2024年关于员工劳动合同参考范文（二篇）

第6页共6页2024年关于员工劳动合同参考范文甲方应于每月指定日期足额发放工资。若逾期支付，自逾期之日起，甲方需按拖欠工资额的1%向乙方支付日赔偿金。第六条社会保险与福利待遇1.在本合同有效期内，甲乙双方应依据劳动保险相关法规，共同向省级劳动保险机构缴纳养老保险金。乙方应负担部分，由甲方在其当月工资中代扣代缴。若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，其已缴纳的养老保险金将随之转移并合并计算投保时间，同时在本单位的工龄也将连续计算。2.乙方因工死亡或在工作期间受伤，其待遇应与合同制工人相同。工伤医疗终结后，由县、市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。对于完全丧失劳动能力的，将享受与合同制工人同等的待遇；部分丧失劳动能力的，企业应安排适宜的工作。合同期满时，根据伤残程度，甲方将按政府规定的具体办法处理。3.乙方因病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。在此期间，其待遇与合同制工人相同。病假期间，甲方可视情况发放生活补助费。若乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后仍无法从事原工作或其他安排的工作，且因此被解除劳动合同的，甲方应支付一次性医疗补助费。乙方不幸去世时，甲方还需支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。4.乙方在甲方工作满一年后，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲假，服务每满一年可享受相应天数的有薪假期。对于婚丧假、女工怀孕、分娩、哺乳等特殊情况，甲方也应按规定安排假期。超出规定日期的假期，经批准后可按事假处理。第七条合同的变更、终止与解除1.甲方因生产调整或情况变化，经乙方同意后可变更合同内容。2.合同期满即行终止，并应办理相关手续。若生产（工作）需要继续聘用乙方，需经乙方同意并报劳动部门批准后重新签订劳动合同。3.在合同期内，甲方可在以下情形下解除合同：（1）乙方因病或非因工负伤医疗期满无法从事原工作或另行安排的工作；（2）乙方符合《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中的辞退条件；（3）甲方宣告破产或处于法定整顿期；（4）乙方被依法追究刑事责任。4.在合同期内，乙方可在以下情形下解除合同：（1）劳动安全卫生条件恶劣且严重损害健康；（2）甲方未按约定发放工资或连续两个月不支付工资；（3）甲方违反劳动合同或国家劳动法规政策侵害乙方权益。5.在合同期内，乙方若处于以下情况之一，甲方不得解除合同：（1）合同期未满且不符合解除合同条件；（2）患职业病或因工负伤并经鉴定；（3）在规定的医疗期内；（4）女工在孕期、产假和哺乳期内。6.任何一方要求解除合同，必须提前通知对方。7.乙方被开除、劳动教养或判刑时，劳动合同自动解除。8.解除劳动合同时，若非乙方违纪且愿意另找工作，甲方应予以协助。若乙方违纪或愿意回原籍，甲方需收回相关证件并出具证明领回保险金。养老保险金的处理根据乙方户口性质有所不同。第八条违约责任任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应按照国家和省的相关规定给予经济补偿。第十条争议处理因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生之日起一定期限内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效时，可在规定期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条法律适用本合同条款如与国家和省新颁布的法律、法规、规章相抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十条其他约定双方可在此处约定其他需要明确的事项。第十一条合同生效与份数本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签均视为无效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年关于员工劳动合同参考范文（二）份：_____(农业人口/非农业人口)身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》及省级相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特此签订本合同。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。二、生产（工作）任务甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在_____岗位承担_____任务，担任_____工种。乙方应达到的生产、工作数量、质量指标为：_____。三、生产（工作）条件为确保乙方能够完成合同规定的生产（工作）任务，达到既定的数量、质量指标，并保障乙方的安全与健康，甲方将依据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容包括：_____。四、劳动纪律甲方将依据国家相关规定，制定并执行各项规章制度。乙方应严格遵守劳动纪律及各项规章制度，服从甲方的管理，并积极完成所承担的工作任务。五、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工作制度（实行五天工作制后按新规定执行）。因生产工作需要确需延长工作时间的，须经工会及乙方本人同意，并支付乙方加班工资。日加班时间不得超过三小时，连续加班不得超过三天。若乙方为未成年工、孕期或哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方与乙方协商确定的最低工资水平，将不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准。具体工资标准、工资形式以及奖金、津贴、补贴等事项为：_____。3.甲方于每月____日发放工资。若超过当月发薪日发放工资，则从第六日起，每日按拖欠乙方工资总额的1%赔偿乙方损失。4.甲方将根据企业的生产发展情况，逐步提高乙方的工资水平。六、保险和福利待遇1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的____%缴纳社会保险费，乙方按本人工资的____%缴纳。双方按月共同缴纳退休养老基金。2.因本合同第七条第2款第(3)项和第3款规定情形而解除劳动合同的，甲方将向乙方发放生活补助费；若合同期未满，还将加发失业救济费。具体标准为：每工作满一年或距合同期满每差一年，甲方发给乙方一个月的基本工资；工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。3.甲方将参照国家或省的失业保险相关规定，向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方则按规定享受失业保险待遇。4.若乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，并由甲方承担医疗费用。医疗终结后，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定确认为残废的，甲方将发给残废金。若乙方因工残废或患职业病死亡，甲方将按照《劳动保险条例》及其实施细则的规定，发放丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5.若乙方患病或非因工负伤，甲方将根据其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间内，甲方将发放不低于乙方原工资百分之六十的病假工资。6.若乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇将按照《女职工劳动保护规定》及省级相关规定执行。7.双方根据国家法律、法规规定协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假等具体安排为：_____。七、合同的变更、解除和终止1.因甲方转产、调整生产项目或情况变化等原因，经甲乙双方协商同意后，可对劳动合同的相关内容进行变更。2.在以下情况下，甲方有权解除合同：(1)乙方在试用期内被发现不符合录用条件的；(2)乙方符合国家法律法规规定及甲方实施细则中应予辞退的情形的；(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(4)甲方歇业、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的（需征求工会意见并