2024年公司劳动防护用品管理制度范文（三篇）

第2页共2页2024年公司劳动防护用品管理制度范文1、目的为合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称“防护用品”），确保员工在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害，特依据上级相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。2、适用范围本制度适用于所有领用劳动防护用品（具）的个人。3、职责划分3.1安全生产领导小组负责建立并维护《劳动防护用品领用标准》。3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，并负责劳动防护用品的采购工作。3.3安全部/仓库负责编制劳动防护用品（具）和保健品的采购计划，并负责防护用品的发放工作。3.4各部门需在各自职责范围内，依据本制度实施监督管理和具体落实工作。3.5员工个人应严格遵守规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。4、管理程序防护用品并非设备安全防护或对尘毒物质治理的替代品，亦非生活福利用品。使用时应注重节约、合理，并妥善保护，防止浪费。对于在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的员工，经人事行政部批准后，可补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），但其他劳动防护用品和保健品则不再补发。对于经教育后仍不按规定佩戴劳动防护用品的员工，任何人均有权责令其停止作业。4.3采购要求采购劳动防护用品时，需查验供应商是否具备以下资质：(1)工商行政管理部门核发的营业执照(2)产品合格证4.4发放与领用若发放的防护用品在从事其他工种作业时确实不适用，可另行发放所必需的防护用品作为备用。2024年公司劳动防护用品管理制度范文（二）安全生产工作例会制度一、安全生产例会由单位负责人定期召集，全体成员必须参加。二、例会频次设定为每季度至少召开一次，若遇重大安全任务或特殊情况，则需临时召开会议。三、例会内容涵盖以下方面：1.传达并深入学习上级部门关于安全生产的法律法规、规章制度及会议精神。2.对本企业的安全生产与管理现状进行深入分析，通报存在的不安全因素，并据此制定和落实相应的应急防范措施。3.听取安全管理人员关于安全生产工作的详细汇报。4.强化责任制落实，并对应急救援措施进行部署。员工安全生产工作职责（需上墙公示）一、严格遵守本单位的安全生产规章制度及安全操作规程，服从管理，坚决杜绝违章指挥、违章作业及违反劳动纪律的行为。二、严格执行交接班制度，确保本岗位工作区域及设备工具的安全整洁。未经许可，不得擅自拆除安全防护装置，也不得使用非指定机械设备。三、自觉并正确佩戴劳动防护用品，妥善保管和正确使用各类防护器具及灭火器材。四、积极参与安全生产知识教育与技能培训，不断提升自身的安全操作技术水平。五、严禁私拉乱接电线，未经许可不得擅自动用明火。六、一旦发现事故隐患，应立即报告并采取有效措施处理。同时，积极参与事故抢救工作。七、对于违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为，应勇于批评、检举并拒绝执行。八、履行法律法规规定的其他相关义务。安全生产检查及事故隐患整改制度（需上墙公示）一、企业安全生产管理人员应结合日常生产情况，对重点部位进行每日巡回检查，并详细记录检查结果。对于发现的问题应及时消除，确保安全生产无虞。同时，需定期检查机械、电器设备等安全防护设施的完好性，监督安全生产操作规程的执行情况及劳动纪律遵守情况。对于事故苗头和违章作业现象应及时纠正、制止并进行教育，同时提出有效的防范措施。二、安全生产管理人员每月需对所管范围进行不少于____次的安全生产检查。对于发现的问题应提出具体的整改方案并及时汇报给厂部领导以便落实整改措施并按期实施。三、企业负责人每月需亲自进行不少于____次的全厂性安全生产检查以全面了解和掌握企业的安全生产状况。四、对于巡查、检查中发现的安全隐患应在规定时间内（____天内）完成整改消除工作。对于逾期未整改或整改不合格的情况将严肃追究相关人员的责任。五、在安全隐患未消除之前相关车间班组应落实有效的防范措施并加大防范力度以确保不发生安全事故。六、若隐患无法及时消除且无法保证安全的应立即停止使用相关设备或区域并采取进一步的隔离措施以防止事故发生。用电安全、消防安全管理制度（需上墙公示）一、企业必须具备经安监部门培训合格的专业电工队伍并确保所有电工作业人员持证上岗。二、严禁使用无厂家标识、无生产许可证、无产品质量检验合格证及国家明令淘汰的电气设备以确保用电安全。三、对供电设备及用电设备的金属外壳进行严格的接地保护并确保接地装置的电阻值符合规定要求以防止触电事故的发生。四、为专业电工配备合格的绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、安全带等安全防护用品以保障其作业过程中的个人安全。五、如需使用自备柴油（汽油）发电机等自备电源时必须向当地供电部门申请办理相关手续并确保自备电源装有“双头四极”闸刀以防止电源倒送造成事故。同时严禁以流动方式给其他电网供电用户提供临时备用电源以确保电网安全稳定运行。六、在电源或分路部位必须安装漏电保护器以防止漏电事故的发生。同时电线应套非燃管保护以防止火灾事故的发生且熔丝不得用铁丝、铜丝等金属丝代替以防止因过载而引发火灾等安全事故的发生。七、严禁在电热器具的安全距离内摆放易燃易爆物品以防止因高温引发火灾等安全事故的发生。八、严禁湿手接触带电开关、拔插电源插头及更换电气元件和灯泡等以防止触电事故的发生并确保作业人员的个人安全不受损害。九、严禁在生产车间、仓库等场所设置员工宿舍以防止因生活用电不当而引发火灾等安全事故的发生并确保员工的生命财产安全得到有效保障。十、严禁占用疏散通道、封堵安全出口等妨碍安全疏散的行为以确保在紧急情况下人员能够迅速撤离并减少人员伤亡事故的发生。十一、易燃易爆物品必须储存在专用仓库内并采取有效的防火防爆措施以防止因储存不当而引发火灾或爆炸等安全事故的发生并确保企业的安全生产秩序得到有效维护。十二、按要求配置消防设施、器材并由专人负责定期维修以确保在紧急情况下能够及时有效地进行灭火救援工作并减少火灾等安全事故所造成的损失和影响。十三、在车间、仓库等场所进行动火作业时必须安排专人进行监管并采取有效的防火措施以防止因动火作业不当而2024年公司劳动防护用品管理制度范文（三）为保护员工的身体健康与安全，有效预防伤亡事故，加强员工个人防护，并确保劳动防护用品的及时发放，特制定本规定。一、员工个人防护用品发放范围与原则1.发放范围：涉及高温、辐射、低温等极端环境作业的员工。面临烧烫伤、机械伤害等风险的员工。从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体或粉尘作业的员工。在腐蚀、潮湿或艰苦脏乱岗位工作的员工。进行高空作业或湿式作业的员工。接触电气作业，存在电击、电伤等危险的员工。暴露于强噪声环境或可能导致窒息风险的作业员工。涉及磨损、油灰等污染作业的员工。在露天环境下作业，需雨中坚持生产的员工。在严寒气候中，连续露天作业超过规定时间的员工。其他需要配备个人劳动防护用品的员工。2.发放原则：依据不同工种及劳动条件，发放相应的劳动防护用品。严格遵守国家和上级部门规定的发放标准，不得随意扩大范围或提高标准。禁止将劳动防护用品折算为现金发放给个人，且发放的物品不得转送、转卖。二、发放使用标准1.发放与使用管理标准，须严格遵循国家和上级部门及单位的相关规定。2.对于新工种、新项目所需新增的劳动防护用品，应参照同类单位标准并结合本单位实际情况，制定适宜的发放与使用标准。三、劳动防护用品的使用规定1.根据工种与条件的不同，劳动防护用品的配备与使用标准应有所区别，避免平均主义，确保防护用品的有效利用，防止浪费。2.劳动防护用品是保障员工生产安全与健康的重要辅助措施，必须按规定正确佩戴与使用，以保障安全。3.临时工作人员的防护用品标准应与同类工种一致。4.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，相关费用按协议处理。5.进入生产现场作业前，必须确保劳动防护用品的正确穿戴。6.备用的劳动防护用品需指定专人妥善保管。7.员工调离时，个人劳动防护用品应由单位收回；内部调动时，防护用品及卡片应随员工转交新单位；工种变动时，根据原工种与新工种标准的差异进行相应调整。四、劳动防护用品管理部门职责1.安全管理部门：负责对劳动防护用品的质量、款式、标准执行情况及使用状况进行监督检查。根据国家、省、市及行业标准，结合本单位实际情况，修订劳动防护用品的使用、发放标准和管理办法。对不符合要求的质量或款式问题，有权指令停止发放并退回。负责审批劳动防护用品的领用申请。2.物资采购部门：确保采购的劳动防护用品符合国家标准要求。特种劳动防护用品的采购计划需经安全管理部门审批同意后方可实施。3.材料供应部门：严格按照劳动防护用品的标准、规格、款式及质量要求对入库物品进行检查，不合格品不得入库与发放。发现质量问题时，