2024年企业职工代表大会制度（二篇）

第4页共4页2024年企业职工代表大会制度第一章总则第一条依据《全民所有制工业企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之精神，为深化企业民主管理实践，确保企业员工民主管理权利得以充分行使，激发职工积极性与创造力，进而提升企业整体素质与经济效能，结合我矿实际情况，特制定本实施细则。第二条在坚持矿长负责制的同时，务必构建并完善职工代表大会制度及其他民主管理机制，以强化工会及职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利与职能。第三条职工代表大会作为企业民主管理的基本架构，是职工行使民主管理权力的核心机构，其职权行使须严格遵循法律规定。矿工会委员会则承担职工代表大会的日常运作职责，确保各项工作的有序开展。第四条职工代表大会应坚决贯彻执行党和国家的方针政策，妥善处理国家、企业与职工之间的利益关系，并在法律允许的范围内行使职权。第五条职工代表大会应全力支持矿长执行与落实矿部决策，赋予矿长对业务活动的管理与指挥权，同时引导并激励职工以主人翁精神，积极完成及超额达成各项生产经营与工作任务。第六条职工代表大会遵循民主集中制原则进行运作。第二章职权第七条职工代表大会依法行使以下职权：1.听取并讨论关于企业发展与生产经营重大决策方案的报告，以及矿业务招待费使用情况的报告，并提出相应的意见与建议；2.审议并通过涉及职工工资分配、安全生产与劳动保护措施、主要规章制度等重大问题的方案；3.讨论并决定矿福利费的使用方案及重大职工福利事项；4.对矿级领导成员及其他高层管理人员进行评议与监督，并提出奖惩建议。第八条若职工代表大会对矿长在职权范围内所作决定持有异议，可向矿长提出建设性意见，或向上级主管部门进行汇报。第三章职工代表第九条企业职工凡依法享有政治权利者，均有资格被选举为职工代表。第十条职工代表的产生流程如下：1.以班组为单位，由职工提名并进行差额选举，选举结果需获得小组半数以上成员的支持，并报矿工会批准；2.矿级领导、工会主席需参与各班组选举，方能成为正式代表；3.职工代表若调离原选举单位，则自动丧失代表资格，由原选举单位另行补选；因组织机构调整导致原选举单位撤销的，代表资格亦随之取消；4.职工代表按班组划分成代表小组，并推选产生一名代表组长。第十一条职工代表人数占全矿职工总数的特定比例，代表构成应涵盖工人、技术人员、管理人员、领导干部等各个方面，其中工人代表应占职工代表总数的较高比例，同时确保女职工与青年职工占有一定比例。第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任。职工代表接受选举单位的监督，若表现不称职，原选举单位职工有权按规定程序予以撤换，但需获得过半数职工同意，并报矿工会委员会批准。第十三条职工代表应具备以下基本条件：1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法及企业规章制度；2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产任务；3.工作责任心强，办事公道，作风正派，享有较高群众威信；4.密切联系群众，热心为群众服务，能实事求是地反映职工群众的合理诉求。第十四条职工代表享有以下权利：1.在职工代表大会上拥有选举权、被选举权及表决权；2.有权参与职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议与提案落实情况的检查，以及对企业行政领导人员的质询；3.因参加职工代表大会各项活动而占用的生产（工作）时间，有权按正常出勤享受相应待遇；任何组织或个人均不得压制、阻挠或打击报复职工代表行使民主权利的行为。第十五条职工代表应履行以下义务：1.努力学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提升政治觉悟、技术水平及参政议政能力；2.密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见与要求，并认真执行职工代表大会决议，做好交办的各项工作；3.模范遵守国家法律、法规及企业规章制度、劳动纪律，全力以赴做好本职工作。2024年企业职工代表大会制度（二）个人整改措施一、平等协商制度1.平等协商的定义：根据《劳动法》、《工会法》及《____合同规定》，平等协商是由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益的事项进行商谈的行为。2.协商原则：平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则。无论工会或企业哪一方提出协商要约，另一方必须在____天内作出答复，无正当理由不得拒绝。3.协商内容：(1)集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除；(2)企业涉及职工利益的规章制度的制订和修改；(3)企业职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及文化体育生活等；(4)劳动事故的预防和处理；(5)职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。4.协商频率：平等协商一般每半年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时要约对方，具体协商办法由双方商定。5.协议签订与执行：双方协商一致的意见，应签订集体合同或单项协议，由双方首席代表共同签字，并及时向职工传达，双方必须遵照执行。二、职工代表大会制度第一章总则第一条为保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济的发展，特制定本制度。第二条企业应建立和健全职工代表大会制度及其他民主管理制度，以保障和发挥职工代表在讨论企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的作用。第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理职责的机构。第四条职工代表大会接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条职工代表大会应积极支持行政负责人行使经营决策和统一指挥生产活动的职权。第六条职工代表大会实行民主集中制。第二章任务和职权第七条职工代表大会的任务：动员和组织全体职工履行民主管理、民主参与的职责，依法维护职工的合法权益，维护企业行政的指挥权威，教育职工完成或超额完成生产、经营任务，建立稳定和谐的劳动关系，在监督有关法律规定在企业贯彻实施的同时与企业真诚合作，共同促进企业发展。第八条职工代表大会的职权包括：1.听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改革方案、员工培训计划等方面的报告，并提出意见和建议；2.审议集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议等，并听取履行情况的报告；3.讨论企业有关劳动纪律、劳动保护的规章制度及奖惩办法；4.评议、监督企业行政中层干部，提出奖惩和任免的建议；5.监督检查企业职工社会保险费用的缴纳情况；6.法律法规要求职工代表大会审议、讨论的其他事项。第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。第十条职工代表占职工总数的____%。代表的构成比例为：工人代表占____%；技术人员和管理人员占____%；女职工代表占____%。第十一条职工代表的产生采用无记名投票方式，代表候选人由职工充分酝酿后协商推选产生。正式选举必须由三分之二以上的职工参加，得到职工总数一半以上选票者，才能当选为代表。第十二条撤换职工代表应经原选举单位全体职工半数通过。在职代会闭会期间，可由联席会议协商处理，并在下一次职代会时通报。第十三条职工代表按车间、科室（或若干科室）组成代表组，推荐组长。第十四条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。第十五条职工代表的权利包括：1.在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；2.有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；3.因参加职工代表大会的各项活动而占用生产或工作时间时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表的民主权利，任何组织和个人不得