人力资源服务合作框架协议2024年

人力资源服务合作框架协议2024年合同编号：____________甲方（委托方）：____________乙方（受托方）：____________鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，乙方在人力资源服务领域的专业能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就双方在人力资源服务方面的合作事宜达成如下协议：一、合作目标1.1甲方委托乙方为其提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。1.2乙方根据甲方的需求，提供专业的人力资源服务，协助甲方优化人力资源管理，提高劳动生产率。二、合作期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应在本协议到期前____个月书面通知对方，并签订新的合作协议。三、服务内容（1）招聘服务：包括招聘需求分析、招聘方案制定、招聘信息发布、简历筛选、面试组织、录用通知等。（2）培训服务：包括培训需求调研、培训计划制定、培训课程开发、培训组织实施、培训效果评估等。（3）薪酬福利服务：包括薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬核算、福利方案设计等。（4）员工关系管理：包括员工沟通、员工投诉处理、劳动争议处理、员工关怀等。3.2乙方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规，维护甲方的合法权益。四、服务费用4.1甲方应按照本协议约定的服务内容和收费标准向乙方支付服务费用。4.2服务费用支付方式为：____（一次性支付/分期支付），具体支付时间及金额如下：（1）____年__月__日前支付____元；（2）____年__月__日前支付____元；（3）……（如有）4.3甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供相应服务，并要求甲方支付违约金。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：____年__月__日附件：服务内容详细清单、收费标准及支付方式（如有）注意事项：1.明确合作范围：合同应清晰界定人力资源服务的具体内容，避免因服务范围模糊导致纠纷。2.服务期限：注意合同的有效期限，确保在合同到期前决定是否续约。3.费用支付：明确服务费用的支付方式和时间，避免因费用问题产生争议。4.保密义务：双方需严格遵守保密条款，保护商业秘密不被泄露。5.违约责任：合同应详细规定违约情形及相应的违约责任，为可能出现的违约行为提供解决依据。6.争议解决：约定争议解决的方式和地点，为纠纷的解决提供途径。解决办法：1.细化服务内容：在附件中详细列举服务内容，确保双方对服务范围有共同理解。2.书面通知续约：合同到期前，通过书面形式明确是否续约，避免服务中断。3.设立支付计划：制定详细的费用支付时间表，并按时履行支付义务。4.签订保密协议：可单独签订保密协议，强化双方对保密义务的认识。5.明确违约后果：在合同中规定具体的违约金比例或金额，以及损失赔偿的计算方式。6.选择适当的争议解决方式：根据双方实际情况，选择诉讼或仲裁等解决争议的方式。法律名词解释：不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等，因不可抗力导致合同无法履行时，可根据合同约定部分或全部免除责任。违约金：是指合同当事人违反合同约定时，按照法律规定或合同约定向对方支付的一定数额的金钱，作为对违约行为的经济制裁。商业秘密：指不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势，具有潜在经济价值的信息，且经营者对此采取了保密措施的技术信息和经营信息。1.特殊场合：企业并购重组补充条款：鉴于甲方可能发生的并购重组情况，乙方应提供必要的人力资源整合服务，包括但不限于人员安置、组织结构调整等，具体服务内容和费用另行商定。2.特殊场合：季节性用工需求补充条款：考虑到甲方在特定季节会出现用工高峰，乙方需在合同期间内提供季节性招聘服务，确保甲方业务运营的顺利进行。3.场合：公司扩张快速招聘补充条款：如果甲方公司发展迅猛，需要快速扩张团队，乙方得配合甲方的节奏，加紧招聘步伐，保证人员及时到位。附件列表：附件一：服务内容详细清单——这个清单会详细说明乙方要提供的每一项服务是什么，怎么操作。附件二：收费标准及支付方式——这个附件会告诉我们，每项服务收多少钱，怎么付款，啥时候付。4.特殊场合：员工培训与发展补充条款：甲方如果需要对公司员工进行特别培训或者职业发展规划，乙方得提供个性化的培训服务，并且帮助制定发展计划。补充：咱们得