事业部高管考勤管理制度

事业部高管考勤管理制度一、目的

为确保事业部高管的正常工作秩序，提高工作效率，规范考勤管理，保障公司合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于事业部所有高管人员，包括但不限于总经理、副总经理、部门总监、副总监等。

三、工作时间

1.高管人员实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

3.公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体高管。

4.高管人员应按照公司规定的工作时间安排工作，确保工作效率和效果。

5.高管人员因工作需要，可申请加班。加班需提前向直接上级申请，并经审批同意后方可执行。加班时间可根据实际情况进行调休或按照公司规定给予加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

高管人员需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。签到是记录出勤情况的重要依据，高管人员应确保签到真实、准确。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

（3）签到时应确保考勤记录完整，签到信息包括签到时间、签到地点等。

3、因公外出未签到处理

高管人员因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向直接上级报告，并在考勤系统中填写外出原因及时间。同时，应提供相应证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

若高管人员因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注，不影响出勤记录。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行汇总、分析。

（2）各级主管负责监督、执行本部门考勤管理工作，确保考勤制度的落实。

（3）高管人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，承担相应责任。

（4）考勤数据作为员工绩效考核、奖惩依据，相关部门应严格按照规定执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）高管人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况等。

（4）请假期间，高管人员应保持通讯畅通，确保公司紧急事务的处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，需经事业部总经理审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，高管人员应按时返回公司上班，并在返回当天向直接上级销假。

（2）如有特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批权限重新提交审批。

（3）请假期间如遇公司紧急事务，高管人员应积极配合处理，必要时提前返回公司。

（4）未按规定请假或销假的高管人员，按照公司相关规定处理，包括但不限于工资扣除、纪律处分等。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为高管人员提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：需说明具体情况，按照请假制度提交申请。

（3）婚假：需提前一个月提交申请，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：需提供亲属死亡证明，按照请假制度提交申请。

（5）产假、陪产假：需提供相关生育证明，按照请假制度提交申请。

（6）年假：按照年假规定提交申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定和公司政策执行，最长不超过180天。

（2）事假：每年累计不超过15天。

（3）婚假：根据国家规定，享受3天婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天丧假。

（5）产假：女性高管享受国家规定的产假，最长不超过158天。

（6）陪产假：男性高管享受7天陪产假。

3、年假规定

（1）高管人员年假天数根据在公司的工作年限和岗位级别确定，具体标准按照公司规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假使用前需提前向直接上级申请，并经审批同意后方可安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性高管在产假期间，享受工资待遇，并按照国家规定缴纳社会保险。

（2）陪产假：男性高管在陪产假期间，享受工资待遇。

5、公众假期安排

公司根据国家法定公众假期安排，为高管人员提供相应假期。公众假期期间，如需加班，按照公司规定给予加班工资或调休。具体公众假期安排由人力资源部门提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：高管人员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

-迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不需特别处理。

-迟到15分钟以上至1小时，需向直接上级说明原因，并在考勤系统中记录。

-迟到1小时以上，按旷工半天处理。

（2）旷工：高管人员未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，视为旷工。

-旷工半天，扣除当日工资的50%。

-旷工一天，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

高管人员未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

（1）警告或严重警告。

（2）工资扣除。

（3）降职、撤职或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除按照上述规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

4、未签到处理

高管人员如未按时签到，应在当天内向直接上级报告并说明原因，经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注。连续或累计未签到情况，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和