2024年公司安全生产奖惩制度范文（二篇）

第3页共3页2024年公司安全生产奖惩制度范文为加强公司的安全管理体系，预防事故的发生，本策略坚持以思想教育为主导，辅以行政和经济手段，并将奖惩与个人利益相结合，以确保车辆和驾驶员的行车安全。为此，特制定以下规定：1.公司的安全管理将采用合同管理模式，由安全经理与总经理签订安全责任书，同时驾驶员需与安全经理签订同样文件，以实施安全责任制，奖惩遵循合同规定执行。2.所有司乘人员必须严格遵守交通法规，按照“优质服务规范”驾驶车辆。3.制定奖惩制度，旨在激励司乘人员安全驾驶，最大限度地防止交通事故的发生。4.奖励制度：a.每月进行评估，当月无违规行为的驾驶员将获得____元/人的奖励；乘务员无违规和投诉的，将获得____元/人的奖励。b.每月统计，当月无违规车辆占比超过总车辆的____%，安检员及安全员将获得____元/人的奖励。c.每季度进行总结评估，整个季度内无违规的驾驶员将额外获得____元/人的奖励；乘务员无违规和投诉的，将额外获得____元/人的奖励。每年进行一次大型评估，全年无违规的，公司将再给予____元/人的奖励。d.拾金不昧，金额在____元及以上者，将获得____元的奖励；____元以下者，将获得____元的奖励。5.处罚制度：a.一般违章罚款，如禁按喇叭、冲禁行路段等，由当班司机自行承担。b.对以下情况，公司将视情节进行处罚：(1)迟到或早退罚款____元/次。一年内累计____次违规或一个月内累计达____次者，公司将解除聘用合同。(2)旷工罚款____元/次。一年内旷工____次或一个月内累计旷工达____次者，公司将解除聘用合同。(3)安全培训例会迟到、早退、无故缺席，第一次警告并书面检查；第二次罚款____元并通报批评；第三次停职培训并罚款____元；第四次调整工作岗位。(4)禁止疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶，如有乘客投诉，公司将解除聘用合同。(5)司机应保持车内清洁，禁止吸烟。如有乘客在车内，司机需先征得乘客同意，否则将被罚款____元/次。(6)必须服从公司调度命令，不听从或不执行命令者，罚款____元/次。(7)驾驶过程中禁止接听手机或发送短信，如有乘客投诉，罚款____元/次。c.交通事故处罚制度：(1)除车辆本身原因外，司机负全责或主要责任的交通事故，除保险赔偿外，损失的____%由当班司机承担；各负____%责任的，损失的____%由当班司机承担。若因检修原因导致事故，罚款安检员____元，罚款安全经理____元。(2)经双方协商解决的，除保险赔偿外，损失的____%由当班司机负责。(3)对方负全责的，司机不接受任何处罚。(4)禁止将车辆交给无证人员驾驶，未经领导批准，不得将车辆交给非本公司司机（特殊情况除外），违者罚款____元，所有损失由本人承担。(5)未经领导同意，擅自用车办私事（特殊情况除外），第一次警告，第二次罚款（租车标准两倍）并书面检查，第三次及以上罚款翻倍并停职反省。如造成车辆损坏、被扣、被罚、被偷或发生交通事故，所有损失由当事司机负责。(6)司机完成任务后，需按时返回原停车点，未按派车规定返回且未报告的，一切责任由当班司机本人承担。(7)因管理不善或司乘人员、安检员责任心不强导致车辆损坏，损失在____元以上的，司机、安检员各负____%，安全经理负____%。以上规定旨在确保公司的安全管理，所有司乘人员应严格遵守，以实现安全行车的目标。2024年公司安全生产奖惩制度范文（二）为加强公司的安全管理体系，预防事故的发生，本策略坚持以思想教育为主导，辅以行政和经济手段，并将奖惩与个人利益相结合，以确保车辆和驾驶员的行车安全。为此，特制定以下规定：1.公司的安全管理将采用合同管理模式，由安全经理与总经理签订安全责任书，同时驾驶员需与安全经理签订同样文件，以实施安全责任制，奖惩遵循合同规定执行。2.所有司乘人员必须严格遵守交通法规，按照“优质服务规范”驾驶车辆。3.制定奖惩制度，旨在激励司乘人员安全驾驶，最大限度地防止交通事故的发生。4.奖励制度：a.每月进行评估，当月无违规行为的驾驶员将获得____元/人的奖励；乘务员无违规和投诉的，将获得____元/人的奖励。b.每月统计，当月无违规车辆占比超过总车辆的____%，安检员及安全员将获得____元/人的奖励。c.每季度进行总结评估，整个季度内无违规的驾驶员将额外获得____元/人的奖励；乘务员无违规和投诉的，将额外获得____元/人的奖励。每年进行一次大型评估，全年无违规的，公司将再给予____元/人的奖励。d.拾金不昧，金额在____元及以上者，将获得____元的奖励；____元以下者，将获得____元的奖励。5.处罚制度：a.一般违章罚款，如禁按喇叭、冲禁行路段等，由当班司机自行承担。b.对以下情况，公司将视情节进行处罚：(1)迟到或早退罚款____元/次。一年内累计____次违规或一个月内累计达____次者，公司将解除聘用合同。(2)旷工罚款____元/次。一年内旷工____次或一个月内累计旷工达____次者，公司将解除聘用合同。(3)安全培训例会迟到、早退、无故缺席，第一次警告并书面检查；第二次罚款____元并通报批评；第三次停职培训并罚款____元；第四次调整工作岗位。(4)禁止疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶，如有乘客投诉，公司将解除聘用合同。(5)司机应保持车内清洁，禁止吸烟。如有乘客在车内，司机需先征得乘客同意，否则将被罚款____元/次。(6)必须服从公司调度命令，不听从或不执行命令者，罚款____元/次。(7)驾驶过程中禁止接听手机或发送短信，如有乘客投诉，罚款____元/次。c.交通事故处罚制度：(1)除车辆本身原因外，司机负全责或主要责任的交通事故，除保险赔偿外，损失的____%由当班司机承担；各负____%责任的，损失的____%由当班司机承担。若因检修原因导致事故，罚款安检员____元，罚款安全经理____元。(2)经双方协商解决的，除保险赔偿外，损失的____%由当班司机负责。(3)对方负全责的，司机不接受任何处罚。(4)禁止将车辆交给无证人员驾驶，未经领导批准，不得将车辆交给非本公司司机（特殊情况除外），违者罚款____元，所有损失由本人承担。(5)未经领导同意，擅自用车办私事（特殊情况除外），第一次警告，第二次罚款（租车标准两倍）并书面检查，第三次及以上罚款翻倍并停职反省。如造成车辆损坏、被扣、被罚、被偷或发生交通事故，所有损失由当事司机负责。(6)司机完成任务后，