2)健全岗位管理体系，持续改进岗位配置和职责，定期维护和审核岗位说明书及职位职级。3)参与执行组织诊断过程。4)负责高级管理人员任命公告的管理工作。绩效管理：1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》，主导公司年度绩效管理流程，同时进行动态监控。2)组织并实施各级别的绩效管理培训。3)根据公司战略，参与设定年度经营目标和高管绩效目标，并追踪执行结果。4)负责并参与高管年度述职和评估等管理工作。5)负责新员工试用期管理制度的制定和修订，以及执行工作。6)组织和实施贝达之匠、季度之星和年度评优等激励计划。7)协调和执行晋升流程。项目激励管理：1)参与制定和修订项目激励政策，持续监督政策执行并定期进行制度优化。2)与各工作组秘书协调，实时掌握项目进度，定期报告潜在问题，确保激励政策的有效实施。4)完成上级指派的其他任务。2024年人力资源专员岗位职责（三）组织发展：1)适应公司业务增长，协助优化和调整组织架构及部门职能。2)健全岗位管理体系，持续改进岗位配置和职责，定期维护和审核岗位说明书及职位职级。3)参与执行组织诊断过程。4)负责高级管理人员任命公告的管理工作。绩效管理：1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》，主导公司年度绩效管理流程，同时进行动态监控。2)组织并实施各级别的绩效管理培训。3)根据公司战略，参与设定年度经营目标和高管绩效目标，并追踪执行结果。4)负责组织高管年度述职和评估等管理工作。5)负责新员工试用期管理制度的制定和修订，以及执行工作。6)协调和执行贝达之匠、季度之星、年度评优等激励计划。7)负责晋升流程的组织和实施。项目激励管理：1)参与构建和修订项目激励政策，监督执行，并定期进行制度优化。2)与各工作组秘书协调，实时掌握项目进度，定期报告潜在问题，确保激励政策的有效实施。4)完成上级指派的其他任务。2024年人力资源专员岗位职责（四）1、执行社会养老保险的办理手续；2、负责商业保险的办理程序；3、处理意外事故的报销流程；4、办理社保医疗费用的结算事务；5、编制并上报社会保险的月度报表；6、核算并制作社会保险每月应缴费用的表格；7、发放医疗手册及医疗存折；8、为员工解答各项保险政策的疑问；9、组织员工暂住证的办理；10、起草培训协议文本；11、拟定其他类型协议；12、制定并完善人事管理制度；13、处理员工的慰问基金申请（如奠仪、贺仪）；14、管理及申请员工福利费用；15、组织员工的定期健康检