2024年人事工作总结（三篇）

第4页共4页2024年人事工作总结我们再次组织相关人员参与市相关业务主管部门举办的培训学习班。在____月上旬，我们成功举办了一期全局人事干部的劳资业务培训班，特邀市人事局、劳动局等相关部门的领导，就工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面进行了深入的讲解。此次培训旨在提高全局人事干部的综合业务素质，确保他们在工作中能够准确把握政策，实现学政策、懂政策、按政策办事的目标，从而避免不必要的失误，为进一步提升工作效率奠定坚实基础。二、我们积极调整工资、优化福利待遇、规范职称申报流程以及妥善处理离退休事务，全面提升了服务意识。三、我们持续推进人事制度改革，大力推动全局人事人才工作的全面发展。人才问题作为单位发展的关键，我们始终围绕“人才强局”的发展战略，认清形势，明确任务，积极应对新挑战。我们采取了一系列措施，包括加强人才培养、加大人才引进力度以及优化人才使用环境等，旨在形成育才、引才、聚才的良好环境。四、我们注重内业管理，确保各项基础性工作及时、准确。我们严格按照科学管理的原则，制定并执行详细的工作计划，明确分工，确保人事工作有序开展。同时，我们加强了对基础资料的整理和管理，提高了档案管理工作的规范化水平。在____年这一“____”规划的开局之年，我们将继续秉持科学人才观，努力壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，充分发挥人才作用。为进一步推动我局人事人才工作的发展，____年人事科将重点做好以下工作：一是按照市局领导和上级要求，全面完成____年的各项任务；二是加强对专业技术人员和一般干部的管理，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供有力支持；三是继续加强人才引进工作，特别是高学历专业技术人员的引进，为他们创造良好的工作环境；四是进一步加强内业管理，确保工作的科学、合理、规范、整洁；五是持续加强业务学习，不断提高工作能力和办事效率。2024年人事工作总结（二）在____年度，我部门在公司高层的英明指导下，以及各相关部门的协作支持下，基本达成既定目标，圆满完成了部门的职责和各项任务。年初，我们确立了“高效精确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心”的服务原则，以及“主动、耐心、礼貌、包容”的服务态度，致力于打造一流的行政服务团队。回顾过去一年的工作，以下是主要亮点：1.人力资源管理：A.人员招聘与配置：全年招聘____人次，离职____人次，包括____人次的自愿离职。在各工厂的协调下，我们基本满足了生产的人力需求，尽管人员流动的离职率、新进率和净流失率存在不平衡，但总体流失率控制在3.____%，低于设定的≤____%的目标。B.员工关系：社保管理：全面遵循公司高层要求，实现了社保管理零失误，确保了劳动关系的稳定。劳动合同：劳动合同签订率达到____%。C.员工沟通与反馈：设立了意见箱，全年共处理____人次的员工反馈，组织了两次在职员工意见沟通会，进行了____人次的离职面谈，有效收集并处理了员工的建议和问题，对不规范的管理行为进行了纠正。D.奖惩制度：全年通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等表彰了____多人次，对违规行为进行了相应处罚，初步激发了员工的工作热情。2.薪酬与福利：员工薪资核算工作已步入标准化，确保了所有员工的薪酬准确无误，同时在各部门的共同努力下，直接人工成本呈现逐步下降的趋势。展望____年，我们将持续优化上述工作，进一步提升效率，强化团队建设，以期实现更高的工作成效。2024年人事工作总结（三）针对提供的内容，以下是以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行的改写：一、关于专业技术职称评聘工作的有序进行本年度，我局严格按照相关规定，组织了符合申报中级专业技术职称条件的职工进行申报，并精心组织了全局初级技术职称评聘会。经过认真评审，共有____名职工符合初级专业技术职称条件，____名已获得专业技术职称的职工成功申请聘任专业技术职务。评审结果已按照既定工作程序予以公示。二、切实做好退休人员服务与劳保用品发放今年，我局及时为____名已达退休年龄的职工办理了退休手续，并为死亡职工家属发放了遗属生活补助费。同时，为保障职工的身体健康和生命安全，我局共发放劳保用品650套。三、深化人事制度改革，推动人才工作全面发展人才是单位发展的核心。我局坚持“人才强局”战略，通过加大人才培养、引进和使用的力度，努力构建育才、引才、聚才的良好环境。一是制定《____市公路管理局职工学历教育管理办法》，规范全局职工学历教育管理，提升职工政治素养和业务素质。二是根据市委、市政府的人才战略，结合单位实际，引进____名大中专院校毕业生，其中硕士研究生____人，为事业发展注入新鲜血液。三是通过深化干部人事制度改革，完善人才评价、选拔任用和激励保障机制，实现人尽其才。四、加强内业管理，确保基础性工作准确无误我局将人事工作纳入科学管理轨道，实行月月有计划、事事有安排的管理模式。通过重新整理核查职工花名册、劳动工资台帐等基础资料，实现工资微机化管理，确保各项数据上报及时、准确。同时，加强档案管理，建立起规范化的档案管理制度，确保档案管理制度化。五、展望未来，规划人事人才工作发展____年是我国“____”规划的开局之年。我局将继续牢固树立科学人才观，通过壮大人才队伍、提高人才素质、优化人才结构和完善用人机制等措施，进一步促进人事人才发展。未来一年，人事科将重点做好以下工作：1.按照市局领导和上级要求，全面完成____年的各项工作任务；2.