2024年三违人员培训制度模版（四篇）

第5页共5页2024年三违人员培训制度模版一、事故隐患消除制度1.各类事故隐患必须得到及时消除，以确保生产安全。2.管理人员需精通《本矿安全奖罚制度》，严禁出现一般“三违”重罚、严重“三违”轻罚的不合理现象。3.违章者需端正态度，正视自身违章行为的危害性，严禁无理取闹、打击报复等恶劣行为，否则将按严重“三违”论处。4.若发现违章事实确凿但违章者拒绝签字确认，检查人员应现场记录并上报矿安监科。经分析认定违章属实的，将严格按照《本矿安全奖罚制度》的相关规定加倍处罚。二、“三违”人员定期培训制度（一）目的通过定期对“三违”人员进行培训，使其深刻认识“三违”行为及其危害，掌握避免“三违”的方法和相关安全知识，确保今后按章作业，保障安全生产。（二）运作程序1.每旬末，安监科需对当旬的一般“三违”情况进行统计，并将结果提交至矿安培中心。安培中心将在下一旬初对上一旬的“三违”人员进行为期一至两天的业余培训。培训内容主要包括对各类“三违”行为的剖析、危害认识、避免措施及相关安全知识的学习。2.对于严重“三违”行为，将采用强制教育方式进行培训。安培中心每日根据“三违”登记情况，及时通知相关科室、队组及安培中心。接到通知后，相关科室、队组必须立即对严重“三违”者停班，并安排其到安培中心进行为期____天的脱岗培训。培训内容涵盖“三违”原因剖析、可能造成的后果及危害、避免措施以及三大规程、本矿安全管理制度、事故案例和上级安全生产文件、指示精神等的学习。（三）制度保障1.“三违”人员必须按时参加培训。一般“三违”不按时参加培训者，每次罚款50—____元；严重“三违”不参加培训者，罚款____元/天。2.安培中心需按时认真组织“三违”人员培训，对各类“三违”现象进行分类剖析，并针对不同类别认真备课，以确保培训效果。三、“三违”帮教制度（一）目的通过谈心、帮助教育等方式，对“三违”人员进行深入细致的思想工作，使其正确认识“三违”的危害性，自觉克服麻痹、侥幸、懒惰、逞能等心理，增强遵章守纪、按章作业的意识，从而最大限度地减少和杜绝“三违”行为，消除事故隐患。（二）运作程序根据“三违”的性质进行分类帮教。一般“三违”需过“三关”，严重“三违”需过“六关”。1.一般“三违”过“三关”：（1）队、组长分析关：对当班查处的“三违”，由当日跟班队长组织“三违”者、当班工人及跟班班长进行班后分析，找出“三违”原因并制定防范措施。（2）队、组长谈话关：队、组长需对查处的“三违”人员进行谈话教育，进行思想沟通，使其认清危害、提高认识并按章作业。同时填写《一般“三违”人员谈话帮教记录》，并由帮教双方签字确认。（3）定期培训关：矿安培中心需每旬对“三违”人员进行一次定期培训，结合违章现象讲解违章的危害、防范措施及按章作业应掌握的知识等。2.严重“三违”过“六关”：（1）安全警示关：安监处信息办负责通过电子显示屏公示前一天出现的“三违”人员姓名、所在单位和“三违”情况，以教育警示其他职工。（2）现金交纳关：严重“三违”者在接到罚款通知书后，必须在第二天将罚款交到安监科。（3）党、政、工、团帮教关：党群部负责根据“三违”人员的身份（党员、团员或一般职工）安排相应的谈话教育。（4）互保对象关：由本工区所结互保对象通过工作、生活交流等方式对“三违”人员进行教育。（5）队、组长谈话关：队长需对“三违”者进行思想沟通，使其认清危害并提高认识。同时要求违章者在次日班前会上谈认识、论危害、作保证，以现身说法警示他人。（6）培训考试关：安培中心负责组织培训并考试。2024年三违人员培训制度模版（二）一、事故隐患的及时消除1.为确保生产安全，必须及时消除各类潜在的事故隐患，以防止事故的发生。2.管理人员应深入理解和掌握《本矿安全奖罚制度》，坚决杜绝一般“三违”行为重罚、严重“三违”行为轻罚的现象，确保制度执行的公正性和严肃性。二、对违章者的态度与处罚1.违章者必须端正态度，正视自己违章行为的严重性和危害性，严禁无理取闹、打击报复等恶劣行为的发生。否则，将按严重“三违”论处，予以严厉处罚。2.在检查过程中，如发现违章事实清晰明确，但违章者拒不承认并拒绝签字的，检查人员应现场做好详细记录。经矿安监科分析认定后，若确认违章行为属实，将严格按照《本矿安全奖罚制度》的相关规定，对违章者进行加倍处罚。三、“三违”人员定期培训制度（一）目的通过定期对“三违”人员进行培训，旨在使其深刻认识“三违”行为的本质、危害及避免方法，并掌握必要的安全知识，以确保今后能够按章作业，保障生产安全。（二）运作程序1.每旬末，安监科应对当旬内发生的一般“三违”行为进行统计，并将统计结果提交至矿安培中心。安培中心则应在旬初对上一旬的“三违”人员进行为期一至二天的业余培训。培训内容主要包括对各类“三违”行为的剖析、可能造成的危害及防范措施的学习等。2.对于严重“三违”行为，安培中心将采用强制教育的方式进行培训。根据“三违”登记情况，安培中心将及时通知相关科、队组及安培中心。相关科、队组在接到通知后，必须立即对严重“三违”者进行停班处理，并按照相关教育规定，安排其到安培中心进行为期____天的脱岗培训。培训内容将涵盖“三违”行为的原因、后果及防范措施的学习，以及三大规程、本矿安全管理制度、事故案例及上级安全生产文件、指示精神的学习等。（三）制度保障1.“三违”人员必须按时参加培训。对于一般“三违”不按时参加培训者，将处以50—____元的罚款；对于严重“三违”不参加培训者，将按天处以____元的罚款。2.安培中心应认真组织“三违”人员培训，对各类“三违”行为进行分类剖析，并针对不同类别认真备课，以确保培训效果。四、“三违”帮教制度（一）目的通过对“三违”人员进行谈心和帮助教育，深入细致地做好思想工作，使其正确认识“三违”的危害性，自觉克服麻痹、侥幸、懒惰、逞能等心理，增强遵章守纪、按章作业的意识，从而最大限度地减少和杜绝“三违”行为的发生，消除事故隐患。（二）运作程序根据“三违”行为的性质进行分类帮教。一般“三违”需过“三关”，严重“三违”则需过“六关”。1.一般“三违”过“三关”（1）队、组长分析关：对当班查处的“三违”行为，由当日跟班队长负责组织“三违”者、当班工人及跟班班长进行班后分析会，找出“三违”原因并制定出防范措施。（2）队、组长谈话关：队、组长需对查处的“三违”人员进行谈话教育，进行思想沟通，使其认清危害并提高认识，同时填写《一般“三违”人员谈话帮教记录》并由双方签字确认。（3）定期培训关：由矿安培中心每旬对“三违”人员进行一次定期培训，结合违章现象讲解违章的危害、防范措施及按章作业应掌握的知识等。2.严重“三违”过“六关”（1）安全警示关：安监处信息办负责将前一天出现的“三违”人员姓名、所在单位及“三违”情况输入到电子显示屏上进行公示以警示其他职工。（2）现金交纳关：严重“三违”者在接到罚款通知书后必须在第二天将罚款交到安监科。（3）党、政、工、团帮教关：党群部负责根据“三违”人员的身份（党员、团员或一般职工）安排相应的谈话教育。（4）互保对象关：由本工区所结互保对象通过工作、生活交流等方式对“三违”人员进行教育。（5）队、组长谈话关：队长需对“三违”人员进行深入的思想沟通并填写谈话2024年三违人员培训制度模版（三）尊敬的领导：我是____，在____(掘进一队)担任掘进工作。遵循我矿的安全管理规定，我在此郑重书面承诺，恳请各位领导予以监督。1、坚决杜绝违章行为。违章是事故的先兆，事故源于违章。避免因图便利、疏忽大意、急躁赶工而埋下严重后果的种子，我将积极培养遵守规章制度的良好习惯。2、强化安全意识。提升安全意识是降低事故发生的有效途径，我将深入理解潜在的安全风险，熟知并严格执行安全操作规程，以减少事故发生的可能性。3、严格遵守安全操作规程。我将毫不动摇地执行安全操作规程，始终保持警觉，绝不掉以轻心，确保正确使用劳动保护用品和安全防护设备。4、全面实践“四不伤害”。我承诺不伤害同事，不让自己受到伤害，同时防止他人对我造成伤害，以及自我保护，避免在工作中受到意外伤害。我坚定地做出以上保证。2024年三违人员培训制度模版（四）关于加强“三违”行为管理的通知为进一步加强安全管理，预防和减少生产安全事故，矿务局特此强调，并鼓励全体职工积极参与“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的查处工作。现将相关要求通知如下：一、明确“三违”查处责任1.矿级正职领导需确保每人每月查处“三违”行为不少于____起。2.副职领导每人每月查处“三违”行为不少于____起。3.正副科长、队长、技术员等管理人员，每人每月需亲自查处“三违”行为不少于____人次。二、严格“三违”行为记录与上报1.在查处“三违”行为时，必须详细记录“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”具体行为及违反的规章制度等内容。2.查处的“三违”行为应及时上报至安全科进行登记备案。三、加强部门间协作“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等相关单位（或人员）应积极配合，澄清“三违”人员的相关情况。若因配合不力导致无法准确处理“三违”行为的，将依据相关规定对部门负责人进行处罚。四、完善考核办法1.“三违”登记必须本人签名，严禁代签。若存在多签情况，将按实际抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数。若平均人数未达到规定标准，则视为未完成任务。2.中层干部因病或其他特殊情况无法完成“三违”查处任务的，需经矿长、书记批准后方可免责。五、“三违”帮教管理规定1.对所有“三违”人员实施全面帮教，帮教内容包括但不限于：本人写出检查及保证书、队领导谈话、系统领导谈话、书记谈话、井口曝光台广播录像、家属联保以及停工培训等。具体帮教内容根据“三违”性质及严重程度由安全科确定，并以“三违”帮教通知书形式下发至相关科队。2.科队接到“三违”帮教通知书后，应立即通知本人参加培训。培训期间，一般“三违”人员不得请假休班；严重“三违”人员则不得上班，特殊情况需经安全科批准。3.“三违”人员自通知书下发之日起，应在5-7天内完成培训并通过考试后方可返岗上班。特殊情况下，经安全矿长批准可适当延长培训时间。4.参与“三违”培训的部门必须认真负责，做好培训记录。对敷衍了事的行为，一经查实将对部门负责人处