2024年保密合同例文（三篇）

第5页共5页2024年保密合同例文一、保密事项1.无论是在工作时间还是业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益相关的所有成果，包括但不限于信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均视为公司财产，并纳入保密范畴。2.所有封面、首页或页面上明确标注“密件”或“保密”字样的公司文件与资料，均属于保密范围。3.员工应严格遵守各个项目研制过程中的管理规定。4.公司内部的财务制度与数据、人事制度与数据以及其他制度、数据与记录，均纳入保密范畴。5.公司内部网络上的所有信息均属于保密范畴；每位员工的内部网络账号及密码应严格保密。6.客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属于保密范围。7.客户透露给员工的资料，或公司给某客户的价格等，无论口头或书面，只要明显属于私密性或机密性，均应予以保密，不得向未经授权的任何人透露。8.员工在履行与政府、客户合同时所获取的秘密材料，必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。二、知识产权与保密义务5.员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定导致公司遭受第三方侵权指控，员工应承担为应诉而支付的一切费用。6.员工因职务需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有。员工应在离职时或公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体。7.新员工在培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度。经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任。三、竞业禁止条款1.员工在任职期间，未经公司同意，不得在与公司生产、研发、销售、运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。2.员工离职后2年内，不论何种原因，不得在与公司同行业或相关行业的单位就职（包括兼职）。3.员工离职后2年内，不论何种原因，不得自办与公司同行业或相关行业的企业或从事与公司商业秘密有关的工作。4.公司在支付员工工资报酬时，已考虑员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已包含竞业限制补偿费，因此无需在员工离职时另行支付保密费。四、违约责任1.员工如有违反上述保密或竞业禁止条款中任何一项，应承担违约责任，视违约情况向公司一次性支付不低于____元的违约金，并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系。2.员工因违约行为给公司造成重大损失的，公司有权视造成情况向员工索赔，甚至追究法律责任。3.员工的违约行为给公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣。五、其他1.以上表述无法完全涵盖公司认为员工应当遵循的所有政策及法规的意愿。员工应提高自身的责任感，努力熟悉与自己职责有关的法律、公司政策和规章制度。公司保留对本协议的解释权。2.因本协议引起的纠纷，如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。3.本协议经双方签字或盖章完成之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。聘方（盖章）：_____公司雇员（签字）：_____代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年保密合同例文（二）甲方：_____乙方：_____鉴于甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律、法规和政策规定，鉴于乙方在受聘于甲方或服务于甲方期间，有机会接触并获取甲方的商业秘密和技术秘密，以及增进知识、经验、技能的机会，同时甲方已向乙方支付相应劳动报酬（包括但不限于工资、奖金、提成、奖励等）。乙方深知泄露甲方商业秘密、技术秘密将给甲方带来巨大损害。为保护甲方的商业秘密、技术秘密，并维护双方的长期利益，经双方平等、自愿协商，特订立如下保密协议：一、保密内容和范围1.1乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括但不限于技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等；1.2甲方现有的开发成果、技术秘密及设计开发方案；1.3甲方所有的工艺技术资料、图纸和财务资料及数据；1.4甲方尚未实施的经营战略、规划及生产经营数据；1.5甲方销售方案、计划及客户资料；1.6甲方采购计划及供应商资料；1.7甲方生产定额、工时定额；1.8甲方认为需要保密的其他事项。二、具体保密要求2.1乙方在聘用合同期内必须按甲方要求从事产品的设计与开发，其设计开发的所有资料归甲方所有；2.2乙方必须严格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企业的技术秘密和商业秘密；2.3乙方如需公开含有甲方商业秘密或技术秘密的作品（如发表论文、评定成果、职称等），应事先获得甲方的书面同意；2.4未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新研究与开发；2.5乙方在解除聘用合同后的三年内，不得从事与甲方相同或具有竞争性的产品或服务；2.6乙方不得使他人获取、使用保密信息，不得直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业；2.7乙方应遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真执行保密措施，并在发现他人侵犯甲方商业秘密、技术秘密时，及时向甲方总经理或公司人事行政部报告。乙方离职时，应将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交还甲方指定人员。三、协议期限本保密协议自聘用合同期开始生效，至解除聘用合同后的____年内有效。四、保密费的数额确定及支付方式甲方已在乙方工资中内含保密费，保密费为____元/月，作为对乙方月份固定保密费用的支付。甲方还将根据乙方的工作业绩、工作态度、成果的作用和创造的经济效益等因素，给予年终奖励，其中包含保密费。五、双方违约责任5.1任何一方违约，另一方均有权无条件解除本合约，并有权要求对方支付违约保证金额的五倍作为违约罚款；5.2乙方违反协议，给甲方造成重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失，并接受甲方按相关制度处理；若甲方因此向法院提起诉讼，乙方自动放弃相关权利；5.3双方在执行违约责任时，如超出法律、法规赋予的权限，应申请_____机构_____或向法院提起诉讼。六、说明6.1本协议经双方签字（或盖章）后生效，未尽事宜可另行签署补充协议，与本协议具有同等法律效力；6.2本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，人事行政部备案一份；6.3本协议作为乙方聘用合同的附件。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____身份证号：_____身份证号：_____地址：_____地址：_________年____月____日____年____月____日2024年保密合同例文（三）在协商无果的情况下，应提交______仲裁委员会进行仲裁解决。第三条在甲方任职期间，甲方必须遵守乙方的所有书面或非书面的保密规定和制度，无论其规定是否明确，甲方都应谨慎、诚实地履行其工作岗位相应的保密职责。第四条若乙方的保密规定和制度未涵盖或规定不明确，甲方应采取必要的、合理的措施，保护其在任职期间获取或持有的任何属于乙方或虽属于第三方但乙方负有保密义务的技术秘密和其他商业机密信息，以维护其机密性。第五条除履行工作职责的需要外，未经乙方同意，甲方不得以任何方式（包括但不限于泄露、发布、出版、传授、转让等）使任何第三方（包括乙方其他不知情的员工）得知这些秘密信息，也不得在工作职责之外使用这些信息。第六条即使在甲方离职后，甲方仍需对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或第三方但乙方负有保密义务的技术秘密和其他商业机密信息，承担与任职期间相同的保密义务，不论离职原因如何。甲方离职后的保密期限为离职之日起______年。乙方在支付给甲方的工资报酬中，已考虑了甲方离职后的保密义务，因此无须在甲方离职时额外支付保密费。第七条甲方在为乙方履行职责时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，也不得擅自进行可能侵犯他人知识产权的行为。若因甲方违反上述承诺导致乙方遭受第三方的侵权指控，甲方应承担乙方因应诉产生的所有费用，以及乙方因侵权赔偿责任产生的费用。这些费用和赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。第八条若甲方在履行职务时，因乙方的明确要求或为完成乙方明确交付的工作任务而不可避免地侵犯他人知识产权，导致乙方遭受第三方的侵权指控，甲方不需承担或部分承担应诉费用和侵权赔偿。第九条甲方承诺，在乙方任职期间，未经乙方事先同意，不为与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等。第十条甲方因工作需要持有或保管的所有包含乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等载体，均归乙方所有，不论这些信息是否有商业价值。若这些载体由甲方自备，甲方应同意将这些载体的所有权转让给乙方。在甲方归还这些载体时，乙方应给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。第十一条甲方离职时，应立即返还所有属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的所有载体。若秘密信息可以从载体上消除或复制，乙方可以将秘密信息复制到乙方所有的其他载体上，并删除原载体上的信息，无需向甲方支付经济补偿。第十二条本合同中提及的技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关函电等。其他商业秘密包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。第十三条本合同中所指的任职期间，以甲方从乙方领取工资为起始标志，以该工资所代表的工作期间为任职期间。离职则以任何一方明确表示解除或终止聘用关系的时间为准。若甲方拒绝领取工资并停止履行职务，视为提出辞职。第十四条如因本合同产生纠纷，双