考勤休假管理制度 职责

考勤休假管理制度职责一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。公司高层管理人员、特殊岗位员工及外籍员工根据实际情况，可参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:00-17:30，周六、周日休息；

-夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-18:00，周六、周日休息。

注：具体工作时间以公司通知为准。

2.员工应按照规定的工作时间到岗上班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。

3.因工作需要，公司可根据实际情况调整员工工作时间，并提前通知员工。

4.员工应按照公司规定的工作时间执行工作任务，如有加班，需按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到信息。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后30分钟内，超出此时间范围的签到视为迟到。

-下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后30分钟内，超出此时间范围的签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部管理系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。

-外出申请经直属上级审批通过后，考勤记录将按实际外出时间进行调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间未申请的，视为旷工半天；连续两次忘记签到且未申请的，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门考勤执行情况。

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理员工的请假、外出申请等。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直属上级反映，并在规定时间内提供证据材料。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，需及时通知直属上级并说明原因。

-直属上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由直属上级审批。

-事假超过3天、病假超过7天，或婚假、丧假、产假等特殊假期的，需由直属上级审批后，报人力资源部备案。

-请假时间超过规定权限的，需由人力资源部审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生变动，需及时通知直属上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗的，按旷工处理；请假结束后未按时返岗的，按迟到的相关规定处理。请假期间工资发放按照国家法律法规和公司规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写假期申请表，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

b.提交书面申请至直属上级审批。

c.审批通过后，将申请表交至人力资源部备案。

d.假期结束后，按时返岗并向直属上级销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间工资按公司规定执行。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假时长按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行。工作满1年不满10年，年假5天；工作满10年不满20年，年假10天；工作满20年以上，年假15天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-年假期间工资按照国家及公司规定执行。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假时长按照国家规定执行，一般为98天。产假期间工资按照国家及公司规定执行。

-男员工可申请陪产假，时长一般为7天。陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司通知执行。

-公众假期期间，如需加班，按照国家及公司加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，但未超过规定上班时间后30分钟。

-旷工：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，且超过规定上班时间后30分钟，或未在规定时间内返回工作岗位。

-迟到处理：迟到次数在一定周期内累计达到一定次数，将按照公司规定进行相应处罚，如通报批评、绩效扣分等。

-旷工处理：旷工将根据旷工时长和次数，进行工资扣除、警告、记过等处罚，严重者将予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时返岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天工资将按旷工时长比例扣除，具体比例按照公司规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或签到不成功的，员工需在当日内向直属上级说明情况，并根据情况提供合理解释。

-未签到且未提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规定，并对本部门的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需