2024年保洁劳务合同范文（二篇）

第6页共6页2024年保洁劳务合同范文根据本单位的实际经营情况和物价指数变动，双方经过协商或集体协商程序，明确制定了工资正常增长的具体措施。（六）甲方定于每月____日（或第_____周）向乙方发放上月工资。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方均按照国家和省、市相关法律法规规定，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方若因工作原因患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方将依据国家和省市的工伤保险法律法规规定，进行相应处理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按照国家和省、市相关劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确保乙方在生产工作中的安全与健康。若乙方工作中存在职业病危害风险，甲方将如实告知，并按照《职业病防治法》规定，切实保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织乙方（每_____年/季/月）进行体检。（三）甲方依据国家和地方相关法规，对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。（四）若甲方存在违章指挥、强令冒险作业等危及乙方人身安全的行为，乙方有权拒绝执行，并有权随时解除本劳动合同。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正，并向有关部门进行检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）在满足《中华人民共和国民法典》规定条件或经双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同的相关内容或解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，劳动合同的变更应双方签署《变更劳动合同协议书》。（三）当《中华人民共和国民法典》规定的终止条件出现时，本劳动合同将终止。八、争议解决若乙方认为甲方侵害了其合法权益，可先向甲方提出或向甲方工会反映，寻求解决。若无法解决，可向就近的劳动行政部门投诉。双方因履行本合同产生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、法律适用本合同的条款若与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符，将按照新的法律、法规、规章执行。十、其他约定事项甲方约定事项：（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。如有违反，将按照甲方相关规定进行处罚，严重者可进行开除或辞退，或依法追究法律责任。（2）当乙方工作满半年时，甲方将为乙方购买社会保险。（3）在以下情况下，甲方有权解除劳动合同，且不提供任何补偿：a.用人单位与劳动者协商一致的；b.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；c.劳动者严重违反用人单位规章制度的；d.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；e.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；f.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；g.劳动者被依法追究刑事责任的；h.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；i.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；j.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；k.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；l.用人单位生产经营发生严重困难的；m.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；n.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表（签字）：_____代表（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年保洁劳务合同范文（二）其他相关规定涉及医疗费用的报销，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。三、乙方如患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方应严格遵循《工伤保险条例》的规定进行相应处理。四、甲方将确保乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按照本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律一、甲方将根据国家及省级相关法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度向乙方公示。乙方应自觉遵守国家及省级劳动纪律、法规，并严格遵守企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。二、甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。三、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方应负有为甲方保守商业秘密的义务，具体约定如下：_______________________________________________________八、本合同变更一、任何一方要求变更本合同内容，均应以书面形式通知对方。二、经甲乙双方协商一致，可变更本合同，并办理相应的变更手续。九、本合同解除一、经甲乙双方协商一致，本合同可解除。甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。二、甲方在以下情形之一下，可单方解除本合同：1.试用期内证明乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商不能就变更本合同达成协议的；9.本合同约定的解除条件出现的。甲方按上述第5、6、7、8、9项解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金。若按第6项解除并符合有关规定，还需支付乙方医疗补助费。三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但以下情形之一，乙方可随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四、以下情形之一，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。五、解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同相关手续。十、本合同终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即终止。合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约情形及责任一、甲方违约情形及违约责任：_______________________________________________________二、乙方违约情形及违约责任：_______________________________________________________十二、调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他一、本合同未尽事