2024年劳动聘用合同参考范本（五篇）

第3页共3页2024年劳动聘用合同参考范本甲乙双方：为强化学校食堂的管理工作，进一步规范食堂运营，确保农村中小学营养计划在义务教育阶段的有效实施，让学生都能享用到午餐，提升服务全体学生的质量，特此订立食堂员工聘用合同书。一、食堂员工职责：1、遵循学校作息时间，准时供餐，做好准备工作，工作时间专注本职，不从事无关事务。2、病假、事假需提前申请，禁止无故缺勤。同时，应遵守学校规章制度，接受学校考核。3、严格遵守《食品卫生法》，确保食堂内外环境清洁，防范尘、蝇、鼠污染，杜绝食物中毒和疾病传播事件。4、各类炊具、餐具、佐料、卫生用具等应按要求清洁消毒，摆放整齐有序。5、注重个人卫生，定期体检，持健康证上岗，做到“五勤”。工作期间需穿着整洁的厨师服，佩戴工作帽。6、禁止非相关人员进入烹调区域。7、确保食物搭配合理，执行食物留样制度，确保食品安全。8、爱护公共财物，正确使用和报修食堂设施设备。9、配合学校进行饮食安全、卫生的宣传教育工作。10、遵守纪律，遵纪守法，廉洁奉公，不从事任何不正当行为。11、服从学校管理，执行食堂管理分工，完成本职工作及临时安排的其他任务。12、食堂固定资产不得挪作私用或借用。二、乙方薪酬待遇乙方每月薪酬为1000元（壹仟圆整），甲方有权根据工作量适当调整乙方薪酬。本合同期内，乙方不享受医疗保险，医疗费用自理，试用期满后，学校视工作情况考虑为乙方购买劳动保险。三、食堂工人个人安全因个人操作不当导致的安全事故，由本人承担相应责任。四、合同效力本合同一式四份，甲乙双方各持一份。如无法遵守学校管理，或有特殊情况需解除合同，需提前一周提出申请，否则学校有权扣除离岗时最后一个月的工资。如工作不力或发生重大失误，学校有权即时终止合同。合同期满后，学校将根据乙方的职业道德、工作能力、工作态度等综合因素决定是否续签合同。甲方签字(盖章)：_____乙方签字(盖章)：_________年____月____日____年____月____日2024年劳动聘用合同参考范本（二）甲方：镇中心卫生院负责人：（此处空白待填写）乙方姓名：_____身份证号码：_____文化程度：_____专业资质：_____依据《安徽省村卫生室改革实施方案》及《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》之相关规定，甲乙双方经友好协商，甲方特此聘用乙方在____村卫生室担任相应职务，并签订本合同以资共同遵守。一、合同期限设定为贰年，具体起止日期为____年____月____日至____年____月____日。二、乙方在甲方安排下，需履行以下工作职责：1.负责传染病疫情及突发公共卫生事件的登记、报告工作；2.协助完成孕产妇及儿童保健系统管理任务；3.开展健康教育活动，向村民普及卫生保健知识；4.参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院进行高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病的随访与记录；5.协助执行儿童免疫规划预防接种、老年人保健、结核病及艾滋病等传染病防治工作，并推动村级爱国卫生运动的实施；6.积极宣传新型农村合作医疗政策，协助完成参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示；7.运用适宜技术和国家基本药物，进行常见病、多发病的一般诊治，提供急重病人的初级救护、及时转诊及家庭康复指导；8.履行卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务职责；9.实施新型农村合作医疗门诊统筹工作。三、乙方在任职期间，应严格遵守甲方制定的劳动及工作纪律，严格执行甲方依据国家政策和法规制定的技术操作规范，确保工作质量达到标准要求。四、乙方若存在以下任一行为，甲方有权单方面解除本合同：1.年度考核或聘期考核未达到合格标准；2.连续旷工超过10个工作日，或在一年内累计旷工超过20个工作日；3.违反工作规定或操作规程，导致责任事故发生，或因失职、渎职行为造成严重后果；4.严重扰乱工作秩序，影响甲方及其他单位正常工作的进行；5.受到刑罚处罚或被实施劳动教养。甲方负责人签字：__________乙方签字：__________2024年劳动聘用合同参考范本（三）甲方：姓名：_________身份证号码：_________乙方：姓名：_________身份证号码：_________一、根据相关法律法规及双方协商一致，甲、乙双方共同签订本协议，并承诺共同遵守执行。二、本协议的有效期限为（年/月），具体起止日期为____年____月____日至____年____月____日。三、工作任务：3.1甲方安排乙方在_______岗位工作，乙方需履行该岗位职责范围内的所有工作。3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，需严格遵循甲方制定的相关规定执行。3.3乙方应确保完成工作任务，执行安全规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。3.4若甲方生产（工作）情况发生变化或乙方无法胜任当前岗位，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬：甲方应依据国家相关规定，遵循按劳分配原则，结合乙方所从事的工作岗位的价值，依法确定乙方的劳动报酬为____元（人民币）/月（大写：_________）。乙方的其他福利、津贴均已包含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。五、劳动纪律：5.1乙方需严格遵守国家各项法律法规，以及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括但不限于《员工手册》中的各项规定和要求。同时，乙方应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2若乙方违反劳动纪律，甲方有权对其进行批评教育，直至按照相关规定给予必要的纪律处分或解除聘用关系。六、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议在期限届满时自动终止。若因生产、工作需要，且双方均同意，可续签本协议，并应提前1个月办理续签手续。6.2经双方协商一致，可变更本协议的相关内容，并办理相应的变更手续。6.3甲方有权根据国家相关规定和生产经营状况解除本协议。6.4在以下情况下，乙方有权解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，且企业未采取有效措施加以改善的；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方如需提前解除本协议，均应提前____日书面通知对方。七、若任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，按照相关规定予以赔偿。八、本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。九、本协议自双方签字之日起生效。本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年____月____日2024年劳动聘用合同参考范本（四）劳动合同条款修订一、甲方的统一性（三）乙方作为甲方的正式员工，确认与其他任何第三方不存在劳动关系。未经甲方书面许可，乙方不得为任何第三方提供任何形式的兼职服务。二、劳动时间乙方充分理解并同意甲方根据生产经营需要，灵活安排其工作时间。三、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.经双方协商一致，可对本合同进行变更或解除，双方互不承担违约责任及赔偿。2.试用期内，甲乙双方任一方均有权解除合同，且互不承担赔偿责任。3.若甲方未依约支付劳动报酬，或以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同，且不承担违约责任及赔偿。4.乙方若违反本合同条款或甲方规章制度，甲方有权随时解除合同，且不承担违约责任及赔偿。5.劳动合同期满前，乙方可通过书面申请、未经请假连续____日脱离工作岗位或连续____日不上班等形式向甲方提出辞职。甲方在接到乙方辞职申请后三日内未以书面形式表示反对的，视为同意乙方辞职。乙方辞职若给甲方造成损失，应承担相应赔偿责任。6.本合同期满、约定解除条件达成或符合法定解除条件时，本合同及双方劳动关系即行解除。乙方应在合同解除后五个工作日内至甲方处办理离职手续，逾期未办理的，视为已收到甲方解除劳动合同的通知，因此产生的损失由乙方承担；若无损失，则无需赔偿。四、劳动报酬经双方充分协商，乙方同意接受甲方工资制度，实行（计件工资、计时工资、月薪、年薪）等形式。在乙方提供正常劳动的前提下，甲方保证支付的劳动报酬不低于柳州市同期最低工资标准。（一）若乙方在一个月内迟到或早退两次（含）以上；（二）若乙方在一个月内请病假、事假或旷工；（三）若乙方领取计件工资且当月完成量低于同工种平均工作量二分之一；则甲方有权根据相关规定调整乙方工资。五、劳动纪律与规章制度（一）签订本合同前，乙方已确认熟悉并同意遵守甲方制定的员工手册、规章制度及岗位责任。（二）乙方应遵守甲方对其违纪行为的处罚决定，并承担因此产生的责任。六、劳动保护与福利待遇1.乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。2.乙方工作期间患职业病或因工负伤、死亡，以及女职工孕期、产假、哺乳期间的医疗费、工资或待遇，均按国家有关规定执行。3.乙方的劳动保护、保险及福利待遇按相关规定执行。若因乙方提供虚假信息、怠于行使权利或义务、错误承诺等原因导致相关规定无法执行，相关责任及损失由乙方承担。七、违约责任违约方应承担的赔偿责任，在无法精确确定赔偿额时，双方同意以乙方在甲方所获全部报酬的两倍作为索赔额。八、其他约定1.双方解除或终止劳动合同时，乙方应将甲方发放的钥匙、工具（辅料、备品）及证件归还甲方，否则应承担相应经济及法律责任。2.乙方联系方式变更时，应及时书面通知甲方，否则一切后果由乙方承担。3.乙方请假需以书面形式提出并获甲方批准。九、文书送达方式在合同履行期间，甲方可采用以下任一方式向乙方送达文书（如文件、通知等），均视为已送达且乙方已知悉内容：（一）张贴于乙方工作处；（二）按乙方提供的联系方式以特快专递、电话、短信等方式发送；（三）在《柳州日报》、《南国今报》、《柳州晚报》等任一报纸上公告；（四）在甲方职工大会上传达；（五）组织乙方学习或培训相关文书内容。十、特别约定甲方对乙方自____年____月____日至____年____月____日在公司工作期间的工龄予以认可。十一、合同份数与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____乙方（签字）：_____身份证号码：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年劳动聘用合同参考范本（五）甲方：宁县矿产资源开发办公室乙方：王*军签订日期：____年____月____日甲方（全称）：乙方（姓名）：王*军性别：____出生日期：____年____月____日居民身份证号码：______单位地址：______家庭住址：______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守以下条款：第一条本合同为____期限合同，自____年____月____日起生效。合同中包含____个月的试用期，本合同将于____年____月____日终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任汽车驾驶员岗位。乙方应严格遵守合同条款、单位工作制度及岗位责任制要求。第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及相关规章制度的教育和培训。第五条乙方应严格遵守劳动纪律和甲方的规章制度。若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据本单位规章制度进行处理，直至解除本合同。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制。在保证安全行车并完成甲方任务的前提下，乙方的工作、休息和休假由其自行安排。第七条乙方完成规定工作任务后，甲方将按照宁县人民政府关于单位驾驶员待遇的相关规定支付乙方工资，共计520元（其中420元由财政拨付，单位补贴100元）。试用期内工资亦为520元。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。第十五条乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》或《准驾证》的；5.被依法追究刑事责任的。第二十三条甲乙双方中任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应依据国家和北京市的相关规定承担赔偿责任。第二十四条双方可约定其他内容（如有）。第二十五条因履行本合同发生劳动争议时，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员