2024年企业员工奖惩制度范文（三篇）

第13页共13页2024年企业员工奖惩制度范文员工违纪处分与经济处罚规定一、员工若发生以下行为之一，将给予警告处分，并处以经济处罚，如造成损失需承担赔偿责任。警告将全公司通报。4.6.1未经批准擅自离职或怠慢工作者。4.6.2妨害现场工作秩序，经劝告仍不改正者。4.6.3培训期间旷课者。4.6.4培训补考不合格者。4.6.5不能按时完成重大事务，且未及时报告，但未造成损失者。4.6.6因指挥、监督不力导致事故，情节较轻者。4.6.7因操作不当造成仪器、设备损坏者。4.6.8私自移动消防设施者。4.6.9一个月内违纪三次（含）以上者。二、员工若发生以下行为之一，将给予记过处分，并处以经济处罚，如造成损失需承担赔偿责任。记过将全公司通报。4.7.1工作时间酗酒者。4.7.2在公司期间聚众赌博者。4.7.3各类辱骂行为者。4.7.4不服从上级领导工作安排及调动者。4.7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，影响公司权益者。4.7.6不服从主管合理指导，屡劝不听三次以上者。4.7.7培训考试作弊及为作弊提供便利者。4.7.8培训无故缺考者。4.7.9在工作场所喧哗、嬉闹，妨碍他人工作且不听劝告者。4.7.10对可预防事故不采取措施，导致公司遭受轻微经济损失者。4.7.11泄露公司秘密，已对公司利益造成损害但情节较轻者。4.7.12年度内累计警告三次者。三、员工若发生以下行为之一，将给予记大过处分，并处以经济处罚，如造成损失需承担赔偿责任。记大过将全公司通报。4.8.1对下属正常申诉打击报复，经查属实但情节轻微者。4.8.2故意损坏公司重要文件或公物者。4.8.3携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。4.8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。4.8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。4.8.6殴打同事或相互殴打者。4.8.7虚报业绩、瞒报事故，蓄意谋取不当利益者。4.8.8故意造成同事间不和或导致领导失察，损害公司利益者。4.8.9对可预防事故不采取措施，导致公司遭受较大经济损失者。4.8.10对同事恶意攻击、诬害、伪证、制造事端者。4.8.11年度内累计记过三次者。四、员工若发生以下行为之一，将予以辞退或开除，并视情节移交司法机关处理，同时全公司通报。4.9.1订立劳动合同时使用虚假证件或虚伪意思表示，导致公司受损者。4.9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。4.9.3玩忽职守，导致公司蒙受重大经济损失者，并需承担赔偿责任。4.9.4对下属正常申诉打击报复，情节严重者。4.9.5对同事暴力威胁、恐吓，妨害团体秩序者。4.9.6泄露公司秘密，对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。4.9.7滥用职权，挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。4.9.8损公肥私、泄露公司机密，给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。4.9.9偷盗、侵占同事或公司财物者（同时移交司法机关处理）。4.9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，数额较大者（同时移交司法机关处理）。4.9.11在公司内煽动怠工或罢工者。4.9.12造谣惑众，诋毁公司形象者。4.9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。4.9.14在职期间刑事犯罪者。2024年企业员工奖惩制度范文（二）一、目的1.为确立奖惩的依据、标准、权限及程序，以建立健全奖惩机制。奖：旨在激发员工的积极性与创造力；惩：则用于规范并约束员工行为。2.保障公司各项规章制度的顺畅执行。3.确立公司业务完成效果的评价体系。4.激励全员积极参与策略制定与创新活动。二、分类及适用范围1.行为规范类：适用于本公司全体员工，特殊岗位可根据经营特点适当调整，以实施惩戒措施，约束全员行为。2.管理操作类：面向全体中高层管理人员及具备管理职能的部门基层员工，通过惩戒手段确保各类管理制度的有效运行。3.经营效益类：针对集团各职能部门、业务部门、团体及有特殊经营贡献的个人，依据其业绩或贡献给予奖励。三、奖惩原则1.奖惩有据：依据公司规章制度、员工岗位职责及工作目标等实施奖惩。2.奖惩及时：为确保奖惩机制的有效性，需及时对员工贡献或错误行为进行奖惩。3.标准严格：员工表现需显著超出公司基本要求方可奖励；若未达到基本要求，则应给予相应惩戒。4.公开透明：奖惩结果需公开，以确保公正、公平。5.公正无私：在制度面前，公司所有员工应平等对待，无特权现象。四、奖惩项目设置（一）1.行政类：奖励：通报表扬、记小功、记大功。处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。2.经济类：奖励：奖金、奖品、旅游度假及考察奖励。处罚：罚款等。3.专项奖励类：针对员工在特定事件中的优异表现进行奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流奖及其他特别奖励。五、奖惩项目设置（二）1.累计奖惩：处罚：累积一定数量的通报批评可记为小过，累积小过可记为大过，累积大过则可能导致解除劳动合同。奖励：累积通报表扬可记为小功，累积小功可记为大功，累积大功则可获得一次性奖金奖励。2.功过相抵：员工在处分期间如有立功表现，公司可依据功过相抵原则酌情撤销其处分。具体为：一次通报表扬可抵一次通报批评，一次记小功可抵一次记小过，一次记大功可抵一次记大过。2024年企业员工奖惩制度范文（三）一、目标：本制度旨在表彰优秀，激发潜力，以提升全体员工的工作积极性。二、奖励对象：覆盖公司全体人员。三、奖励形式：包括精神表彰及物质奖励两种形式。四、奖励类别划分：1、重大奖励：对于符合以下情况的员工，将获得____元至____元的经济奖励、____元至300元的薪资调整，以及在员工大会上公开表彰（具体奖励金额由公司管理层与人力资源部门根据实际情况决定）：(1)在完成公司任务和创造经济效益方面表现出色的；(2)积极提出并实施有效改进公司运营的建议的；(3)成功保护公司资产，避免重大利益损失的；(4)在社会上见义勇为，与不法行为作斗争，成绩显著的（将授予荣誉证书）；(5)对突发状况或事故处理得当的；(6)始终如一地尽职尽责，表现出高度责任感和公正廉洁的；(7)全年全勤的；(8)为公司赢得良好社会声誉的；(9)其他应予以奖励的行为。2、常规奖励：对于符合以下情况的员工，将获得____元至____元的经济奖励、____元至____元的薪资调整，以及在员工大会上公开表彰（具体奖励金额由公司管理层与人力资源部门根据实际情况决定）：(1)品行