2024年企业劳动合同参考范本（二篇）

第8页共8页2024年企业劳动合同参考范本面的教育。第五条工作安排与条件（一）甲方基于生产和工作需求及乙方能力，有权合理调配乙方工作，乙方应遵守甲方的管理安排，确保在规定工作时间内高质量完成工作任务。（二）甲方应为乙方提供符合国家标准的安全卫生工作环境，若未能达标，乙方有权提出异议或终止合同。第六条劳动保护甲方应依据国家法规，为乙方提供必要的劳动保护用品和保健食品。对女职工在特殊生理期间，应提供相应的保护措施，具体实施参照国家相关法规。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方将按照国家劳动保险条例，承担乙方的医药费用、病假工资、养老保险及工伤保险费用。（二）甲方按单位规定为乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八条合同的解除（一）甲方在以下情况下有权解除劳动合同：1.因营业状况变化，冗余员工无法调整至其他岗位。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法继续原工作或调整岗位。3.乙方严重违反企业纪律和规章制度，并造成严重后果。4.乙方因违法行为被拘留、劳动教养或判刑。（二）乙方在以下情况下有权解除劳动合同：1.工作环境恶劣，严重损害健康。2.甲方未履行合同或违反国家法规，损害乙方权益。3.甲方未按规定支付劳动报酬。（三）在特定情况下，甲方不得解除劳动合同，如乙方患病、因工负伤、女职工特殊期间等。（四）乙方因工负伤或患职业病，部分丧失劳动能力的，企业应妥善安置。（五）任何一方解除合同，应提前一个月通知对方或支付一个月工资作为补偿，解除合同程序遵循企业规定。（六）乙方在合同期内，因正当理由提出辞职，应提前一个月书面通知甲方，经批准后生效。辞职员工若由企业出资培训，未满合同期限的，应赔偿培训费用。擅自离职者，甲方有权要求返岗并赔偿损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家法规、企业《员工手册》及各项规章制度。（二）乙方若违法或违反《员工手册》及企业规定，甲方有权依据规定给予相应处分，直至开除。若造成企业损失，乙方应负赔偿责任。（三）乙方若违反合同规定，涉及贪污受贿、玩忽职守、不道德行为等，甲方有权立即开除，不支付合同补偿金。乙方造成的损失，应负完全赔偿责任。（四）乙方在合同期及以后，应保守企业商业秘密，不得泄露给第三方。在职期间及离职后，不得在与本企业有竞争关系的企业兼职。离职时应交回所有与工作相关的文件资料。第十条合同的实施和批准（一）本合同经_____讨论制定，报经_____批准，采用_____文字书写，内容以中文为准，解释权归本公司人事部。（二）《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》等均为合同附件，具有同等法律效力。（三）本合同一经签订，甲、乙双方应严格遵守，不得单方面修改。如有未尽事宜或与政府规定相抵触，按政府规定处理。（四）本合同自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。合同期满前两个月，如双方无异议，合同将自动延长____年。（五）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）：______日期：______乙方（签字）：______日期：______2024年企业劳动合同参考范本（二）第一条关于停工待料期间的费用在合同期间，若发生停工待料的情况，甲方应每日向乙方支付____元作为基本生活费用。同时，甲方应确保在每月____号定期足额发放工资。若工资发放日期超过规定期限，则从第____日起，甲方将按拖欠工资额的1%向乙方支付赔偿金。第六条社会保险及福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按照劳动保险规定，共同向省劳动保险机构缴纳养老保险金。乙方应承担的金额，由甲方在乙方当月工资中代扣代缴。若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，其已缴纳的养老保险金将随同转移，并合并计算投保时间，其在本单位的工龄也将连续计算。2.乙方因工死亡或因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。医疗终结后，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。若乙方完全丧失劳动能力，将享受与合同制工人同等的待遇；若部分丧失劳动能力，企业应根据其实际情况安排工作。合同期满后，根据其伤残程度，甲方将按照省人民政府确定的具体办法进行处理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。在此期间，其待遇与合同制工人相同。若乙方在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，且已被甲方解除劳动合同，甲方将支付一次性医疗补助费____元。若乙方不幸去世，甲方将支付丧葬补助费____元，并一次性支付供养直系亲属救济费____元。4.若乙方在甲方工作一年以上并重新签订合同，甲方应按国家规定为乙方安排探亲假，每满一年服务期限，假期为____天。若乙方遇到婚、丧等特殊情况，或女工怀孕、分娩、哺乳等，甲方应按规定为乙方安排假期。上述假期均为有薪假期，超出规定日期的，需经甲方批准后按事假处理。第七条合同的变更、终止与解除1.甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意后，可变更合同的相关内容。2.合同期满即行终止，双方应办理终止合同手续。若甲方仍需继续招用乙方，需经乙方同意，并报经劳动部门批准后，双方重新签订劳动合同。3.在合同期内，出现以下情形之一的，甲方有权解除合同：患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；被依法追究刑事责任的。4.在合同期内，若甲方存在以下情形之一的，乙方有权解除合同：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重损害工人身体健康且无有效保护措施的；甲方未按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵犯工人合法权益的。5.在合同期内，若乙方存在以下情况之一，甲方不得解除合同：合同期未满且不符合上述解除条件的；患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.任何一方要求解除合同，应提前____日通知对方。7.若乙方因开除、劳动教养或判刑等原因，劳动合同将自行解除。8.在解除劳动合同时，若乙方未违反纪律，应允许其另找工作。若乙方违反纪律或自愿回原籍，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明协助其领回全部保险金。关于所交的养老保险金，若乙方为城镇户口，保险关系将予以保留；若为农村户口且非因开除、自动离职、劳教、劳改等原因，年投保险在扣除5%的管理费后，将一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其他补助金。第八条违约责任任何一方违反劳动合同并给对方造成经济损失的，应按照国家和省的相关规定向对方支付经济补偿。第十条劳动争议处理因履行本劳动合同而发生的争议，双方应在争议发生后____日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。