2024年劳动保护用品发放制度（七篇）

第2页共2页2024年劳动保护用品发放制度劳动防护用品是为确保劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，而设定的一种预防性装备，构成了劳动保护工作的重要一环。为有效管理并使用这些用品，以保障职工安全，维持生产工作的有序运行，特此制订本制度，适用于金裕达煤矿的所有在岗职工。一、劳动保护用品的发放1、矿供应科及劳资人事部门为全矿劳动保护用品发放的主管单位，负责修订防护用品标准，汇总、审批日常用品计划并进行登记管理。2、本矿的发放标准参照《省职工个人劳动防护用品发放标准》中冶金系统的规定，并结合本矿实际，经广泛征求意见后制定。每个工种的具体标准作为个人防护用品发放的依据。3、劳保用品的发放时间定于每月____日至____日。各科室、区队须在每月____日前向供应科提交劳动计划，经审核后于每月____日前报供应处，由供应处按计划进行采购和发放。4、发放过程中必须严格遵守《煤矿企业职工个人劳动保护用品发放标准》，任何单位不得擅自扩大范围或提高标准。5、对于生产中特殊情况需领用的劳动用品，须经本单位负责人、相关科室或矿分管领导签字确认，然后到供应科办理相关手续。二、劳动保护用品的使用1、劳动防护用品是生产劳动中的必备防护用具，工作期间必须使用，非使用时应妥善保管。2、矿主管单位将定期或不定期检查防护用品的使用情况，发现问题及时通报全矿，严重情况将给予经济罚款，并追究单位主要负责人责任。3、特种防护用品在使用前须进行严格检查，并建立定期检验和维护保养制度。若发现安全效能丧失，应立即报废并更换。4、有毒有害岗位应配备一定数量的公用防护用具，用于设备检修或应急情况，以保护职工免受伤害。三、劳动保护用品的管理1、防护用品是预防性辅助措施，旨在保障职工在生产过程中的安全和健康，应与职工福利待遇区别对待。2、任何单位不得冒领或克扣职工劳动保护用品，因克扣导致的工伤事故，将严肃追究责任。3、各单元需建立个人防护用品发放登记台帐，实行一人一卡制，记录工种、品名、数量、领取时间等信息。职工内部调动时，卡片随本人转移，同时按新岗位标准办理交还、转移手续。4、供应部门购置防护用品时，必须确保产品质量，无“产品合格证书”和“产品检验证”的不得购买。2024年劳动保护用品发放制度（二）护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。第十二条：职员若从事多工种作业，应依据其作业中面临的主要危害进行防护用品的发放，避免重复发放。第十三条：一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），需根据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门统一核发。第十四条：针对生产、检修等作业中的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。使用后需由专人保管，以备后续使用。第十五条：职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随个人流转，其使用期限顺延。对于公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位负责发放。第十六条：职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若超过半年，则停发工作服、防护鞋等。待其返回岗位后，原劳动防护用品的使用期限将顺延。第十七条：外来代培人员及实习人员，必须按照公司规定穿戴相应的防护用品后方可上岗。第十八条：调职员工的劳保用品发放需依据新岗位的发放标准执行，劳保发放卡需随岗位转移。新岗位标准实施后，原岗位劳保用品的发放时间应保持连续性。对于原岗位未配齐的劳保用品，应予以补发。第十九条：保卫（保安）人员的着装需求，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。第二十条：职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时补发。第二十一条：公司应根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。同时，根据公司自身的气候状况确定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。第二十二条：公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。对于违反劳动保护用品管理规定的行为，一经查实将予以通报批评及以上的处理。第二十三条：严禁以任何形式和理由将印有企业标志的职员劳动保护用品转让他人。因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，将由当事人个人承担一切后果。第二十四条：为保障职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时必须规范穿戴、配齐劳动保护用品。机关、后勤工作人员在参与生产现场作业或义务劳动时，也需穿戴合适的劳保用品。所需手套、口罩等将根据实际情况核发，但不得超过核定标准。第二十五条：员工在退休、辞职、调离或因其他原因离开公司时，必须如数交回工作服、安全帽等劳动保护用品。劳保用品管理部门需严格把关发放和回收手续以防止流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，将予以严肃处理。第二十六条：各级管理人员应经常深入生产现场检查、了解并收集劳动保护用品的质量状况信息通过安全管理部门向供应部门反馈。第二十七条：鉴于劳动保护用品对员工生命安全的重要性各子公司生产安全管理部门需确保对特种劳保用品进行安全检查。物资保管人员应妥善管理劳保用品防止其过期、变质。对于库存过期的劳保用品一律禁止发放；并定期统计库存情况对缺供或积压现象及时报告并处理。第二十八条：本制度所提及的大劳保包括夏、春秋、冬季工作服、安全帽、劳保鞋、雨衣及雨鞋；小劳保则涵盖布手套、纱手套、防尘帽及纱口罩等；而特种劳保则包括安全绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器及各类专用保护手套等。第二十九条：本制度由生产品质处负责归口管理。第三十条：本制度自下发之日起正式执行。附：1.员工劳动保护品发放岗位类别2.员工劳动保护用品发放标准注：1.治安保卫制服的发放标准为：大沿帽每____个月一顶；制服每____个月一套；长袖衬衣每____个月一件2024年劳动保护用品发放制度（三）劳动保护和劳保用品管理规定一、目的与范围为加强劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）的管理，确保员工在生产过程中的安全与健康，特制定本规定。本规定适用于本公司内部所有劳动保护和劳保用品的管理活动。二、基本原则1.劳保用品系指为防止职业中毒、外伤等风险而发放给员工的各类防护用品，旨在辅助保障员工在生产作业中的安全与健康，应明确区分于生产福利待遇。2.劳保用品的发放标准依据各工种的劳动特点、条件及集团相关规定，结合本公司实际情况制定，并随生产操作条件的变化适时调整。3.所有上岗操作的员工必须配备相应的防护用品，并严格按规定穿戴，以确保安全防护效果。三、职责划分1.生技部负责制定劳保用品的发放标准，并监督执行。2.办公室负责监督检查劳保用品管理制度的落实情况，以及劳保用品的实际使用情况。四、管理办法1.劳保用品发放标准的制定与调整：生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需求，填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部经理审核后，按标准发放。劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，以适应实际生产需求。遇有特殊情况（如新项目、新原料使用等），需对个别岗位劳保用品发放标准进行调整的，按上述程序执行。2.劳保用品的发放与管理：劳保用品的发放管理由局办公室负责，每年核实各岗位（工种）人员情况，报总经理批准后执行。建立健全劳保用品的领用、保管和发放制度，确保严格按规定和标准发放，严禁多发、少发或违规发放。对于发放前已使用的耐用劳保用品，如使用期限未满原规定年限，可继续按原规定使用；到期后按新标准配发。3.劳保用品的使用与保管：劳保用品发放对象为公司签订用工合同且上岗工作的员工，具体发放标准依工种、工作任务而定。员工变更工种时，按新工种标准发放劳保用品；参加学习培训的员工，根据培训时长调整劳保用品发放。个人保管使用的劳保用品应妥善保管，不得丢失、损坏或挪作他用；禁止将劳保用品折合现金发放或转卖。特殊防护用品（如安全帽、绝缘用品等）使用前需检查其完好性；工具类劳保用品（如安全带）实行实用领退制。4.检查与监督：防护用品需定期进行检查，确保其处于良好状态，以备作业和抢救使用。交接班时需仔细检查和交接防护用品，确保交接无误。员工在生产操作过程中必须正确使用劳保用品，以充分发挥其防护作用。五、附则本规定自发布之日起执行，由公司办公室负责解释。在执行过程中，如有未尽事宜或需调整之处，将根据实际情况进行修订和完善。2024年劳动保护用品发放制度（四）劳动保护与劳保用品管理规定一、目的与范围为强化劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）的有效管理，切实保障员工的安全与健康，特制定本规定。本规定适用于本公司范围内所有劳动保护与劳保用品的管理活动。二、基本原则1.劳保用品系指为预防职业中毒、外伤等风险，向员工提供的各类防护用品，旨在辅助保护员工在生产过程中的安全与健康，应与生产福利待遇明确区分。2.劳保用品的配备标准依据各工种的劳动特性及条件确定，确保员工安全与健康之必需，必须严格按规定发放。3.劳保用品的发放标准遵循集团统一规定，同时结合本公司实际情况及生产操作条件制定，并随条件变化适时调整。4.所有上岗操作员工必须配备齐全并正确穿戴规定的防护用品。三、职责分工1.生技部负责劳保用品发放标准的制定与调整。2.办公室负责监督劳保用品管理制度的执行情况，以及劳保用品的实际使用情况。四、管理办法1.发放标准制定生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需求，填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部经理审核后，按标准发放。劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，以确保其符合实际需求。特殊情况下（如新项目、新原料使用等）需调整个别岗位劳保用品标准的，按上述程序执行。2.发放管理劳保用品的发放管理工作由局办公室（或指定部门）负责，包括对各岗位（工种）人员的核实、计划的制定、采购、保管及发放等。建立健全劳保用品的领用、保管和发放制度，确保严格按照规定和标准发放，避免多发或少发现象。违反规定者将追究相关责任。员工工种变更时，按新工种标准发放劳保用品；参加学习培训的员工，根据其时间长短调整劳保用品的发放；员工离职后，不再享有领用劳保用品的权利。3.使用与保管员工应妥善保管个人使用的劳保用品，禁止随意丢失、损坏或用于非生产目的。禁止将劳保用品折合现金发放或转卖。特殊防护用品（如安全帽、绝缘用品等）使用前需检查其完好性，确保无破损、失效等安全隐患。工具类劳保用品（如安全带、登高板等）实行实用领退制，确保资源的有效利用。4.检查与维护防护用品需定期进行检查，确保其处于良好状态，以备作业和紧急救援之需。交接班时需仔细检查和交接防护用品，确保下一班员工能够正常使用。员工在生产操作过程中必须严格按照要求正确使用劳保用品。五、附则本规定自发布之日起实施，解释权归本公司所有。2024年劳动保护用品发放制度（五）劳动保护用品管理规定一、总则为加强本企业职工劳动保护用品发放管理工作，确保劳动保护用品的合理发放与使用，根据《劳动法》及省市相关劳动保护政策，结合我局实际情况，特制定本规定，旨在保障职工在工作中的安全与身体健康，实现劳动保护用品发放的标准化与制度化。二、劳动保护用品发放原则1.安全第一、预防为主：劳动保护用品的发放、使用与管理，必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保所发放的劳保用品能够有效保护劳动者的安全与健康。2.按需发放：劳动保护用品的发放应依据职工的工作性质和劳动条件，实行不同工种、不同劳动条件发放不同劳保用品的原则。职工上岗作业必须按规定使用劳保用品，严禁移作他用或领而不用。3.实物发放：劳动保护用品作为劳动保护的必要物质条件，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以货币或其他物资替代。三、劳动保护用品发放范围与标准1.适用范围：本规定适用于本局所有在岗人员。2.岗位对应：职工按其从事的岗位（工种）领取相应的劳动保护用品，岗位（工种）变动后，劳保用品按新岗位（工种）标准发放。3.部门自定：部门可根据实际情况，参照本规定自行确定本部门职工的劳保用品发放标准，所需经费由各部门自行承担。4.特殊情况：因特殊工作需要提高劳保用品发放标准的，由职工所在部门提出申请，经办公室审核并报经理批准后执行。5.标准制定：劳保用品发放标准详见附表。对于未列入附表或新出现的工种，由办公室根据上级有关规定及本局实际情况拟定标准，报经理批准后执行，但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。四、劳动保护用品的发放管理1.职责明确：劳动保护用品的发放管理工作由办公室负责，包括人员核实、计划制定、采购、保管和发放等工作。每年应对各岗位（工种）人员进行核实，并报经理批准。2.制度健全：建立健全劳保用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，严禁违反规定多发或少发。对违反规定或造成不良影响的，将追究相关人员责任。3.时间调整：凡领取劳保用品的职工，因病事假、离职学习等原因超过三个月以上者，应在其劳保用品个人明细账上扣除相应使用时间，并相应延长使用期。4.新旧衔接：本规定执行前已发放的耐用劳保用品，如使用期限未满原规定年限的，可继续按原规定年限使用；到期后按新规定标准配发。五、附则本规定自发布之日起实施，解释权归本局办公室所有。各部门应严格执行本规定，确保劳动保护用品的有效发放与使用，共同维护职工的安全与健康。2024年劳动保护用品发放制度（六）一、护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。二、职员若从事多工种作业，应依据其面临的主要危害进行保护用品的发放，避免重复发放。三、一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），将依据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门负责核发。四、针对生产、检修等作业中涉及的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。使用后，需指定专人进行保管以备后用。五、职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随人转移，并顺延使用期限。若为公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位发放。六、职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若脱离时间超过半年，则停发工作服、防护鞋等。待其返回岗位后，原发的劳动防护用品使用期限将顺延。七、外来代培人员及实习人员，在上岗前必须按照公司规定穿戴好防护用品。八、调职员工的劳保发放需按照新岗位的发放标准执行，劳保发放卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间将保持连续性。若原岗位劳保用品未配齐，将予以补发。九、保卫（保安）人员的着装，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。十、职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时核发新的用品。十一、公司每年将根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。同时，公司将根据自身气候状况决定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。十二、公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。对于违反劳动保护用品管理规定的行为，一经查实，将予以通报批评及以上的处理。十三、印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人。若因此造成企业形象损害或涉及非法事件，将由当事人个人承担一切后果。十四、为保障职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时必须规范穿戴、配齐劳动保护用品。机关、后勤工作人员在参与生产现场作业或义务劳动时，也必须穿戴合适的劳动保护用品。所需手套、口罩等将根据实际情况核发，但不得超过核定标准。十五、员工在退休、辞职、调离或因其他原因离开公司时，必须如数交回工作服、安全帽等劳动保护用品。劳保用品管理部门将严格发放、回收手续，防止在过程中造成流失。对于因失职导致新、旧劳保用品流失的行为，将予以严肃处理。十六、各级管理人员应经常深入生产现场检查、了解和收集劳动保护用品的质量状况，并通过安全管理部门向供应部门反馈信息。十七、劳动保护用品直接关系到员工的生命安全。各子公司生产安全管理部门应确保特种劳保用品的安全检查。物资保管人员应妥善管理劳动保护用品，防止过期、变质。对于库存过期的劳保用品，一律不准发放。同时，应定期统计库存情况，对缺供或积压的现象应及时报告、处理。十八、本制度中所称大劳保包括夏、春秋、冬季工作服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨鞋等；小劳保包括布手套、纱手套、防尘帽、纱口罩等；特种劳保则包括安全绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器、各类专用保护手套等。十九、本制度由生产品质处归口管理。二十、本制度自下发之日起执行。附：1.员工劳动保护品发放岗位类别2.员工劳动保护用品发放标准注：1.治安保卫制服发放标准：大沿帽每____个月一顶；制服每____个月一套；长袖衬衣每____个月一件；短