2024年医德医风管理制度（六篇）

第5页共5页2024年医德医风管理制度一、针对医德医风问题，必须立即开具整改通知单，明确整改期限，并严格监督各部门落实医德医风建设工作。二、医德医风办公室需每月汇总医德医风情况，并向医德医风建设领导小组提交真实报告，同时组织医德医风讲评，对典型事例进行通报批评与表扬。三、加强对各科室及医务人员的医德医风监督检查，督促各部门提升医疗服务质量，持续提高患者满意度。四、医德医风工作实行院科两级管理，遵循“谁主管，谁负责”的原则，确保有专人负责医德医风建设工作。各部门需将医德医风建设纳入常态长效管理，并实施问责制，对出现的问题追究相关领导责任。五、医院内部成立医德医风考评小组，具体负责医院职工的医德医风考核工作。考核结果将纳入人事科对职工的年度考核，并与岗位聘用、晋升晋级、评选先进等挂钩。六、院科定期召开医德医风考评会议，对员工进行年度医德医风考核，奖惩分明。考评会议主要职责包括处理严重违规事件、接受申诉并复议、提出考核意见、形成综合考评意见以及对考评结果提出建议。七、医德医风培训教育由党办、院办、人事科、医务科、护理部等多个部门共同实施。各部门需加强对新职工、进修医生、住院医师的医德医风教育和管理。八、充分发挥院外行风监督员及外聘满意度测评人员在医德医风监督检查中的作用，同时重视社会对医德医风的评价，做好行业满意度测评、问卷调查及投诉信箱等工作。九、医德医风办公室需持续加强对各科室及医务人员医德医风状况的检查，督促各部门加强医德医风建设，提升医疗服务质量，不断提高患者满意度。十、医德档案的管理需遵循《____在卫生系统建立医德档案制度____》及院内《医德档案工作实施细则》、《医德档案管理办法》的相关规定执行。十一、本制度的解释权归医德医风办公室所有，自颁布之日起试行。第四篇：医德医风管理制度（教育制度、检查制度）一、医院医德医风领导小组由院党委书记和院长分别担任组长和副组长，负责全面领导医德医风建设工作。二、实行院、科二级责任制，各部门及科室负责人需对本部门及科室的行风建设和医德医风管理承担直接责任。三、党委办公室具体负责全院医德医风的管理、监督及日常工作，确保各项制度得到有效执行。四、将《员工基本行为规范》、《医务人员医德规范》、《卫生行业服务用语》、《优质服务十条标准》等纳入员工手册，作为员工行为准则。五、进一步完善医德医风教育制度：1.职工教育：由党委办公室负责定期组织职工政治学习，内容涵盖职业道德建设、医疗卫生政策、法律法规及院纪院规；每年至少组织一次全院职工培训，提升职工思想业务素质。2.岗前教育：对新入职的大中专毕业生进行医德医风及行为规范要求的集中培训。六、进一步完善医德医风检查制度：1.院长行政查房需包含行风建设、医德医风及廉洁行医等内容。2.党委办公室设专人负责服务态度、服务满意度调查，并进行分析与反馈。3.聘请社会知名人士担任院外社会监督员，接受社会监督。4.明确检查标准，确保职工遵守各项规章制度及岗位职责；文明行医、廉洁行医；规范行医并保护患者隐私；按时开诊并保持工作场所整洁有序等。七、对于严重违规造成不良后果者，将依据相关规定与晋升、晋职及干部考核测评挂钩。2024年医德医风管理制度（二）一、为强化医院精神文明建设，深化医德医风建设，并优化医德医风日常考核管理机制，现依据____部及市卫生系统关于医德医风工作的具体要求与医疗卫生相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本制度。二、本制度所界定的医德医风，系指医务人员在为患者提供医疗服务过程中，所应遵循的职业道德准则、行为规范及行业风气。三、本制度适用于全院范围内的医德医风考核管理工作。对于违反医德医风行为规范的情形，将依据《医院员工手册》、《医院职工奖惩条例》及相关院内规章制度进行处理。四、医院设立医德医风建设领导小组作为领导机构，由院____领导担任正副组长，成员包括各部门行政职能处室负责人。该领导小组定期召开医德医风建设工作会议，负责研究并部署相关工作。五、医德医风工作会议的主要职责包括：1.准确传达并贯彻____部及本市卫生系统关于医德医风工作的指示精神；2.审定医德医风年度工作计划，监督并检查计划执行情况，协调全院医德医风工作；3.对严重违反医德医风行为规范的个人或事件作出处理决定；4.讨论并修订完善医德医风考核管理制度；5.听取医德医风办公室的工作报告，研究并部署下一步工作。六、医德医风办公室作为专职部门，常设于党办，其主要职责为：1.制定并实施年度医德医风建设工作计划与措施，协调相关工作；2.定期对医德医风状况进行分析，提出整改意见及建议；3.管理医德医风档案；4.负责医德医风的考核与管理工作，及时反馈相关信息；5.受理医德医风投诉，协同相关部门进行调查核实，开具整改通知单，并督促整改，同时推动各部门加强医德医风建设。七、医德医风办公室需每月汇总医德医风情况，并向医德医风建设领导小组提交真实报告。院____领导将在周会上对医德医风情况进行讲评，并对典型事例进行通报批评或表扬。八、医德医风办公室应加强对各科室及医务人员医德医风状况的监督检查，督促各部门提升医疗服务质量，以不断提高患者满意度。九、医院实行院科两级医德医风管理责任制，遵循“谁主管，谁负责”的原则，明确专人负责医德医风建设工作。各部门需将医德医风建设纳入常态长效管理范畴，并对出现的问题采取问责制，追究相关领导责任。十、医院设立医德医风考评小组，由院____领导及党办、院办、人事处等部门负责人组成，具体负责医院职工的医德医风考核工作。各部门医德医风考评小组人员由各部门自行确定。医德医风考核结果将纳入人事科对职工的年度考核，并与岗位聘用、晋升晋级及评选各类先进等挂钩。十一、院科定期召开医德医风考评会议，对员工医德医风进行年度考核，坚持奖优罚劣原则。医德医风考评会议的主要职责包括：1.对严重违反医德医风行为规范的个人或事件提出处理意见；2.受理医德医风当事人的申诉并进行复议；3.对患者投诉及表扬的人和事提出考核意见；4.形成医德医风综合考评意见；5.对医德医风考评结果享有建议权。十二、医德医风培训教育工作由党办、院办、人事处、医务处、护理部等部门共同承担。人事科、医务科、护理部及各部门需加强对新职工、进修医生、住院医师的医德医风教育与管理。十三、充分发挥院外行风监督员及外聘满意度测评人员在医德医风监督检查中的作用，以促进医德医风建设。同时，重视社会对医德医风的评价，认真开展行业满意度测评、问卷调查及投诉信箱等工作。十四、医德医风办公室需持续加强对各科室及医务人员医德医风状况的检查，督促各部门加强医德医风建设，提升医疗服务质量，以不断提高患者满意度。十五、医德档案管理依据《____在本市卫生系统建立医德档案制度____》及院《医德档案工作实施细则》、《医德档案管理办法》等相关规定执行。十六、本制度的最终解释权归医德医风办公室所有，自颁布之日起试行。2024年医德医风管理制度（三）一、为强化医院精神文明建设，深化医德医风建设，健全医德医风日常考核管理机制，现依据____部及市卫生系统关于医德医风工作的具体要求与医疗卫生相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本制度。二、本制度所界定的医德医风，系指医务人员在为患者提供医疗服务过程中，所应遵循的职业道德准则、行为规范及行业风气。三、本制度适用于全院范围内的医德医风考核管理工作。对于违反医德医风行为规范的情形，将依据《医院员工手册》、《医院职工奖惩条例》及相关院内规章制度进行处理。四、医院设立医德医风建设领导小组作为领导机构，由院____领导担任正副组长，成员包括各部门行政职能处室负责人。该领导小组定期召开医德医风建设工作会议，负责研究并部署相关工作。五、医德医风工作会议的主要职责包括：1.忠实传达并贯彻执行____部及本市卫生系统关于医德医风工作的指示精神；2.审定医德医风年度工作计划，监督并检查计划执行情况，协调全院医德医风工作；3.对严重违反医德医风行为规范的个人或事件作出处理决定；4.讨论并修订完善医德医风考核管理制度；5.听取医德医风办公室的工作报告，研究并部署后续工作。六、医德医风专职部门常设于党办，其主要职责为：1.负责制定并实施年度医德医风建设工作计划与措施，协调相关工作；2.定期对医德医风状况进行分析，提出整改意见及处理建议；3.管理医德医风档案；4.负责医德医风的考核与管理工作，及时反馈相关信息；5.受理医德医风投诉，协同相关部门进行调查核实，开具整改通知单，并督促整改，同时推动各部门加强医德医风建设。七、医德医风办公室需每月汇总医德医风情况，并向医德医风建设领导小组提交真实报告。院____领导将在周会上对医德医风情况进行讲评，并对典型事例进行通报批评或表扬。八、医德医风办公室应加强对各科室及医务人员医德医风状况的监督检查，督促各部门提升医疗服务质量，持续提高患者满意度。九、医德医风工作实行院科两级管理，遵循“谁主管，谁负责”的原则，明确专人负责医德医风建设工作。各部门需将医德医风建设纳入常态长效管理范畴，并对出现的问题实施问责制，追究相关领导责任。十、医院医德医风考评小组由院____领导及党办、院办、人事处等部门负责人组成，具体负责医院职工的医德医风考核工作。各部门医德医风考评小组人员由各部门自行确定。医德医风考核结果将纳入人事科对职工的年度考核，并与岗位聘用、晋升晋级、各类先进评选等挂钩。十一、院科需定期召开医德医风考评会议，对员工进行年度医德医风考核，确保奖优罚劣。医德医风考评会议的主要职责包括：1.对严重违反医德医风行为规范的个人或事件提出处理意见；2.接受医德医风当事人的申诉并进行复议；3.对患者投诉及表扬的个人或事件提出考核意见；4.形成医德医风综合考评意见；5.对医德医风考评结果享有建议权。十二、医德医风培训教育工作由党办、院办、人事处、医务处、护理部等部门共同承担。人事科、医务科、护理部及各部门需加强对新职工、进修医生、住院医师的医德医风教育与管理。十三、充分发挥院外行风监督员及外聘满意度测评人员在医德医风监督检查中的作用，推动医德医风建设。同时，重视社会对医德医风的评价，认真开展行业满意度测评、问卷调查及投诉信箱等工作。十四、医德医风办公室需加强对各科室及医务人员医德医风状况的检查，督促各部门加强医德医风建设，提升医疗服务质量，持续提高患者满意度。十五、医德档案管理依据《____在本市卫生系统建立医德档案制度____》及院《医德档案工作实施细则》、《医德档案管理办法》执行。十六、本制度解释权归医德医风办公室所有，自颁布之日起试行。2024年医德医风管理制度（四）一、为强化医院精神文明建设，深化医德医风建设，并优化医德医风日常考核管理体系，现依据国家卫生计生委及县卫生系统关于医德医风工作的具体要求与医疗卫生相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本制度。二、本制度所界定的医德医风，系指医务人员在为患者提供医疗服务过程中，应遵循的职业道德准则、行为规范及行业风气标准。三、本制度适用于全院范围内的医德医风考核管理工作。对于违反医德医风行为规范的情形，将依据《医院员工手册》、《医院职工奖惩条例》及医院内部相关规章制度予以处理。四、医院特设医德医风建设领导小组作为领导机构，负责定期召开医德医风建设工作会议，以研究并部署相关工作。五、医德医风工作会议的主要职责包括但不限于：1.深入传达并贯彻上级关于医德医风工作的指示精神；2.审核并确定年度医德医风工作计划，监督计划的执行情况，并协调全院范围内的医德医风工作；3.对严重违反医德医风行为规范的个人或事件作出处理决定；4.讨论并修订完善医德医风考核管理制度；5.听取医德医风工作办公室的工作报告，进一步研究并部署后续工作。六、医德医风工作办公室常设于党办，其主要职责包括：1.负责制定并实施年度医德医风建设工作计划与措施，同时协调相关医德医风工作；2.定期分析医德医风状况，提出整改意见及处理建议；3.管理医德医风档案；4.负责医德医风的考核与管理工作，并及时反馈相关信息；5.受理医德医风投诉，协同相关部门进行调查核实，并开具整改通知单，要求限期整改，同时督促各部门加强医德医风建设。七、医德医风工作办公室需每月汇总医德医风情况，并向医德医风建设领导小组提交真实报告，进行医德医风讲评，同时对典型事件及人物进行通报批评与表扬。八、医德医风工作办公室应加强对各科室及医务人员医德医风状况的监督检查，督促各部门提升医疗服务质量，以不断提高患者满意度。九、医院实行院科两级医德医风管理责任制，遵循“谁主管，谁负责”的原则，确保专人负责医德医风建设工作。各部门需将医德医风建设纳入常态长效管理范畴，并对出现的问题采取问责制，追究相关领导责任。十、医院内部设立医德医风考评小组，具体负责医院职工的医德医风考核工作。考核结果将纳入人事科对职工的年度考核，并与职工的个人岗位聘用、晋升晋级及各类先进评选挂钩。十一、院科需定期召开医德医风考评会议，对员工医德医风进行年度考核，确保奖优罚劣。医德医风考评会议的主要职责包括：1.对严重违反医德医风行为规范的个人或事件提出处理意见；2.接受医德医风当事人的申诉并进行复议；3.对患者投诉及表扬提出考核意见；4.形成医德医风综合考评意见；5.对医德医风考评结果享有建议权。十二、医德医风培训教育工作由党办、院办、人事科、医务科、护理部等多个部门共同负责实施。人事科、医务科、护理部及各部门需加强对新入职员工、进修医生、住院医师的医德医风教育与管理。十三、医院应积极发挥院外行风监督员及外聘满意度测评人员在医德医风监督检查中的作用，以促进医德医风建设的持续优化。同时，重视社会对医德医风的评价，认真做好行业满意度测评、问卷调查及投诉信箱等工作。十四、医德医风工作办公室需持续加强对各科室及医务人员医德医风状况的检查力度，督促各部门加强医德医风建设，提升医疗服务质量，以不断满足患者需求并提升满意度。十五、医德档案管理工作依据《在卫生系统建立医德档案制度》的相关要求及医院《医德档案工作实施细则》、《医德档案管理办法》的规定执行。十六、本制度的最终解释权归医德医风工作办公室所有，并自颁布之日起开始试行。2024年医德医风管理制度（五）一、为强化医院精神文明建设，深化医德医风建设，规范医德医风日常考核管理机制，根据卫计委及县卫生系统对医德医风工作的具体要求与医疗卫生相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本制度。二、本制度所指的医德医风，系指医务人员在向患者提供医疗服务过程中，应秉持的职业道德标准、行为准则及行业风尚。三、本制度适用于医院内所有涉及医德医风考核管理的相关事项。对于违反医德医风行为规范的，将依据《医院员工手册》、《医院职工奖惩条例》及医院其他相关规章制度进行处理。四、医院设立医德医风建设领导小组，作为医德医风工作的领导机构，负责定期召开医德医风建设工作会议，以研究并部署相关工作。五、医德医风工作会议的主要职责包括：1.准确传达并贯彻执行上级关于医德医风工作的指示精神；2.审核并确定医德医风年度工作计划，监督并检查计划的执行情况，同时协调全院范围内的医德医风工作；3.对严重违反医德医风行为规范的个人或事件进行严肃处理；4.讨论、修订并完善医德医风考核管理制度；5.听取并审议医德医风办公室的工作报告，进一步研究与部署相关工作。六、医德医风办公室作为常设机构，隶属于党办，其主要职责包括：1.负责制定并实施年度医德医风建设工作计划与措施，同时协调相关医德医风工作；2.定期对医德医风状况进行分析，并提出相应的整改意见与处理建议；3.管理医德医风档案，确保其完整性与准确性；4.负责医德医风的考核与管理工作，并及时反馈相关信息；5.受理医德医风方面的投诉，联合相关部门进行调查核实，并开具整改通知单，要求限期整改，同时督促各部门加强医德医风建设。七、医德医风办公室应每月汇总医德医风情况，并向医德医风建设领导小组提交真实、详尽的报告，进行医德医风讲评，并对典型事例进行通报批评或表扬。八、医德医风办公室应加强对各科室及其医务人员医德医风状况的监督检查，督促各部门加强医德医风建设，提高医疗服务质量，以不断提升患者满意度。九、医院实行院科两级医德医风管理模式，遵循“谁主管，谁负责”的原则，明确专人负责医德医风建设工作。各部门需将医德医风建设纳入常态长效管理机制，并实行问责制，对医德医风建设工作中出现的问题，将追究相关领导的责任。十、医院内设立医德医风考评小组，具体负责医院职工的医德医风考核工作。医德医风考核结果将纳入人事科对职工的年度考核中，并与职工的个人岗位聘用、晋升晋级及各类先进评选等事项挂钩。十一、院科应定期召开医德医风考评会议，对员工进行年度医德医风考核，实行奖优罚劣。医德医风考评会议的主要职责包括：1.对严重违反医德医风行为规范的个人或事件提出处理意见；2.受理医德医风当事人的申诉并进行复议；3.对患者投诉及表扬的相关个人或事件提出考核意见；4.形成医德医风综合考评意见；5.对医德医风考评结果享有建议权。十二、医德医风培训教育工作由党办、院办、人事科、医务科、护理部等多个部门共同承担。人事科、医务科、护理部及各部门应加强对新职工、进修医生、住院医师等人员的医德医风教育与管理。十三、医院应积极发挥院外行风监督员及外聘满意度测评人员在医德医风监督检查中的作用，以促进医德医风建设的不断深化。同时，医院应重视社会对医德医风的评价，认真做好行业满意度测评、问卷调查及投诉信箱等相关工作。十四、医德医风办公室应持续加强对各科室及医务人员医德医风状况的检查力度，督促各部门加强医德医风建设，提升医疗服务质量水平，以不断提高患者的满意度。十五、医德档案的管理应遵循《____在卫生系统建立医德档案制度____》及医院《医德档案工作实施细则》、《医德档案管理办法》等相关规定执行。十六、本制度的最终解释权归医德医风办公室所有。本制度自颁布之日起试行。2024年医德医风管理制度（六）用药须知一、在用药过程中，必须严格遵守医疗规范，确保患者用药安全有效。医德医风目标责任制1.致力于制度与文化的双重建设，保持与时俱进，不断创新，以提升医疗质量为核心，强化医疗安全，优化服务体验。2.切实履行管理职责，提升管理效能，依法承担管理责任，持续改进工作作风，确保临床一线得到高效服务。3.严格遵守国家法律法规，遵循医院规章制度，确保依法执业，维护良好的医疗秩序。4.强化医疗与护理质量管理，建立健全医疗风险管理机制，为患者提供安全的医疗服务环境。5.尊重人才，鼓励公平竞争与学术创