2024年公司管理纪律考勤制度例文（七篇）

第15页共15页2024年公司管理纪律考勤制度例文为确保工作秩序，强化劳动纪律，特制定本考勤管理制度。员工应遵循严谨的工作时间，每周工作六天，每日八小时。工作时间为上午8:00至12:00，下午14:30至18:30，特殊岗位需提前____分钟到岗并做好准备工作，下班后延后____分钟清理工作。考勤规定如下：1.迟到、早退、中途离岗超过10分钟将扣除半天工资，未经许可的缺勤视为旷工，除扣除当日工资外，还将额外扣罚一天工资。2.旷工、未经批准的请假、请假逾期未归或不服从工作调动等情况，将按相关规定处理。请假规定如下：1.临时请假半小时内需得到负责人许可，半天以上请假需书面申请并获负责人批准，特殊情况需____负责人同意。工具管理规定：1.工具应由专人负责，妥善保管，损坏需以旧换新。报餐规定：1.需要使用工作餐的员工应在当天上班前向相关人员报餐。本制度由人力资源部负责制定、修改和解释，自签发之日起实施。2024年公司管理纪律考勤制度例文（二）为确保工作秩序，强化劳动纪律，特制定本考勤管理制度。员工应遵循严谨的工作时间，每周工作六天，每日八小时。工作时间为上午8:00至12:00，下午14:30至18:30，特殊岗位需提前____分钟到岗并做好准备工作，下班后延后____分钟清理工作。考勤规定如下：1.迟到、早退、中途离岗超过10分钟将扣除半天工资，未经许可的缺勤视为旷工，除扣除当日工资外，还将额外扣罚一天工资。2.旷工、未经批准的请假、请假逾期未归或不服从工作调动，均将受到相应处罚。请假规定如下：1.临时请假半小时内需得到负责人许可，半天以上请假需书面申请并获负责人批准，特殊情况需____负责人同意。工具管理规定：1.工具管理实行责任制，员工应妥善保管并及时报告工具损坏情况，损坏丢失需照价赔偿。报餐规定：1.需要使用工作餐的员工应在当天上班前向相关人员报餐。本制度由人力资源部负责制定、修改和解释，自签发之日起执行。如有违反，将依据本制度进行处理。2024年公司管理纪律考勤制度例文（三）第六章考勤管理制度第二十八条公司（行政人员）实行双休日制度，即每周五个工作日。对于某些特殊岗位及营业厅，可根据其营业特点及工作岗位性质，灵活调整上班时间和休息时间。第二十九条每日工作时间具体安排为：上午8:XX至11:XX，下午14:XX至17:XX。第三十条公司员工采用“统一在指定地点登记签到”的考勤方式，必须按照规定的时间和地点进行签到。员工上下班时，必须本人亲自签名，严禁代签，违者双方均将受到记过处分。第三十一条符合以下任一情况者，可向部门主任进行签到说明，并由部门主任报公司经理视实际情况，判定为迟到、早退、旷工或正常出勤，以此作为考勤统计的依据：1.因工作特殊原因（如前晚加班至XX点以后）导致无法正常到岗；2.因不可抗力因素（如暴雨、自然灾害等）导致无法正常到岗。第三十二条所有类别的请假均需填写“请假申请表”。请假时间不超过两天（含两天）的，由部门主任批准；超过三天的，需经部门主任审核后，报公司经理批准。若员工因故早晨无法直接到公司，应提前一日请假或在当日上午8:00前通过电话向部门主任请假，并由部门主任在当日上午8:30前将未签到人员情况报综合部。请假员工需在上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。第三十三条请病假三天及以上的员工，需提供医院出具的证明。第三十四条员工上班前直接外出办理公务或上班后临时外出公干的，均需获得部门主任的批准，否则将按迟到、早退或旷工处理。第三十五条员工因公出差时，需填写“出差审批表”，经部门主任审核并报公司经理批准后方可外出。未经批准擅自离岗者，视为旷工。第七章考勤处罚标准第三十六条未在规定时间内到达工作岗位且未说明合理理由或理由不充分的，视为迟到。具体处罚如下：1.从迟到第XX次起，迟到1-XX分钟的，给予警告处分；迟到16-XX分钟的，给予记过处分；2.迟到XX分钟及以上的，视为旷工。第三十七条在规定时间之前未经许可擅自离岗的，视为早退。具体处罚如下：1.从早退第XX次起，早退1-XX分钟的，给予警告处分；早退16-XX分钟的，给予记过处分；2.早退XX分钟及以上的，视为旷工。第三十八条以下情况均视为旷工：1.未事先办理请假手续而缺勤或未请假擅自离岗的；2.各种假期逾期且未办理续假手续的；3.不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到的；4.迟到或早退达到旷工程度的。第三十九条处罚标准具体规定如下：1.受警告处分的，每次扣XX分。若XX个月内累积受警告处分XX次及以上的，该季度绩效不得评为A等；2.受记过处分的，每次扣XX分。若XX个月内累积受记过处分XX次及以上的，该季度绩效不得评为B等以上；3.旷工XX日的，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为C等以上；4.半年内累积旷工XX个工作日的，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为D等以上，并取消年终评优资格，评估依据以考勤记录为准；5.XX个月内累积旷工XX个工作日或一年内累积旷工XX个工作日的，公司将予以辞退。第四十条当月事假超过XX天或季度累积事假超过XX天的，该季度绩效不得评为B等以上。第八章加班与调休管理第四十一条在无突发任务的情况下，公司不鼓励员工加班。因突发性任务确需加班的，员工需填写加班记录，事后由部门主任根据工作安排调整休息。第四十二条公司在节假日将安排相关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员将享受国家规定的加班费。第四十三条以下情况不计入加班范畴：1.因正常工作任务未完成而进行的加班；2.公司在双休日举行的培训及公益活动；3.未经领导批准擅自加班的。第四十四条因工作需要需调休的员工，需向综合部提供加班记录并说明情况，由综合部负责登记考勤。第九章考勤管理第四十五条公司各部室负责人为员工考勤员，负责如实记录员工出勤情况，严禁漏报、瞒报或弄虚作假。一经查实，将给予记过处分2024年公司管理纪律考勤制度例文（四）第六章考勤管理规定第二十八条：本公司（针对行政人员）实行双休日工作制，即每周五个工作日。针对特定岗位及营业厅，可根据其业务特点及岗位性质，灵活调整工作时间与休息时间。第二十九条：每日工作时间明确为：上午8:XX至11:XX，下午14:XX至17:XX。第三十条：公司员工考勤采用“统一地点登记签到”的方式，员工需按时至指定地点签到，并确保本人亲自签名，严禁代签。如有违规，双方均将受到记过处分。第三十一条：对于因工作特殊原因（如前一晚加班至深夜超过XX点）或非可控因素（如暴雨、自然灾害等）导致无法正常到岗的情况，员工应向部门主任报告，并由部门主任上报公司经理，根据实际情况判定为迟到、早退、旷工或正常出勤，以此作为考勤统计的依据。第三十二条：所有请假均需填写“请假申请表”。请假时长在两天以内（含两天）由部门主任批准，超过两天则需经部门主任审核后报公司经理批准。若员工因故早晨无法直接到达公司，应在前一晚或当日上午8:00前通过电话向部门主任请假，并由部门主任在当日上午8:30前将未签到人员情况上报综合部。请假员工需在上班当日补办请假手续，否则视为旷工处理。第三十三条：请病假三天及以上的员工，需提供医院出具的证明。第三十四条：员工上班前直接外出公干或上班后临时外出公干，均需获得部门主任的批准，否则将按迟到、早退或旷工处理。第三十五条：员工因公出差时，需填写“出差审批表”，经部门主任审核并报公司经理批准后方可出行，否则视为旷工。第七章考勤处罚标准第三十六条：未在规定时间内到达工作岗位且未说明理由或理由不充分的，视为迟到。具体处罚措施如下：1.自迟到第X次起，迟到1-X分钟者给予警告处分；迟到X+1至XX分钟者给予记过处分；2.迟到超过XX分钟者，视为旷工。第三十七条：在规定时间前未经许可擅自离岗者，视为早退。具体处罚措施与迟到相同。第三十八条：以下情形视为旷工：1.未办理请假手续而缺勤或擅自离岗者；2.假期逾期未续假者；3.不服从工作安排及调动，未按时到新岗位报到者；4.迟到或早退达到旷工程度者。第三十九条：处罚标准细化如下：1.受警告处分者每次扣X分，X个月内累积受警告X次者，该季度绩效不得评为A等；2.受记过处分者每次扣Y分，X个月内累积受记过Y次者，该季度绩效不得评为B等以上；3.旷工一日者，报州公司人力资源部按规定扣罚工资，该季度绩效不得评为C等以上；4.半年内累积旷工Z个工作日者，除扣罚工资外，该季度绩效不得评为D等以上，并取消年终评优资格，评估依据以考勤记录为准；5.X个月内累积旷工达到某一标准或一年内累积旷工达到另一标准者，将予以辞退。第四十条：当月事假超过N天或季度累积事假超过M天者，该季度绩效不得评为B等以上。第八章加班与调休管理第四十一条：非突发任务情况下，不鼓励员工加班。因突发性任务需加班者，应填写加班记录，并由部门主任根据工作安排调整休息时间。第四十二条：节假日公司将安排值班人员，负责公司的安全与接待工作，值班人员享有国家规定的加班费。第四十三条：以下情况不视为加班：1.正常工作任务未完成而进行的加班；2.公司在双休日组织的培训及公益活动；3.未经领导批准的加班。第四十四条：因工作原因需调休者，需向综合部提供加班记录并说明情况，由综合部负责登记考勤。第九章考勤管理第四十五条：公司各部室负责人担任考勤员，负责如实记录员工出勤情况，严禁漏报、瞒报或弄虚作假。一经发现违规行为，将给予记过处分。第四十六条：考勤周期为自然月，次月X日前需完成《考勤月报表》的编制工作，并提交综合部统计审核后送公司经理签字确认，再报州公司人力资源部执行相应的考勤扣款。第四十七条：对于考勤工作中2024年公司管理纪律考勤制度例文（五）1、工作时间内，禁止食用零食，不允许进行私人电话通话，玩弄手机或参与任何与工作无关的娱乐活动。2、不得出现迟到或早退现象，上下班需严格遵守考勤制度，无考勤记录将被视为缺勤（除非因工作需要或已请假并已向主管报备），每月迟到三次将扣除本月工资____元，依此类推。3、值班人员需确保工作环境的清洁，包括办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间等。值班钥匙应妥善保管，并在结束值班时完整转交给下一位值班人员。如未能按时交接钥匙，当值人员需自行负责次日的卫生工作。4、请注意个人仪容仪表，工作期间需着正装。如无工装，应穿着得体的职业装。5、不允许聚集聊天，办公区域内统一使用汉语交流。工作日为周一至周六，周日实行轮班制。工作时间为早9:30-13:00，下午15:30-19:30。6、当值人员需在规定工作时间开始前____分钟完成卫生打扫，不得占用工作时间进行。违规者将依次给予口头警告、公开通报、罚款直至解雇的处罚。本规定自公布之日起生效，最终解释权归本公司所有。____年____月____日2024年公司管理纪律考勤制度例文（六）为确保工作秩序的稳定，强化劳动纪律，规范员工的出勤管理，提升员工的工作自律性，特制定本规定。一、工作时间安排1.员工通常每周工作六天，每日工作八小时。2.每日工作时间设定为上午8:00-12:00，下午14:30-18:30。如岗位需要提前到岗，应确保提前____分钟，以完成准备工作。下班后，员工应延迟____分钟以清理工作。二、管理制度(一)所有员工应严格遵守工作时间，不得出现迟到、早退、中途离岗或旷工的情况，且不得在工作时间内从事与工作无关的活动。1.下列行为将被视为迟到、早退、中途离岗，超过10分钟将扣罚半天工资：(1)未请假即未在规定时间到达岗位；(2)未请假即在下班时间前离开岗位；(3)上班后未经许可离岗或处理私事。(二)下列情况将被视为旷工，除扣除当日工资外，还将额外扣罚一天工资：1.未经批准离岗半小时以上；2.请假期限到未申请续假且未归岗；3.不服从调动，未按规定办理请假手续。(三)员工在完成任务后，应立即向相关负责人汇报，如有新的工作分配，需立即执行。三、请假规定1.如需临时请假（半小时内），需事先获得负责人同意。2.半天以上请假需书面申请，并经负责人签字批准。特殊情况需电话联系负责人并获得同意。四、工具管理1.工具的使用和保管应由个人负责，确保工具的妥善使用和保存。2.若工具无法使用，应交回并申请更换新的工具。五、用餐报备需要用餐的员工应在当天上班前向相关人员报备。六、本制度自即日起实施。2024年公司管理纪律考勤制度例文（七）第一章总则第一条为规范郑州环航的考勤管理，确保工作纪律的严肃性，提升员工的工作效率，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于郑州环航的全体职员。第二章工作时间规定第三条公司实行每周五天工作制，每日工作八小时。考勤机制根据冬夏时令调整，具体时间以人力资源部通知为准。冬令时：08:45-12:00（上午）；13:30-17:30（下午）夏令时：08:45-12:00（上午）；14:00-18:00（下午）第四条员工每月应出勤天数为当月日历天数减去休息日及法定节假日。第五条每月计薪天数为____天。第三章考勤管理第六条员工应准时到岗或提前准备，完成岗前工作及办公区域清洁，并按指定方式考勤。第七条如有忘记考勤的情况，需填写异常单并由直属部门领导签字确认。无异常单但有证据证明按考勤时间出勤的，罚款____元/次，否则不计入考勤。第八条各部门应指定人员监督考勤，发现异常应及时报告人力资源部。若人力资源部发现人员不在岗且部门领导不知情，将对部门领导提出口头警告，对不在岗人员按脱岗处理，罚款____元/次。第九条人力资源部每月____日前公示上月考勤情况，员工如发现考勤统计错误，可在公示后____日内至人力资源部核对。第十条人力资源部将经确认无误的考勤统计用于制作工资表，并于每月____日前提交财务部，作为薪资发放依据。第十一条员工应准时到岗，不得迟到、早退，无故缺勤或旷工。第十二条对于无故迟到