岗前培训考勤管理制度

岗前培训考勤管理制度一、目的

为确保岗前培训工作的正常开展，加强参训人员的纪律性，提高培训效果，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确岗前培训期间的考勤规范，保障培训质量，促进员工养成良好的工作习惯。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加岗前培训的全体员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.培训期间，员工需按照培训课程安排，按时参加培训活动。

2.培训时间分为上午、下午、晚上三个时段，具体时间为：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-晚上：18:30-21:00（如安排有晚间培训课程）

3.培训期间，员工需严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退或无故缺席。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-培训期间，员工需在每个工作日的规定时间内进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式由人力资源部门确定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

2、签到次数和时间

-每个工作日签到两次，分别为上午签到和下午签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到。

-员工需提供因公外出的书面证明，如出差申请单、外出工作证明等，由直接上级审批并注明在考勤记录中。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-直接上级需核实情况后，可在考勤记录中备注说明，但一个月内忘记签到次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。

-各部门负责人负责监督本部门的考勤执行情况，确保员工按时签到。

-直接上级负责审批因公外出申请，核实忘记签到情况，并及时在考勤记录中注明。

-员工本人负责按时签到，如有特殊情况及时报告并按流程处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始和结束时间。

-请假申请需至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假开始前尽可能及时通知。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-当日以内（含）的请假申请，由直接上级审批。

-超过一日但不超过三日的请假申请，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-超过三日的请假申请，需经直接上级、部门负责人审批，并由人力资源部门最终审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，需在第一个工作日内向直接上级销假，并填写销假记录。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工需确认请假期间的考勤记录是否准确，如有误需及时更正。

-未经销假或未按批准时间返回工作的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前填写书面假期申请表，注明假期种类、开始和结束日期、请假原因等。

b.提交至直接上级审批。

c.根据假期种类和时长，经部门负责人、人力资源部门逐级审批。

d.审批通过后，员工需将申请表交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医生出具的病假证明。病假期间，按公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数根据公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假需提前申请，并经批准后方可享受。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假包括产前休息和产后恢复时间，具体天数按照国家法律法规执行。

-男员工享有陪产假，具体天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请即可享受。

-如公众假期与工作日调休，员工需按照公司通知调整工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内，视为轻微迟到；超过10分钟但不超过30分钟，视为一般迟到；超过30分钟，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时参加工作且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将影响当月绩效评分；严重迟到或旷工将按照公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造签到记录，一经发现，将视为旷工处理。

-人力资源部门将对疑似伪造的考勤记录进行调查，并根据调查结果进行相应处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享有工资待遇，且根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司将依据劳动法规定和公司制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当天内向直接上级报告并说明原因。

-未报告且未签到者，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需确保考勤数据的准确性和及时性，对考勤异常情况应及时处理